哈尔滨市双城区 开展新录用公务员入职培训,推进“源头工程”建设

哈尔滨市双城区委组织部深入贯彻落实党的二十大报告中关于“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重要要求,与区委党校共同举办新录用公务员入职培训班,多措并举推进公务员队伍“源头工程”建设,为开创双城高质量发展新局面打下坚实的人才基础。聚焦实际需求,突出“点单+买单”。

对地方新录用公务员初任培训工作的调查与思考——以淄博市为例

初任培训对新录用公务员来说是一种职前入门培训,对其今后能够胜任本职工作起着重要的基础性作用。本文以淄博市的新录用公务员初任培训情况为例,通过实证调查分析,总结出目前地方公务员初任培训的工作现状、特点及存在的突出问题,并针对这些问题提出了加强初任培训需求分析、丰富培训内容、创新培训方式、完善效果评估机制等对策。

新录用公务员职业道德教育实践探讨

加强新录用公务员职业道德教育有助于增强其良性行政的责任感、拒腐防变的认同感和为人民服务的义务感。市场经济负面效应、多元文化价值观、官本位思想和功利性择业动机等因素,在一定程度上影响着新录用公务员树立正确的职业道德观。因此,我国相关部门在开展新录用公务员职业道德教育时,要根据职业道德教育的发展规律制订不同的教育方案,即他律期重在认识职业义务,自律期重在形成职业良心,价值目标确立期重在建构理想道德人格。

激励视角下乡镇新录用公务员流失问题探析——以山东省为例

乡镇公务员是党和国家路线方针政策的一线传递者和执行者,乡镇新录用公务员作为乡镇公务员队伍的新鲜血液,日渐成为乡镇机关运转的骨干力量。但当前在一些地区,部分乡镇公务员离职意愿有所增加。造成这一现象的原因,从激励的外部因素看,主要是乡镇公务员薪酬激励机制薄弱、福利不到位;乡镇工作任务繁重且晋升空间窄;与上层机关交流渠道不畅且缺少人文关怀等。从激励的内部因素看,主要是部分乡镇新录用公务员思想认识不充分,融入乡镇工作慢;家庭照顾压力大,婚恋问题难解决等。缓解乡镇公务员流失较多的现状,应从录用源头和队伍稳定性上着手,建立定向招录机制;完善乡镇公务员流动机制,提高乡镇公务员的人岗相适性;进一步完善乡镇公务员薪酬激励机制,建立科学的能力培训机制;优化乡镇公务员成长环境,改善乡镇公务员工作环境。同时,应加强机关文化建设,提升组织的人文关怀。

新录用公务员职业适应性研究——以贵港市为例

通过对263名贵港市新录用公务员进行公务员职业适应性问卷调查,并用SPSS19.0对数据进行整理分析。从贵港市新录用公务员职业适应性等方面探索公务员培训路径。

职业生涯规划的必要性及策略——以西藏税务系统新录用公务员为视角

职业生涯规划作为人生规划的重要组成部分意义重大深远。利用DISC人格测验、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测验,能够帮助新录用公务员认清自身特点与不足,深刻了解税务工作必备的胜任素质。在此基础上扬长避短、科学规划,并在实施过程中逐步优化升级,使人岗相适、人事相宜,最终实现个人与组织“双赢”的目标。

新录用公务员如何做好办公室工作

新录用公务员要做好办公室工作,可以通过调整心态来快速适应办公室新环境和新工作;通过勤总结善笔记快速掌握新技能和新业务;通过追求极致推动工作和业务水平提升。

基层政府新录用公务员胜任力提升研究

目前,每年基层政府机关都会通过一定的程序选拔任用新公务员,新录用公务员虽然都是经过笔试和面试选拔到用人单位中,然而在实际工作中,拥有自身特点的新录用公务员在胜任力提升方面仍存在不少问题:认知不足、心理素质薄弱、高分低能的问题。基于以上分析,基层政府新录用公务员胜任力可以从强化认知、加强心理调适能力、终身学习、积极参与岗位轮换这些路径进行提高。

让新录用公务员蓄力拔节

近年来,安徽省围绕培养堪当民族复兴重任的可靠接班人,聚焦新录用公务员入职后的“适应期、成长期、提升期”三个重要阶段开展教育培训,着力强化高素质专业化公务员队伍的源头培养。适应期提高适岗能力。注重抓好“一课一师一训”,帮助新录用公务员融入新环境、适应新角色、胜任新岗位。上好“入职第一课”,组织新入职公务员见面谈心谈话、介绍单位情况、开展岗前培训,着重加强个人与单位的双向交流、彼此熟悉,帮助新录用公务员迅速融入集体。

