新型经营责任制导向视角下全员绩效管理优化路径探究

随着国企改革的深入推进,现代人力资源管理理念也随之进行变革。绩效管理作为人力资源管理的重要模块,应顺应经济结构和产业布局变化,适应企业价值创造的新要求。2023年,启动了新一轮的国企改革深化提升行动,完善建立新型经营责任制成为激发企业活力的重要举措。全员绩效管理应以市场化经营理念和企业战略为引导,结合国企聚焦核心竞争力和核心能力的新趋势,探索为企业高质量发展提供经营价值贡献的新路径。梳理了全员绩效管理现状和存在的问题,阐述了新型经营责任制背景下全员绩效管理的新要求,提出相应优化路径建议。

新时代深化企业三项制度改革的研究与探索

三项制度改革作为健全市场化经营机制的重要改革内容贯穿国企改革始终,直接关系到改革的成效。论文通过总结三项制度改革的4个阶段历程,阐述考核导向是影响三项制度改革成效的主要问题,从矛盾论的角度出发,聚焦改革核心、难点和关键问题进行重点突破,提出新时代在国企改革深化提升行动中重点要以建立新型经营责任制、面向全球引进人才、健全精准灵活的正向激励机制3个抓手来深化企业三项制度改革。