“互联网+”时代新大学毕业生住房信息需求特征分析

通过问卷调查了解新大学毕业生住房信息需求情况,利用二元Logistics因素分析模型对新大学毕业生住房信息需求的关键影响因素及真实住房信息需求偏好进行挖掘,由此提出现阶段我国保障性住房发展的思路,为更好解决新大学毕业生住房问题提供有效的政策参考。

城市新大学毕业生租房状况研究——以在合肥就业的新大学毕业生为例

新大学毕业生作为城市中一日益明晰的社会群体,其租房现状及存在问题有一定的特殊性。通过对在合肥就业新大学毕业生的实证研究,分析合肥地区新大学毕业生的基本特征,总结其租房现状及存在问题。认为在合肥就业的新大学毕业生具有本省本地人多、恋校情阅历浅、年龄集未婚多、收入低结余少、流动性显著等特征。将租房现状及存在问题总结为群租现象明显、租住分布集中、房源与房租不稳定、难以享受政策等。

新就业大学毕业生的住房保障问题

住房问题是世界性难题,大多数国家将之列为基本的社会政策而非纯粹发展经济的手段。新就业大学毕业生作为住房的"夹心层"群体中的成员,面临商品房价格高与自身购买力低的矛盾。长期以来,商品房供应结构与需求结构不对称、国家住房保障制度没有覆盖到新就业的大学毕业生,而就他们的收入而言,也不属于廉租房的保障对象,因而需要政府干预,构建阶层化的住房梯度消费秩序,调整住房供应结构,重点发展中小户型、中低价位的普通商品住房,以满足"夹心层"的住房需求。

内地港资企业激励新入职大学毕业生的失误及对策研究

对珠三角港资企业的调查表明,它们在对新招聘的大学生激励上普遍存在着物质激励缺乏弹性和竞争性、缺乏精神激励的技巧和没有将工作激励与大学生的职业生涯规划有机地结合起来等问题。针对这些问题,结合国外学者的相关理论和国外知名企业的实践,本文提出了加强对非人力资源管理人员的激励艺术培训和将培训激励与大学生的职业发展有机结合起来等策略。

基于“互联网+”的新毕业大学生住房保障策略研究

文章以“互联网+”的技术运用为基础,结合目前公租房运行现状,探寻新时代“互联网+”背景下新大学毕业生住房保障策略的发展前景,并提出优化建议。

新入职大学毕业生常见违规违纪问题解析

近年来,通过校园招聘逐年招入高学历高素质的大学毕业生并加以培养,已经成为各家银行实施人才发展战略、增强竞争力和促进业务加快发展的共识。但部分新入职的大学毕业生往往纪律意识、保密意识淡薄,劳动纪律松弛,易发生违规操作等,因此,应加强对新入行大学毕业生员工的思想引领,增强其政治意识、大局意识、风险意识、合规意识,加强对其业务培训和岗位交流等。

新入职大学毕业生人力资源开发与管理

目前大学毕业生的就业形势依然严峻，大学毕业生就业成为社会广泛关注的问题。企业作为一个大学毕业生就业、职业发展的重要平台，要从战略人力资源管理的角度，积极思考新入职大学毕业生的入力资源开发与管理问题，提高大学毕业生人才的人力资源开发成功率，这对解决大学生就业有积极意义。

新入职农村大学毕业生存状况调查——以武汉市为例

本文采取抽样调查的方式,从武汉市新入职农村籍大学毕业生的家庭背景、工作、心理、住房、婚姻五方面入手,了解到农村籍大学毕业生在城市发展中的生存状况处于劣势地位。缺乏天时地利的新入职农村大学毕业生从走出农村再到城市扎根的过程中除了依靠其自身薄弱的力量外,还需要高校、企业、政府机构强强联合,在就业、住房等方面给予帮助,缓解农村籍大学毕业生在城市中打拼的压力,为带动农村家庭经济状况提供助力。

大学毕业生低收入聚居群体住房问题研究

结合居住实态进行调研,实地考察大学毕业生住房构成模式,分析大学毕业生低收入群体住房存在的问题及总结问题成因,进而从国家政策和制度、设计实践等层面提出举措,以期为今后大学毕业生低收入聚居群体住房设计提供参考,解决日益严峻的大学毕业生低收入聚居群体住房问题。

浅谈国有企业大学毕业生的培养和使用

本文通过对加强国有企业新分配大学生采取快速培养的方法,争取在较短的时间内使他们能融入企业,适应企业的发展需要,成长为骨干力量,并激发他们干事创业的激情。