商场履新干部要树立起新形象

商场如战场。商场干部履新之后,面临着重新树立形象的问题。商场履新干部能否树立起新形象,关系到他工作局面的能否顺利开展,关系到他事业的成败。

论年轻新干部的群众观教育

做好年轻新干部的群众观教育是当前践行党的群众路线教育实践活动的应有之义。新形势新任务下,研究和把握年轻新干部自身的特点和所处的现实环境,探索加强年轻新干部群众观教育的有效途径,对于发扬党的优良传统,提高年轻新干部处理群众事务的能力有重要的现实意义。

直播助力乡村振兴:村干部的新角色与应对之道

随着互联网的普及和直播技术的发展,直播已经成为一种新型的传播方式,为乡村振兴提供了全新的机遇。该文从村干部的角度探讨村干部直播在乡村振兴中的作用,分析其带来的新机遇和挑战,并提出有效的应对之道,以实现乡村振兴的可持续发展。

新时代基层干部治理能力提升研究——基于干部教育培训视角

基层治理是国家治理的基石。基层干部是基层治理的关键力量,基层干部治理能力提升直接关系到基层治理现代化目标的实现。干部教育在提高新时代基层干部治理能力方面发挥着不可替代的作用。干部教育培训应把握住新时代基层干部治理能力构成以及新时代基层干部治理能力提升对干部教育培训提出的要求,从加强顶层设计、培训需求分析管理、精准安排培训内容、精准优化师资、改进培训方式方法、健全培训效果评估机制与加强考评结果运用等方面发力,发挥好干部教育培训在提高新时代基层干部治理能力中的积极作用。

人民银行茂名中支创新干部培养“1+1+N”工程有力提升基层央行履职效能

为深入贯彻落实习近平总书记在全国组织工作会议上关于“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”的重要指示精神,2017年以来,茂名中支创新实施多项配套措施的干部培养“1+1+N”工程,有效激发了辖区广大干部职工新时代干事创业的积极性和主动性,为基层央行高效履职提供了坚强的人才保障。

试述习近平新时代干部队伍建设的理论创新

党的十八大以来,中国特色社会主义进入了新时代,习近平从破解选人用人中的“四唯”现象出发,围绕“怎样是好干部”“怎样成为好干部”“怎样把好干部用起来”的核心问题发表新见解,并且重点关注高级干部、县委书记、“一把手”、基层干部和年轻干部的培养。习近平关于干部工作的思考、见解、论断,构成了新时代干部队伍建设的理论创新成果。

建立医院新任职中层干部廉政考核机制的探讨

本文在多年不断完善医院新任职中层干部的廉政考核的实践基础上,探索建立医院新任职中层干部廉政考核机制.新任职干部廉政考核机制借鉴党员发展预备期考察管理模式,为新任职干部设立“预备期”,对新任职干部进行教育谈话,并在上任一年后进行廉政考核和回访谈话,是干部管理的独创模式.

新时期干部人事档案专项审核工作存在的问题及对策

做好新时期干部人事档案审核、管理工作是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的体现之一,对建立起专业化、素质过硬的干部队伍起着重要的基础作用,更为培养选拔干部提供重要依据。

新时期高校学生干部队伍建设的研究与实践

学生干部队伍是高校中积极先进的一支队伍,该队伍的建设直接关系到高校学生工作的得失成败,本文结合实际工作,对学生干部队伍建设的各个环节做了分析探讨,并就如何做细做实这项工作给出了建议。

略论新桂系时期广西基层干部培训

新桂系为了整顿乡村基层政权,加强对广西全省的统治,在"行新政,用新人"的方针指导下,开办培训机构,并结合局势需要采用不同的具体措施,培养了一批"行新政"的乡村基层干部,取得了一定的效果,改善了广西基层干部队伍的整体素质,加强了政府对基层的控制,使广西社会状况有所好转。

高校新生班团干部角色认知与发展诉求状况研究——基于上海市部分高校的调研

文章通过研究近两年高校新生班团干部角色认知与发展诉求状况发现,长期应试教育促成高校新生班团干部畸形发展、引导失范导致高校新生班团干部角色认知模糊和迷茫、培训机制不完善无法满足发展诉求。提升高校新生班团干部角色认知意识、满足其发展诉求应以"中国梦"为思想引领改进和加强理想信念教育、建立辅导员与高校新生班团干部定期信息反馈机制(虚实结合)、建立高校新生班团干部培养机制改进和加强对高校新生班团干部的培养。

