高校共青团新媒体队伍的科层化与扁平化结合实践--以桂林理工大学为例

为解决高校共青团新媒体团队积极主动性和创新能力不足、新媒体能力和工作效率偏低等问题,通过“科层化+扁平化”组织新模式,激发团队创活力,提升工作实效,构建“编制内+编制外”双轨制用人新模式,广纳新媒体人才,强化团队实力。

融媒体时代新媒体编辑队伍的建设与发展

信息技术和互联网的发展,使人们的沟通方式发生了深刻的变化,信息交流的方式也出现了新的变化。新媒体的出现,以其独特的传播方式和多样化的内容形式,迅速赢得了广大受众的青睐。随着融合媒体时代的到来,新媒体编辑团队的建设和发展已经成为决定媒体竞争力和影响力的关键因素。新媒体的兴起给传统媒体带来了巨大的挑战,也给编辑工作带来了更多的机遇和挑战。在这个背景下,如何加强新媒体编辑队伍的建设和发展,提高编辑的专业技能和素质,成为媒体行业必须面对的重要问题。

高校新媒体运营队伍“四力”能力建设探析

在移动互联网时代背景下,新媒体成为高校思想引领、舆论引导、文化传播、品牌形象塑造等的重要工具。为了切实发挥好新媒体的技术优势,高校应着力建设好新媒体运营队伍。文章以宣传思想领域的“四力”能力建设为基准,探究高校如何打造一支有脚力、有眼力、有脑力、有笔力的新媒体运营队伍,进而助力高校落实立德树人根本任务,促进学生成长成才。