新就业形态下如何破局劳动者工伤保险不完全覆盖困境——基于众包骑手群体的演化博弈分析

新就业形态下劳动者的工伤保险参保覆盖对于新就业形态的健康发展至关重要。以职业伤害风险较高且从属性偏弱的众包骑手群体为对象,从工伤保险覆盖的供需主体利益均衡视角,构建即时配送平台、众包骑手与政府的三方演化博弈模型,探究众包骑手工伤保险不完全覆盖困境生成的内在机理,推进众包骑手形成参保覆盖的具体措施。利用MATLAB仿真验证博弈分析的相关结果。研究发现:骑手遭受职业伤害的概率会影响骑手对商业保险经济补偿与平台对骑手赔偿的期望收益判断,从而影响骑手的参保策略选择;骑手参保下的订单量与单价下降损失高于商业保险资金成本,商业保险经济补偿低于平台对骑手赔偿是造成骑手工伤保险不完全覆盖困境的直接原因;政府是推动骑手工伤保险参保覆盖的关键主体,通过降低骑手参保下的损失与平台工伤保险缴纳费率,提高对平台“漏保”行为的处罚与平台对骑手赔偿等措施,能够加快推进骑手工伤保险的参保覆盖。

新就业形态下退役军人档案管理与利用研究

在全面建成小康社会的历史进程中,退役军人作为我国人力资源中的重要组成部分,更是社会主义现代化建设的主要力量之一,能够为实现中华民族的伟大复兴中国梦而助力。退役军人档案是党和政府管理退役军人的重要依据,能够确保退役军人合法权益,维护退役军人的社会地位,是一种有效的管理形式。为了全面贯彻和落实习近平总书记关于加强退役军人工作的重要文件指示精神,确保推动新就业形态下退役军人档案管理与利用的工作建设,提高服务管理水平,本文针对如何开展退役军人档案管理与利用进行了以下几个方面的分析和阐述,借此作为参考。

新就业形态下以行业需求为导向的高校课程教学改革研究

新就业形态是一种伴随信息技术不断发展、公民消费质量与结构日益升级,通过现代网络技术升级而形成的一种不同于传统就业形式的新就业模式。信息技术的渗透与发展,对传统就业方式、就业结构、就业形态带来深刻的影响。为此,高校应以行业需求为导向,通过结合新就业形态的形成契机与分类,探究科学合理的教学改革思路,全面推进课程教学改革,提升人才培育的针对性。

新就业形态下大学生就业创业的困境和对策

近年来,我国毕业生人数大幅度上涨,大学生就业创业形势不容乐观,就业创业难题成为国家和社会关注的重点和首要问题。同时,随着数字化经济的繁荣发展,以互联网技术为依托的新型就业形态层出不穷,新就业形态的出现催生了新的经济增长点,为我国就业创业环境的优化和经济社会秩序的恢复提供了动力支撑。

新就业形态下大学生核心就业能力评估及提升对策

随着数字经济的发展,出现了以去雇主化和就业渠道多样化为特点的新就业形态,这对大学生的就业能力提出了新的要求。该文通过问卷调查分析,建立以“创新力”“学习力”“实践力”为核心的新就业形态从业能力评估指标体系。研究发现,当代大学生存在创新能力不足、跨学科自主学习能力欠缺和动手实践能力有待提高等诸多问题。高校应协同社会各方,从转变就业观念、重构课程体系和改革人才培育机制等方面提升大学生适应新就业形态的从业能力。

新就业形态下动物营养与饲料专业大学生就业创业存在的问题及对策研究

当前我国饲料产业正处在行业转型关键阶段,高技术人才需求旺盛。受高校毕业生人数持续高位运行影响,毕业生面临的传统就业形势依然严峻,而新就业形态灵活多样,已成为越来越多毕业生的主动选择。新就业形态下,高校必须瞄准饲料产业的市场需求来培养人才,既能满足企业用人需求,又能解决大学生就业创业的难题。本文探讨了在新就业形态下,动物营养与饲料专业大学生就业创业的现状,梳理了其存在的问题,并据此提出了相应对策、建议,以期为提高大学生就业创业能力提供支持与帮助。

论新就业形态下劳动者权益保障领域检察公益诉讼的实践路径选择

近年来,新就业形态下劳动者权益保障是一个备受关注的社会问题。新就业形态在为劳动者提供更多就业机会、更灵活就业选择的同时,由于法律供给的不足,带来了一系列权益保障难题,亟须创新救济手段予以应对。检察公益诉讼作为推动国家治理体系和治理能力现代化的重要制度,在劳动者权益保障领域已开展诸多探索,其对于保障新就业形态劳动者权益而言具有正当性、必要性,是弥补立法与现实之间裂隙的有益手段。通过检察公益诉讼案件范围类型化、优化劳动者权益侵害线索收集机制、平衡检察公益诉讼履职路径选择以及强化持续跟进监督等措施,可以进一步优化检察机关的履职路径,切实保障新就业形态劳动者的合法权益。

