“生成-运行-价值”视角下新型研发组织的演化逻辑:江苏产业技术研究院的单案例分析

新型研发组织是高水平科技自立自强发展的重要主体,在有效链接科学与产业中发挥了重要作用,其演化逻辑值得深入探讨。基于“动态情境-资源重整-创新供给”理论构建新型研发组织“生成-运行-价值”演化逻辑分析框架,并以江苏产业技术研究院为典型案例,探究新型研发组织的成功密码。研究发现,新型研发组织生成于科技体制改革的动态情境下,通过资源结构化、能力化和杠杆化的系列机制设计,推动了创新资源从“可用”向“为我所用”再到“价值最大化”的演变,最终实现了技术服务、人才培养、生态营造、创新外溢的多重价值,为国家创新体系建设提供了重要支撑。

美国新型研发组织的经验及其对山西的启示

新型研发组织是产学研在新的历史条件下深度演化的结果。新常态背景下,发达国家新型研发组织培育和发展的实践经验值得借鉴。鉴于此,在分析山西新型研发组织培育体系的基础上,通过借鉴美国的新型研发组织培育体系,认为山西应从建立完备的法律政策体系、明确功能定位、建立以政府支持为主导的多元化融资体系、改革体制机制、构建科学高效的动态评估体系等五个方面来完善新型研发组织培育体系。

我国新型研发组织发展现状与政策建议

新型研发组织是适应经济和科技发展需要而产生的一类新型的研发机构,在机制创新、科研成果转化加速、引进创新人才方面形成了鲜明特点。本文分析了新型研发组织的发展在制度保障、体制创新以及政策支持方面还面临着许多的障碍,指出中国应从建立和完善现代研发组织体系出发,通过积极引导,作为实施科技体制改革的重要举措,打造中国新型产业技术研发体制和加强现代院所制度建设。

基于PSR模型的山西省新型研发组织培育机理研究

培育和建设新型研发组织是实施创新驱动发展战略的重要支撑。在梳理先前文献的基础上,拓展PSR模型,构建山西省新型研发组织培育的“驱动力-状态-响应策略”分析框架,即从国家、横向对比和山西省自身等层面挖掘山西省新型研发组织培育的驱动力,从创新变革观念滞后、政策缺失、体制机制不健全和竞争力弱等方面阐释山西省新型研发组织培育的现状,从经验借鉴、顶层设计、政策完善、融资多元化和评价科学等方面提出促进山西省新型研发组织培育和发展的对策。

我国新型研发组织发展SWOT分析及路径探讨

新型研发组织是伴随着新兴产业发展、经济结构转型应运而生的新生事物,是致力于产业共性技术研发和成果转化的一种新兴研发机构。基于国内外已经成熟的新型研发组织现状,运用SWOT分析法,归纳总结我国在发展新型研发组织方面的对策,并找准新型研发组织发展的4种路径,为我国新型研发组织建设提供参考借鉴。

我国新型研发组织发展现状与政策建议

建立和发展新型研发机构是推动产业结构优化升级的重要抓手,在创新驱动发展中发挥了重要作用。本文分析了我国新型研发组织的发展现状,指出中国应通过完善法律法规、继续加大政策支持、加强科研成果推广、进一步完善顶层设计、加大资金投入、加强合作模式等方式,促进新型研发机构成长壮大,以更好地推进创新驱动发展战略。

新型研发组织发展特点分析与对策建议

通过分析德国弗劳恩霍夫协会模式、美国国防高级研究计划局模式、江苏省产业技术研究院模式,发现新型研发组织具有政府引导下的多方投入、灵活的组织结构、多功能并存的运作机制以及创新的人才引进四个发展特点;提出我国构建与发展新型研究组织需要持续性政府支持、灵活极简的组织架构、丰富灵活的机制组合以及创新的人才管理体系。

