新型职业烟农培育的制约因素及对策——基于贵州省贵阳烟区的调研

“谁来种烟”成为烟叶产业可持续发展亟待解决的现实问题。受烟地细碎化、优质劳动力稀缺、烟农经营理念陈旧、现代化管理制度不够完善等内外部条件的制约,贵州省贵阳烟区的烟农面临着种烟利润空间有限、经营效率不高、要素配置不够合理、盲目扩大规模等现实问题,培育新型职业烟农时需要多管齐下,引导适度规模生产、提高要素配置效率,拓展土地流转形式、优化基础设施调配,加强合作交流、加大扶持力度,培养流程管理习惯、塑造职业理念。

新型职业烟农培育存在的问题及对策

做好新型职业烟农的培育,既是贯彻落实中央政策的要求,也是顺应烟草行业发展的新形势,更是烟农自身发展的需要。结合中国职业烟农培育存在的筛选标准模糊、培训内容缺乏针对性、培训方式单一、评价体系不成熟、后续支撑不足、培育机制不系统等现实问题,分别提出针对性的对策建议。

规模化种植职业烟农培育探索

为规模化种植推进新型职业烟农培育,以云南玉溪澄江市右所镇和龙街街道为研究区,分析2018—2023年研究区新型职业烟农培育的发展及实践成效。实践表明,从2021年开始,研究区种植结构规划趋于稳定且本土化,户均规模稳定在4.25~5.43 hm^(2)。研究区新型职业烟农平均年龄从2018年的50.93岁降低至2023年的42.30岁,整体呈年轻化趋势。2021年开始,随着新型职业烟农培育稳定,高中及以上学历占比不断增加,平均受教育年限逐年增长。在此基础上,分析了影响新型职业烟农培育发展的因素,提出规模化种植新型职业烟农培育的发展策略。研究为新型职业烟农培育提供参考。