梁平区: “帮带”培养新录用公务员

牵头用人单位逐一分析新录用公务员的专业背景、工作经历和实践能力,指导制定“帮带培养三年行动”方案,明确用人单位班子成员与新录用公务员结成“帮扶对子”,通过签订结对帮带培养责任书、建立帮带考评机制等措施压实帮带责任。建立帮带领导与新录用公务员每月开展一次谈心谈话“指点迷津”、一次现场示范“手把手教”,帮带领导每周一次交办任务“放手压担”、一次工作点评“检查作业”,新录用公务员每月分享一次工作心得、每季度参加一次交流座谈、每年提交一份区情民意调研报告的“七个一”工作纪实清单,推动新录用公务员从思想上、能力上、业务上尽快进入角色、适应岗位、快速成长。

景谷县 加强新录用公务员培养

为助力新录用公务员尽快适应新环境,转换角色较好融入工作,景谷县精心准备新录用公务员岗前“三课”,从源头助力年轻干部成长成才。精心准备,定制“成长课”。将到岗“第一课”纳入景谷县年轻公务员“源头选育”工程,形成工作机制。有针对性地设置培训课程,将公务员法、纪律作风要求及相关规定等纳入课程内容,并播放《新录用公务员启航手记》PPT,发放手写温馨提示、帮带导师寄语的《年轻公务员“源头选育”工程成长档案》。

新录用公务员必须下基层锻炼一年

从现在开始，上海所有新录用公务员都必须到基层单位一线工作岗位锻炼一年，力图去除他们身上的“骄娇”二气。无故不参加实习锻炼的，不予任职；经基层实习锻炼考核不合格的，取消公务员录用。

关于新录用公务员培训的几点思考

在新录用公务员培训中,如何提高培训质量和实效,是一个值得培训师深入思考的问题。本文从培训策划、师资、内容和管理的创新上进行了一些粗浅的思考和探索,以期提高新录用公务员培训的效率。

筑牢筑优公务员队伍"蓄水池"

党的二十大报告指出,"建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍""抓好后继有人这个根本大计".新录用公务员作为干部队伍新生力量的重要组成部分,唯有做好"引育用"各项工作,筑牢筑优公务员队伍"蓄水池",才能培养一批可堪大用的栋梁之材,才能锻造一支能担重任的中坚力量,才能带动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面.

公务员知识

国家公务员申诉控告工作运行良好 人事部于1995年8月正式发布《国家公务员申诉控告暂行规定》,中国公务员的权益保障工作开始进入一个新阶段。此后,人事部又相继出台了《公务员申诉案件办案规则》等规章和政策,法规体系基本建立。

助“青苗”公务员拔节生长

加强源头培养、跟踪培养、全程培养,帮助新录用公务员适应环境、转换角色、增强本领,与年轻干部选拔有序衔接,为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍提供“源头活水”。“一线特别考验人,没有几把刷子工作干不好。经过基层历练,再做其他工作就感到举重若轻了。”江苏省委组织部规定,新录用公务员综合表现作为转正定级、职务职级晋升、岗位调整、表彰激励的重要依据。

『源头培养』助年轻公务员拔节生长

“组织上一直很重视对我们的培养。入职后,我通过轮岗交流,先后参与了企业帮办、经济普查、财会统计等工作,这种多岗位锻炼大大提升了我的工作能力。”盱眙县黄花塘镇新录用公务员李淼说。

扣好公务员成长的“第一粒扣子”

以深化拓展做“人民满意的公务员”活动为主要抓手,建立“一线实训+导师培养+立体化培训”培养模式……聊城市东昌府区坚持把新录用公务员培养作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程,助力新录用公务员扣好“第一粒扣子”。实践锻炼砺担当。突出“大平台”重点岗位锻炼,搭建信访维稳、乡村振兴、创城攻坚、项目建设等9个重点工作锻炼平台,有计划、分批次地选派72名综合素质好、有发展潜力的年轻公务员到基层艰苦岗位培养锻炼。

公务员入职“第一课”:有的下地插秧,有的参观监狱

如何对新录用公务员开展岗前培训?近年来,多地探索公务员初任培训形式,除了集中讲座授课之外,一些地区还将课堂搬进农村农田、廉政教育基地等。

"三维集训"淬炼基层新兵

扣好新录用公务员"第一粒扣子",组织部门责无旁贷。2022年以来,海安市通过"组团共育"比学、"一线墩苗"比绩、"过堂测试"比武,引导新录用公务员争当学思践悟标兵、岗位赋能精兵、成长成才尖兵。