按照强军目标要求培养高素质新型政工人才

强军目标对新形势下培养高素质新型政工人才提出了更高要求。院校要在培养高素质新型政工人才中有更大作为,要创新育人理念,优化人才培养目标,构建新型育人体系;下大力改进创新高素质新型政工人才培养的形式与方法,要加强顶层设计,建立健全联合培养机制,完善换岗锻炼制度,走开多级培训路子。

适应新型政工人才培养需求,在与时俱进中发展延安革命传统教学

延安革命传统教学是西安政治学院坚持30年的一项富有特色的实践性教学。近年来,适应部队思想政治建设和新型政工人才培养需要,不断改革创新教学活动,促进了延安革命传统教学的新发展。

加强“三位一体”培养体系建设锻造新型政工人才

构建"三位一体"培养体系,锻造新型政治工作人才,要求我们深化军队院校教育改革,坚持以强军目标为统领,科学确立新型政工人才培养目标;加强部队训练实践锻炼,搭建成长成才基本平台,创新拓展新型政工人才培养路径;推动军事职业教育发展,倡导全员开放终身学习,打牢新型政工人才履职尽责基础。

创新型基层政工人才的特质及培养途径

创新型人才的培养是当前我军面临的一项重要而紧迫的课题。该文从基层政工人才培养的视角,阐述了创新型人才的特征,进而对培养中存在的问题进行了分析,在此基础上,提出了人才培养的基本思路。

锻造能够担当强军重任的高素质新型政工人才——西安政治学院坚持开展军事斗争政治工作准备教学经验

西安政治学院是直属总政治部领导的一所任职教育院校。建院37年来,院党委始终紧跟党的创新理论发展步伐,紧贴我军强军实践进程,坚持面向部队、面向战场,围绕实战搞教学,着眼打赢育人才,大力培养能够担当强军重任的高素质新型政工人才。先后取得国家、军队级教学科研成果200多项,获得"全军教学优秀单位""全军人才建设先进单位"等军队级以上荣誉近百个,3次被中宣部和总政治部确定为全国全军重大典型,向全军部队培养输送了12万余名优秀政工人才。

企业需开发三种人才 技术——创新型 营销——开拓型 政工——智慧型

人才是最富足的资源,想要抢占市场必须先夺取人才。新型政工人才。当前我国不少国有企业生产效率低下,亏损日趋严重,一个重要原因是企业员工的积极性、创造性、主动性没有得到充分发挥,存在着种种影响职工积极性的障碍。因此,必须从政工队伍中培养一批思想政治工作过硬的专家,使他们不仅具有很强的洞察预测能力,分析决策能力,而且具有处理各种复杂问题的水平和能力,通过他们积极地灌输、疏导、激励来调动起企业员工的积极性与创造性,并使其转化为强大的生产力。开拓型营销人员。市场是企业生产的基础,必须精选一大批懂技术。

军地联合培育高素质新型政工人才探析

培养高素质新型政工人才,要充分发挥军地双方力量优势,着力在教育资源、培养规划、效果评估、法规建设四个方面有所推进,构建新型政工人才的军地联合培养模式,以更开阔的视野、更大的魄力、更坚实的步伐推进新型政工人才培养体系化、机制化,更好地为实现强军目标提供雄厚的人才支撑。

推进政治工作改革

在我军７０多年、人民海军５０年的奋斗历程中，军队政治工作能够始终保持强大的政治优势，发挥生命线作用，根本原因就在于能够不断改革创新，根据历史条件的变化适时调整指导思想和工作思路。在跨世纪的征程上，军队政治工作面临着重大挑战和重大发展的历史机遇。我们必...