新就业形态下环境信息特征对创业激情的影响——自我效能感的中介作用

新就业形态是互联网经济时代的新产物,与之相关的创业领域却缺乏学者的关注。创业激情对于创业成功的重要性日益获得企业家和学者的认同。已有研究表明外部环境因素会对创业激情产生影响,但相关研究尚不充分,尤其是信息特征方面。基于信息加工理论,文章对219份应届毕业生的问卷数据进行实证分析,研究结论不仅延伸了新就业形态背景下创业领域的有关研究,而且拓展了创业激情形成机制的前因变量以及中介变量。

新就业形态下增强社会保障体系适应性研究

随着社会数字化转型加快推进,传统社会保障体系面临制度设计与新就业结构不协调、社会保障责任难以落实以及传统劳动者权益保护机制有效性降低等新问题,不能为新就业形态劳动者提供充分保障。为此,亟须增强社会保障体系与新就业形态适应性、匹配性,加快社会保障制度创新,增强社会保障体系“弹性安全”系数;推动社会保险缴费基础由“工资”向“收入”转变,清晰明确各类主体社会保障责任;加强工会工作创新,推动社会保障工作与工会工作协同发展,切实增强新就业形态劳动者劳动权益保护机制有效性。

新就业形态下高校毕业生就业特征、困境与进路

新就业形态下高校毕业生就业呈现就业方式灵活化、就业领域多元化、就业观念本位化等特征。高校应建构“多元协同”新就业形态工作体系,完善数字“新学科”人才培养体系,培育大学生新兴职业“成长型”就业素养,建构“共生型”校企合作模式,推动新就业形态下高校毕业生高质量就业。

新就业形态下高校毕业生劳动权益保障路径研究

文章在分析新就业形态的内涵、高校毕业生在新就业形态下的从业现状、高校毕业生就业面临的挑战和机遇的基础上,提出了保障高校毕业生劳动权益的具体实施路径,即建立健全新就业形态法律法规,保障高校毕业生劳动权益;完善新就业形态社会保障体系,设立新就业形态劳动保障基金;加强就业指导服务,培养高校毕业生劳动权益保护意识。

新就业形态下大学生高质量就业的国际经验与本土策略

大学生高质量就业关乎社会稳定,对建设现代化强国意义重大。当前,依托互联网技术产生的新就业形态,已成为大学生高质量就业的重要增长渠道。文章分析了国外促进大学生就业的实践经验,结合当前我国大学生就业形势,提出相关部门、高校、用人单位等应抓住就业形态变化带来的机遇,积极构建“一体化”的支持策略,包括通过完善法律政策来保障新就业形态劳动者权益、强化“多类型+立体化”人才培养结构、构建“教育——实践——孵化”全链条创新创业育人模式、完善学生生涯指导与就业信息服务等,切实推动大学生实现多元化高质量就业。

新就业形态下数字经济赋能高质量灵活就业的政策研究——结合泰安市发展实际

就业是最基本的民生。伴随数字经济的乘势发展,当前就业环境发生质变,催生出新就业形态。有别于传统就业岗位,新就业形态以实体经济与数字经济不断融合,灵活就业占总就业比重日益增多为发展背景,呈现出智能化、数字化、平台化与自营性兼备等特点。这就需要政府部门鼓励多元化多渠道择业就业的同时,以全新的视角,配以精准适岗的政策来应对这种新就业模式。本研究结合泰安市发展实际,以数字经济中衍生的新就业形态为切入点,探索在新经济态势下推动高质量灵活就业的政策措施,寻求切实可行的研究成果,为增加促就业政策力度和准度,提高泰安市就业质量献策。

新就业形态下工伤保险优化策略

现阶段,我国经济社会在不断地发展和进步,而在新就业形态下,为了进一步保障职工的权益我国不断完善健全工伤保险。我国社会保险由不同的部分共同组成,其中工伤保险是最为重要的组成部分,当前我国已经建立了工伤预防、工伤补偿以及工伤康复“三位一体”的制度体系,并将其贯彻落实于实际工作之中,并取得了一定的成效。从当前的实际情况来看,工伤保险的落实和应用仍需继续完善,本文基于此,研究分析新就业形态下工伤保险的困境,并对其提出具有针对性的应对策略,以此推动工伤保险的发展和进步。

