创新型薪酬管理体系及其构建

企业最终能否在市场竞争中取得胜利,在很大程度上取决于其核心竞争力。从这个角度来看,核心竞争力可谓是现代企业参与竞争的重要筹码,对企业发展有着不可忽视的影响。薪酬管理体系是影响企业核心竞争力的关键因素,所以,要想增强自身的核心竞争力,企业就必须要注重创新型薪酬管理体系的构建。

简析电力企业的员工薪酬管理

当前我国的经济发展猛速前进，电力企业在员工薪酬管理中存在着一部分问题。本文中提出了一些新型的薪酬管理方案，主要是针对电力企业中员工的岗位不同应采取与之相对应的薪酬管理办法，尽可能的去满足企业中每个员工的需求，提高员工的工作积极性。