如何激发协同创新的催化效应——基于新型研发组织的案例研究

如何推进协同创新取得理想的创新绩效一直是困扰理论界与实务界的难题。借鉴催化动力学原理构建协同创新的创新催化理论,并解释其加速创新的内在机理,通过引入某新型研发组织的成功实践说明其加速创新的具体模式,进而验证创新催化理论。结果表明:以新型研发组织为代表的协同创新平台必须满足实现催化效应的两个前提条件:其一是具备切实可行的管理运行机制,使组织成为能够集聚外部优质资源的创新"磁场",为创新提供不竭的动力;其二是按照多级催化、要素匹配的要求,根据实际需要为创新项目提供适宜的加速环境,以激发协同创新的潜能,实现加速科技成果转化的目标。

新型研发组织运行治理的多层次利益分配与激励机制——以江苏省产业技术研究院及其40家专业研究所为例

大量研究表明,新型研发组织具有突破“制度高墙”和跨越“死亡之谷”的重要功能与意义,然而研究新型研发组织可持续运行的内在动力机制的文献并不多见。本文通过对江苏省产业技术研究院及其40家专业研究所运行逻辑进行剖析,尝试提出新型研发组织运行治理多层嵌套框架。据此,设计各方参与的利益分配函数,构建新型研发组织多层次激励协调博弈模型,从合作阶段和非合作阶段求解和推论发现:新型研发组织研发工作努力协调程度与贡献系数有关,与成本系数无关。各方利益分配系数影响整体收益,而它的大小取决于工作效率成本系数。专业研究所内部科研方与市场方的最佳努力水平与多种因素有关,包括双方的收益分配系数、贡献系数和成本系数。值得注意的是,科研方和市场方在扩大自身利益分配系数时,还要关注与对方的协调,以提高产学研合作的整体绩效。最后,提出新型研发组织多层次利益分配与激励的几点建议,以期对深化新型研发组织治理体系的理论研究和创新体系整体效能的实践发展具有一定的参考和启示。

市场导向下新型研发组织协同创新机理及保障机制探析

新型研发组织协同创新是我国科技创新体系中的一个重要组成部分,同时也是区域经济发展的主要动力源泉。市场导向下,新型研发组织能有效聚集产业、提升企业的创新能力和核心竞争力,企业能给新型研发组织的科学技术提供良好的转化平台和资金支持,政府则营造良好的创新环境,支持和引导科技创新。为了保障新型研发组织持续健康发展并更好地融入市场中,提出多元化协同创新投入机制、协同创新利益分享机制、协同创新激励机制、协同创新信任机制、协同创新服务平台机制,促进创新型社会实现。

现代新型研发组织的培育与发展对策研究

"十三五"到来之际,福建省应把培育和发展一批现代新型研发机构作为构建特色鲜明的区域创新体系建设的重要任务,完善法律法规,加大资金投入,加大知识产权保护力度,注重市场导向,加大科技交流与合作力度,充分发挥现代新型研发组织在建设创新型省份中的支撑和引领作用。

新型科技研发组织网络能力与资源整合研究

提出了新型科技研发组织网络能力与资源整合概念,阐述了新型科技研发组织网络能力的3个维度和资源整合的3个阶段,构建了网络能力、资源整合对新型科技研发组织创新能力的作用机理模型,详细分析了新型科技研发组织早期阶段的成员选择,快速发展阶段资源共享、组织学习以及成熟稳定阶段突破性创新、心理契约等中间变量的作用过程,并通过台湾工业技术研究院的案例研究佐证了这一过程。

科技社团助力“双创”和“科创中国”分析——以泉州纺织服饰产业新型研发平台为例

在国家“双创”战略背景下,为深入贯彻习近平总书记关于统筹疫情防控和经济社会发展的重要指示,中国科协以促进科技经济深度融合为目标,开展“科创中国”工作。通过对科技社团促进科技经济融合的分析和实地调研,认为中国纺织工程学会参与建立的“一馆一院两中心”泉州纺织服饰产业综合公共服务平台,有力地支持了地方纺织服饰企业创新转型升级,是一种有效的产学研融合的组织机制,作为新型研发组织,其经验值得借鉴推广。