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试论新时期人事管理工作改革及应坚持的基本原则
被引量:
1
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作者
马荣
《中小企业管理与科技》
2010年第25期50-50,共1页
人事工作始终坚持党管干部的原则、任人唯贤的干部路线和德才兼备的用人标准,它在我国的社会发展和经济发展中起到重要作用。但是,随着社会主义市场经济体制的完善,传统的人事管理已远远不适应市场经济体制,甚至起着严重的阻碍作用,必...
人事工作始终坚持党管干部的原则、任人唯贤的干部路线和德才兼备的用人标准,它在我国的社会发展和经济发展中起到重要作用。但是,随着社会主义市场经济体制的完善,传统的人事管理已远远不适应市场经济体制,甚至起着严重的阻碍作用,必须在改革中加以解决。
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关键词
新时期人事管理
改革
基本原则
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职称材料
题名
试论新时期人事管理工作改革及应坚持的基本原则
被引量:
1
1
作者
马荣
机构
吉林市绿化管理处
出处
《中小企业管理与科技》
2010年第25期50-50,共1页
文摘
人事工作始终坚持党管干部的原则、任人唯贤的干部路线和德才兼备的用人标准,它在我国的社会发展和经济发展中起到重要作用。但是,随着社会主义市场经济体制的完善,传统的人事管理已远远不适应市场经济体制,甚至起着严重的阻碍作用,必须在改革中加以解决。
关键词
新时期人事管理
改革
基本原则
分类号
F123.9 [经济管理—世界经济]
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作者
出处
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1
试论新时期人事管理工作改革及应坚持的基本原则
马荣
《中小企业管理与科技》
2010
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