浅析新就业形态下劳动者过劳问题的法律规制

近年来,科学技术高速发展,越来越多新兴产业崛起,依托互联网互联互通功能,数字经济与平台经济蓬勃发展,催生出外卖员、网约车司机、电商主播等众多新型职业。新就业形态作为一种形式灵活的雇用模式,优化了人力资源配置,发挥了重要稳就业作用,成为就业和失业之间一种韧性化的调节机制。

新就业形态下劳动者权益保障研究

数字经济下,新就业形态方兴未艾,为现阶段我国完善劳动者结构、保障民生、促进经济发展提质增效等提供了丰富的实践基础。本文指出,新就业形态劳动者是我国职工队伍的重要组成部分,并从建立健全法律法规,着力提升法律服务、逐步构建适应新就业形态劳动者的社会保障体系、健全工会组织建设,优化工会服务保障、政府应加大监管力度,规范劳动市场秩序、新就业形态下平台企业应积极履行社会责任等五个方面来分析新就业形态下劳动者权益保障路径,以期更好促进我国劳动力市场和谐稳定,实现经济高质量发展,不断开创中国式现代化崭新局面。

新就业形态下思想政治教育在大学生就业指导中的运用分析

在我国进入全面建设社会主义现代的新发展阶段,新经济形态孕育了新就业形态,为大学生就业提供了新的选择。高校就业指导在提升学生就业能力的同时,也要发挥思想政治教育的领航作用,构建协同育人体系,帮助学生打好思想基础,正确认识新就业形态,在择业观、就业观、角色定位等方面做好就业准备,实现在新就业形态中高质量就业。

新就业形态下灵活就业群体劳动权益保障研究

劳动权益是劳动者在工作中应当获得的基本权利和保障。灵活就业劳动者作为劳动力市场的一部分,应当享有基本的劳动权益,如工资保障、工作时间限制、社会保险权益等,这些权益保障是确保灵活就业劳动者在工作中受到公平对待的基础。然而,受多方面因素制约,灵活就业劳动者权益保障仍然存在一些有待破解的难点问题。基于此,文章简要分析了新就业形态和灵活就业快速发展的经济原因,并从新就业形态下灵活就业群体劳动权益保障的难点问题出发,提出了具体的保障着力点。

新就业形态下灵活就业群体劳动权益保障研究

新经济业态催生了新就业形态。支持和规范发展新就业形态是新时代我国劳动力市场面临的具有前沿性、复杂性的重大课题。平台经济的兴起及劳动者工作理念的转变等因素促成了新型灵活就业群体的产生,这也导致传统用工关系中劳动关系或劳务关系“二元论”划分模式不合时宜。劳动关系归属模糊、劳动风险加大、缺乏社会保障支持等问题,让该类群体劳动权益面临“保护网络的缝隙跌落”困境。大部分灵活就业群体实际上处于企业和社会“双重体制保障”之外的状态,现实中既被“经济性接纳”,又被“社会性排斥”,主要表现为他们实际上是平台企业的“核心”资源,却被企业挡在“外环”。同时,他们也是享受城市公共产品资源的体制外群体,与标准劳动关系形式上的差异性和劳动权益保障力度的不均衡性等引发数量较多、案情复杂化的劳动争议,从而影响了和谐劳动关系的构建,也不利于“稳就业”“保民生”等重要目标的稳步推进。为切实维护新就业形态下灵活就业群体劳动权益,应重新厘定劳动关系认定标准,对不同类型的灵活就业群体采取分类别差异化保护措施,完善多层次社会保障制度,加强综合应对举措。

新就业形态下劳动者休息权的实现路径

在新就业形态下,弹性工作时间、互联网平台用工算法机制模糊了工作时间和休息时间的边界。实践中,对于劳动者休息权的保障还缺乏普遍的价值共识和统一的法律规范,新就业形态劳动者应该享有的、基于人权的休息时间、休息日、休假日等休息利益尚未法定化。从权利属性看,劳动者休息权具备道德权利属性和法定权利属性。从法的渊源看,劳动者休息权具备宪法基础和劳动法基础。劳动者休息权法律关系要素的厘定是劳动者休息权保障的前提,应明晰工作时间和休息时间的界限,并修正工时制度、休息休假制度和法律责任制度等事关劳动者休息权的核心制度。探讨理论基础的同时,应聚焦新就业形态劳动者的休息权保障,使劳动者休息权成为一项归属于广义劳动者的劳动实有权利。