新时代好干部标准的领导学考量

立足于领导学视野,新时代好干部标准不仅是对马克思主义领导理论的创新发展,也是对中华优秀传统文化有关领导思想的传承发展,体现“第二个结合”的本质要求。新时代好干部标准是马克思主义领导理论与中华优秀传统文化有关领导思想重构和融合的必然产物。正是在这样的重构和融合下,实现了马克思主义领导理论精髓同中华优秀传统文化领导精华的有效贯通,新时代好干部标准才具备了马克思主义与中华优秀传统文化的双重禀赋。与此同时,长于中国大地的新时代好干部标准一定程度上还是对西方领导理论的借鉴,但两者之间在概念范畴、框架体系、基本元素、理论内核、实践表达等诸多方面都存在不尽相同甚至难以一一对应的关系。

新时代“好干部”标准的基本内涵、现实意义与实践要求

选人用人问题自古以来就关系到国家之兴衰,政党之存亡。我们党在新时代团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,关键就在于培养选拔一支高素质干部队伍。新时代好干部标准的提出,对怎样才是好干部、打造什么样的干部队伍进行了深刻解答,成为指引干部成长的灯塔,也为选人用人树立了时代标杆。

严把“五关”,让新时代好干部脱颖而出

为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,着力建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》,深刻剖析了新时代该"选什么人"这个重大问题,提出了选人用人严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关的"五关"要求,让新时代好干部脱颖而出。