移动互联网背景下实现创新型就业模式的可行性调查研究

近年来,随着每年应届毕业生人数的不断增长,大学生就业难已成为一个不可忽视的社会问题,这不仅关系着大学生的切身利益,更关系到“科教兴国”“人才强国”战略的实施,影响国家的经济发展和社会的安定团结。作者以前期调查为支撑,从当下就业形势,学生需求,企业招聘需求等多方面进行了深入研究,思考如何在目前移动互联网背景下提供一个安全可靠的学习与招聘平台,并以现有的线上平台为依托,以校内小部分学生为基础,得到一些可用研究数据,希望借此可以得到大范围上的发展。

基于新型灵活就业模式商科类在校大学生毕业规划调查及研究--以福州外语外贸学院财金学院为例

随着信息技术不断普及,加上人工智能、大数据、云计算、平台经济等新技术、新业态、新模式的快速发展,传统时空界限被网络打破。现阶段,灵活就业模式逐步成为新的发展观念,灵活就业与数字经济相结合,为当下的就业创业提供了诸多便利。与传统观念不同的是,新一代大学生在择业过程中更加关注兴趣与工作的匹配度,在择业时更重视就业的灵活性和自由性,离职率也随之提高。文章对福州外语外贸学院财金学院的大学生灵活就业的观念展开调查研究,并据此提出了相应的对策,希望为解决大学生灵活就业相关问题提供新的研究思路。

大学生就业能力构成及提升对策

文章对大学生就业能力不足的现状进行阐述,大学生就业能力的组成要素进行梳理,提出以企业的实际需求为导向培养大学生,引导学生建立明确的职业生涯规划,在校期间加强社会实践,建立新型就业指导模式等提高大学生就业能力的对策。