新老矛盾:社工人才队伍的内部差异性与流动问题研究

加强社会工作人才培养,提升社会工作人才队伍建设水平,是中央社会工作部成立后的重点工作之一。以往研究多将社工人才队伍视为一个整体来探讨,忽视了社工人才队伍的内部差异性,没有关注到经验少、跨专业、年龄小的新手社工比经验多、本专业、年龄大的老社工更具就业市场竞争力的现象。政府购买社工服务项目制度的不健全、购买方和服务方的信息不对称是导致这一现象出现的主要原因。提升老社工的就业竞争力,需要从优化政府购买社工服务项目制度设计,破解社工人才就业市场中的信息不对称问题两个方面共同发力,才能建立一个更加科学合理的社会工作人才培育和保障体系。