新就业大学生心理契约、组织承诺与工作满意度关系研究

本文主要探讨新就业大学生工作满意度与心理契约的关系,并验证组织承诺中介作用。以新就业大学生为研究对象,共计收回有效问卷240份,运用AMOS和SPSS对所获数据进行验证性因子分析和回归分析研究等,结果表明:对于新就业大学生群体,其心理契约、组织承诺对工作满意度均有正向影响;同时组织承诺在前者关系中还起到部分中介效应的作用。

新就业大学生员工离职动因及其管理之浅见

如何降低新就业大学生员工的主动离职率,是那些接受大量大学生就业,处于高速发展阶段的高新技术企业迫切需要解决的问题。本文通过分析新就业大学生员工的群体特征,结合国内外离职动因理论,探讨了新就业大学生员工离职率居高不下的主要动因,并提出了有针对性的离职管理方略。

浅谈职业生涯规划在年轻新员工岗前培训中的重要性

岗前培训是单位招工用人的一种必不可少的组成部分,当前岗前培训普遍的内容主要有向新员工介绍单位的规章制度、文化以及单位的业务和员工等,但对于以人为本的现代社会来说,这种"填鸭式"、"用人单位主导型"的培训已然过时,本文主要从员工个人出发,阐述职业生涯规划对员工个人发展、单位人才队伍稳定的重要性。