互联网背景下新型用工关系法律研究

“互联网+”时代下产生了新型用工关系问题,为使得处于弱势地位的网约工权益得到保障,同时平衡网约工与互联网平台在新型用工关系中的利益冲突,进一步使劳动法的内容与时俱进,本文在借鉴国外处理互联网用工关系做法的基础上,对实务中的新型用工纠纷的审理经验进行了归纳总结,使得劳动立法所调整的内容更加完善,从而减少网络用工的冲突与碰撞,更好地为促进社会新型用工模式的发展奠定法律基础。

数字经济下中小企业人力资源管理和开发的挑战与机遇

随着数字技术赋能下的新型经济业态不断发展,企业对数字化复合型技能人才的需求不断增加,这对中小企业人力资源管理和开发带来了新的挑战和机遇。通过对数字化复合型技能人才队伍建设、新型用工模式规范管理、劳动力结构性矛盾缓解等方面进行梳理与分析,为当下中小企业人才队伍建设、用工模式管理、人力资源供需错位化解等提供了新的研究视角与应对策略。

兰州机车公司“风电发展模式”初探

现代企业的管理模式多种多样,如何最大限度的提高效率、实现效益最大化是企业当前探讨的热门话题。以兰州机车公司风电业务为例阐述了企业在多元经营实体发展中,运用创新管控模式、探索新型用工方式,大胆推行"工序外包"新型劳动用工方式。通过具体实践财务监管机制得到了完善,从而使企业成本得到了有效地控制。