社会矛盾源头预防的新型机制研究

当前,中国进入了改革发展的关键时期,胡锦涛总书记在十七大报告中就完善社会管理、维护社会安定明确指出,社会稳定是人民群众的共同心愿,是改革发展的重要前提。从改革和完善决策机制层面加强对社会矛盾预防机制的研究,全面深入拓宽社情民意表达渠道,建立健全科学有效的利益协调机制,既是构建社会主义和谐社会需要解决的重大理论问题,也是从源头上预防与化解当前社会矛盾的重大实践。

新时期化解社会矛盾的新型机制研究

我国正处于社会矛盾的凸显期,防范和化解社会矛盾,已成为维护社会稳定的首要任务。针对现阶段我国社会矛盾的范围、形态、程度呈现出的新格局与主体多元化、成因复杂化、处理关联化、形态对抗化等新型特点,从改革和完善决策机制层面加强对政府公共机制、整合机制、利益诉求表达机制、调处机制与权益保障机制等社会矛盾化解机制的研究,既是构建社会主义和谐社会需要解决的重大理论问题,也是从根本上预防与化解日益复杂的社会矛盾的重大实践。

新冠疫情常态化背景下中国-东盟国家警务合作新型机制探究

文章以中国-东盟国家警务合作为研究对象,在深入分析新冠肺炎疫情对中国与东盟国家警务合作的影响基础上,运用克拉斯纳国际机制理论对疫情常态化中国-东盟国家警务合作新型机制进行理论分析,归纳总结出“一个原则,两个目标、三种合作机制”的中国-东盟国家警务合作新型机制建设内容,并从内生动力、运行体系建设、联络协调能力等方面入手,提出了疫情常态化中国-东盟国家警务合作新型机制的实施路径。

高校财务运作新型机制探析

在社会主义建设不断完善与改革实行的过程中,我国各方面的建设已经取得了相应的成就。在此过程中,各高校办校规模在逐步扩大,高校财务运作管理面临着巨大的压力。高校财务管理不仅要保证财务资金用在恰当的地方,还需要在顶住财务资金压力的同时做好各项工作。本文就高校财务运作新型机制进行简单分析,以期能够进一步了解高校财务运作的具体情况。

建设相互尊重、公平正义、合作共赢的新型争端解决机制——以CAFTA争端解决的机制为例

本文从中国—东盟自贸区设立背景入手,用国际关系学与法学双重视角对CAFTA争端解决的机制的意义进行阐释,认为应将CAFTA争端解决的机制区分为机制内外,进一步又区分为法律性与非法律性的、政府性与民间性的等多个种类。对CAFTA内部争端解决机制深入研究,指出其存在的不足并有针对性地提出完善建议;综合各种解决争端的法律方法,营造一个良好的法治环境,实现抽象性的国际争端解决机制有效地在中国与东盟各国之间相互经贸往来的实践中得到落实,以CAFTA推动区域经济一体化进程,也为建设相互尊重、公平正义、合作共赢的新型争端解决的机制提供有力的借鉴和参考。

新型交互机制在高校英语教学中的应用及实践探析

交互性的英语教学一直以来都是英语教学方向的重要教学理念,通过交互性英语学习,有助于学生快速理解和消化英语知识难点。在信息化数字时代背景下,交互机制也换了"新装"。它不仅是通过语言交流和网上教学来进行教与学的互动,还通过多种智能型手段来形成具有人机互动特色的新型交互机制。在新型交互机制英语教学中,它突破了以往人机单向交流的障碍,使得英语教学更加智能化、个性定制化。文章将对新型交互机制在高校英语教学中的应用和实践进行重点探析。

工作专班制:一种基于事务解决导向与反科层制逻辑的新型治理机制

面对日益复杂化的治理环境与多元化的治理需求,传统以等级化、专业化、理性化为主要特征的科层制日益显现出结构固化、信息阻塞、自运转、创新乏力等内生性弊端,引发诸多理论反思与实践突破。以长三角区域一体化实践案例为蓝本,聚焦作为新型治理机制的工作专班制议题,通过基于政策文本的扎根分析,挖掘工作专班制的基本情况、组织结构及其运作机制,分析其反科层制后果,是对于治理方式的一种全新的探索与重构。研究发现,工作专班制以事务解决为任务导向,且在实际运作中呈现跨区域、跨层级、跨部门及多主体参与的特征。工作专班制的组织结构一般采取领导中枢决策模式或牵头部门决策模式,并下设专题推进组等单元,构成执行层,同时以定位与组建、下沉与联动、班组解散为运作机制,将问责与调节贯通事务处置全过程,进而实现了对传统科层制的创新性突破之目标。未来有必要对工作专班制实行定责确权、改革考核机制、强化技术赋能,以治理机制的创新推动我国治理体系与治理能力的现代化进程。

基于新型交互机制的高职英语混合“对分”课堂教学实践与改革研究

新型交互机制有助于落实基于对分课堂模式的教学改革,对于高职英语教学工作的创新具有重要现实意义。作为一种教学模式的创新性改革,对分课堂几乎适用于各个学科和教育阶段,对于高职英语教学而言,其可以基于信息技术的新型交互机制下,将传统课堂分为三个不同阶段,通过发动学生的主观学习热情,有效提升高职英语教学效能。为此,本文分别对新型交互机制和对分课堂进行详尽阐述,通过分析高职英语教学应用对分课堂模式的现实意义,提出了其具体的实践与改革措施,对高职英语教学工作的改革提供了借鉴和参考。