习近平总书记关于新时代干部队伍建设重要论述探析

党的干部是党和国家事业的中坚力量。党的十八大以来,习近平总书记立足进行具有许多新的历史特点的伟大斗争,围绕“怎样是好干部,怎样成长为好干部,怎样把好干部用起来”展开了一系列重要论述,提出建设一支宏大的高素质干部队伍的目标,首次提出了新时代党的组织路线。这一系列重要论述深刻回答了新的历史条件下干部队伍建设的时代之问,系统阐述了新时代干部队伍建设的科学内涵,明确指出了推进新时代干部队伍建设的实践路径,是新时代坚持和加强党的全面领导的重要保障,是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容。

履新领导干部作为的表现框架:显现维度和调适策略

履新领导干部履职是一种情绪劳动,具备工作性、社交性和组织性的浅层扮演和权威型、互动型和多维型的深层扮演两个维度。无论是浅层扮演还是深层扮演都需要消耗履新领导的内部资源和外部资源,并直接影响其履职能力和效果。为此,履新领导可从内在资源和外在资源两个维度来调和浅层表演和深层表演的关系,从权威、学习、沟通、文化、协同等方面入手,实现二者在履职过程中的融合与递进。

高校新生班级干部选拔培养工作误区及对策

高校新生班级干部选拔培养工作是一个系统工程,如果不慎重对待,容易走入目的误区、动机误区、标准误区等,影响到班级管理工作健康发展和人才培养质量有效提高。据此,本文提出了高校新生班级干部选拔培养工作应该遵循的原则和可以借鉴的方法。

在市纪委第十期新任职领导干部集体廉政谈话会议上的讲话

同志们: 今天,市纪委在党校对新任职的领导干部进行集体廉政谈话,这已经是第十期了.参加这次谈话的同志,多数在区(市)县工作,很多是从事经济和管理工作的,年龄比较轻,最小的只有32岁.上午,市纪委副书记宋德福同志对大连市近年来查处的一些案件进行了深刻剖析,给大家提出了许多要求;市审计局副局长于保和同志从近年来审计中发现的违反财经法纪问题及案例讲了应汲取的教训;还请了两位老战斗英雄给大家讲我党我军艰苦奋斗的光荣传统;又听了服刑人员的沉痛忏悔.应该说,同志们在走上领导岗位时接受这样一次专题教育,是非常必要和及时的.参加过谈话的干部普遍反映:"思想受到触动,心灵受到震撼","参加集体廉政谈话,终身难忘,终生受用".我认为市纪委这种预防为主、教育在先的做法很好.针对领导干部中可能出现的问题,早打招呼,把哪些能做,哪些不能做,什么必须坚持,什么必须反对等要求,明白无误地讲清楚,这对干部是负责任的,是对干部最大的关心和爱护.下面我提三点希望,与大家共勉.

将台堡新长征干部学院开展党性教育的实践与思考

党性教育是共产党勇于自我革命、保持朝气蓬勃、获得人民衷心拥护和始终走在时代前列的必然要求。本文通过追溯将台堡新长征干部学院开展党性教育的红色资源,深入论述了立足党性教育资源的课程设计要实现“历史与时代统一”、“理论与思想统一”、“目标与效果统一”和“点到面的统一”四个原则,探索并总结出将台堡新长征干部学院在教学管理、行政管理和学员管理等方面带给我们的办学经验与启示。

“上善若水”对新时代领导干部的启示

"上善若水"是悟道之言、修道之为、行道之果。新时代领导干部修炼"上善若水",既要为善,又要善为。为善,是修炼目标;善为,是修炼方法。为善,要尊道、贵德;善为,要居善地、心善渊、与善仁、言善信、政善治、事善能、动善时。

基于项目实训理念下的高校新生班团干部培养机制研究

培养和塑造个人核心竞争力是"项目实训"人才培养模式的终极目标,实战型、紧缺型、速效性是其典型特征,这和高校新生班团干部培养目标及要求不谋而合。新生班团干部培养应借鉴"项目实训"培养模式科学的人才培养理念和高效的培养机制,破解新生班团干部培养困境。