马克思人力资本理论与新时代人力资源的开发探析

本文对马克思的人力资本思想进行概述,对新时代人力资源开发的新趋势进行分析。探析了马克思人力资本指导下人力资源开发在新时代的实现路径:教育和培训有利于人力资源的开发;完善与人力资源开发相适应的分配制度;以人的自由全面发展为目的的人力资源的开发。

浅谈民营企业如何做好新时代的人力资源管理

民营企业的健康发展是我国经济发展的一个重要助力。在新的经济形势下,如何与时俱进地做好人力资源管理对民营企业的发展具有重大意义。为了促进民营企业健康有序地发展,文章分析了企业要做好新时代人力资源管理工作的意义,提出当前民营企业在新时代背景下开展人力资源管理工作存在的问题,并提出了解决问题的措施,帮助企业管理者捋顺人力资源管理思路,助力企业提高管理水平,突破发展瓶颈,做大做强。

谈在新经济时代加强企业人力资源管理创新

新经济时代的来临,改变了企业的经营环境,迫切需要转变人力资源管理模式,以实现企业持续快速健康发展。本文通过对新经济时代的特征和企业发展需求的分析,对创新人力资源管理模式提出相关对策。

新医改形势下我国卫生人力资源分析

新医改形势下对我国卫生系统的管理提出了新的要求.加强对人力资源的培训和幵发是新医改时代下促进 卫生系统进一步发展的重要手段.本文笔者通过对新医改时代下我国卫生人力资源培训和幵发过程中出现的问题进行了 简要分析,并就如何加强医院的人力资源培训与幵发工作,促进医院的发展提出了一些建议.

浅谈变革时代的人力资源管理

新经济时代企业必须从根本上实现人力资源管理理念的转变和创新,及时调整战略决策机制,建立起与知识经济环境相适应的人力资源管理体制和运行机制,才能求生存、求发展。