构建地方普通本科院校新型辅导员教学管理机制

当前地方普通本科院校辅导员的教师身份得不到应有重视,辅导员队伍的专业化水平堪忧,构建新型辅导员教学管理机制迫在眉睫。通过建立辅导员任课制度,统一管理辅导员课程教学,健全教学培训及考评制度,实施新型辅导员教学运行机制管理,对强化辅导员教师身份、提高地方普通本科院校辅导员的综合素质及专业化水平,具有重要作用。

创新型人才成长机制与教育路径研究——基于势科学与信息动力学理论

从势科学与信息动力学理论来看,创新型人才素质的形成遵循"差别促进联系,联系扩大差别"的势增原理,实现创新思维的跃进、创新知识的有序、创新能力的发展以及创新素质的成群。培养创新型人才必须遵循创新型人才成长的特性,并通过思维导势、教育蓄势、课堂造势、对称成势等途径,开展信息量最大、作用量最小的教育活动,营造强大的信息势,最终实现创新型人才的培养。

构建长江上游金融中心的新型融资机制对策研究

本文指出构建长江上游金融中心,离不开新型融资机制的支持。提出构建长江上游金融中心的新型融资机制可以从四个层面搭建:创新权益性融资、创新银行信贷融资、创新企业债券融资及创新融资租赁。创新权益性融资主要包括不遗余力培育上市资源和出台企业上市政策支持体系两条途径;创新银行信贷融资主要从开辟贷款绿色通道、创新票据融资业务、发展综合授信业务、拓宽贴息贷款业务、发展灵活的抵押贷款业务、加快融资担保公司的发展和发展商业信用融资七个点入手;创新企业债券融资主要抓发展一般企业债券融资和发展可转换公司债券融资两个方面;最后提出创新融资租赁,大力发展融资租赁的融资功能、投资功能、推销功能和资产管理功能。

构建新型培养机制提高文科研究生创新能力

目前,我国高校在文科研究生创新能力的培养上还存在着一些薄弱环节,因此,多管齐下,共同构建并完善研究生创新机制是当前研究生教育的一个重要之义。

论我国城市新型巡防机制的建立和完善

当前,我国城市巡防机制建设中主要存在巡防工作领导体系不够健全、巡防保障没有纳入规范渠道、巡防作战单元划分不够科学以及巡防综合效能尚未充分显现等问题。建立和完善城市新型巡防机制建设,总的思路是把城市巡防机制建设纳入平安创建大局,积极争取党委、政府的重视和支持,按照推广巡防勤务方式与建立专职巡防队伍协调发展的总体要求,抓紧建立健全巡防机构设置、管理体系、职能定位、勤务规范、保障机制,推动城市巡防工作步入规范运转轨道,充分发挥巡防机制在社会治安防控体系中的核心支撑作用。其基本路径主要有建立健全巡防工作体系、建立健全巡防保障措施等。

引导高质量内部审计的新型考核机制探索

党中央改革审计管理体制,组建中央审计委员会,要求审计机关应当做好常态化的“经济体检”工作,要“查病”,更要“治已病”“防未病”。而央企内部审计工作,就是要做好本单位经济体检的“全科医生”。

构建新型职务犯罪线索审查评估机制的思考

职务犯罪线索审查与评估工作非常重要,它是检察机关职务犯罪侦查工作顺利开展的基础。文章从操作实务角度出发,阐述线索审查与评估的作用和意义,分析现阶段职务犯罪线索审查评估现状存在的问题,探索在信息化、专业化、科学化、责权明确、特殊线索特殊应对等原则指导下,有针对性地建立新型职务犯罪线索审查评估机制。

质量分级作为产品质量安全新型监管机制的积极意义和实现路径

推进制造强国战略是推动制造业高质量发展的必然要求。市场监管部门作为维护市场经济公平有效运行的重要职能部门,创新产品质量安全新型监管机制是题中应有之义。质量分级作为分类监管的重要抓手之一,应予高度重视和广泛运用。因此,应深入研究将质量分级作为产品质量安全新型监管机制重要组成部分的理论依据,比较分析行业主导和政府主导两类质量分级的实现路径。

对新巴尔虎左旗草原生态保护与创立牧区新型合作机制的思考

生态建设不仅关系着我国社会主义经济发展大局,同时也关系着广大人民群众的切身利益。在牧区,草原生态保护与建设更是各项生态保护中的重中之重。如何有效推动牧区新型合作机制的建立,并发挥其最大作用,既保护草原生态环境又使牧民增收致富,走出一条生产发展、生活富裕、生态良好的科学发展之路,实现美丽与发展共赢,笔者以新左旗为例,就此问题展开调查。

新型锦标赛:构建高科技企业知识冗余利用机制

作为知识密集型组织典型代表的高科技企业在创新活动中累积了大量的知识冗余,而知识冗余往往附着在人的身上、不受组织的绝对控制,是一种难以被利用的资源。采用单案例研究的方法,以锦标赛理论为基础剖析高科技企业知识冗余的利用机制。结果显示:知识冗余利用机制的核心在于通过新型锦标赛的方式识别并激励具有知识冗余利用能力的人才。具体而言,应以新型相对业绩(即新型竞赛标的和新型获胜方式)的方式识别人才,以新型奖金结构(即新型奖金激励与内部产权激励)的方式激励人才,以充分激发参赛者的主观能动性,使得企业的创新成果快速增加、研发成本下降、收益快速提高。