新时期铁路建设项目档案管理实践

铁路是国家战略性、先导性、关键性重大基础设施。在铁路建设过程中,形成了大量有价值的档案资源,这些档案既是铁路建设发展和经济社会发展的重要基础性战略性资源,也是一代代铁路建设者深入践行“人民铁路为人民”的生动写照。中国国家铁路集团有限公司(以下简称“国铁集团”)各级档案部门群策群力,为推动铁路建设项目档案工作高质量发展作出了重要贡献。

新时期铁路站段干部考核评价方法初探

新时期铁路建设发展给各级干部提出了更高的要求，特别是路局直管站段以来，站段管理跨度延长、干部人员增多、地域差异明显，如何在新形势下有效监督干部作用．全面落实高标准、讲科学、不懈怠要求，对基层站段干部部门提出了新的课题，笔者认为，要使干部始终保持良好的工作状态，必须改进和创新干部岗位绩效评估方法与途径．力求用科学有效的讲评分析，督促干部在岗在位在状态．尽心尽力尽职责。

新时期铁路运输企业人力资源管理的现状及改进策略分析

人力资源是企业的核心资源,新时期铁路运输企业应从世界铁路发展进程中发掘和吸取人才资源开发和利用的经验,坚持以人为本为导向,树立新型人力资源价值观,构建科学的人力资源管理体系,创新人才激励机制,建立科学的绩效考评机制。本文主要针对我们铁路运输企业人力资源管理的现状分析及其存在问题提出改进策略。

新时期企业铁路工程管理的现状及创新策略分析

当前阶段,在企业铁路工程的建设过程当中,完善整个体系内容是十分重要的。这需要对企业铁路工程中新时期所存在的问题进行解决,保证企业铁路工程的按时、高质量完成。这需要进行企业铁路工程管理体系的健全,进行合理性措施的应用,保证对企业铁路工程现状的分析,进行企业铁路工程可能出现问题的分析,进行新型应用策略的优化,从而顺应时代的管理策略发展需要,保证企业铁路管理能力的提升,保证企业铁路公司的自身经济市场的利益。这就离不开新时期的企业铁路工程管理体系的健全,通过对现阶段企业铁路工程管理现状的分析,积极做好相关的创新工作策略。

国有企业人力资源管理与质量提升策略

人才已经成为提高企业竞争力的关键,新时期铁路企业面临着更为复杂的市场环境,更需要做好人力资源的管理工作。本文首先对目前铁路国有企业人力资源管理问题进行了分析,主要对人力资源管理理念、人才招聘与用人等环节的问题进行探讨。针对上述问题,提出了提高国有企业人力资源管理质量的策略。

刘东明：奏响铁路货运最强音

在中国广袤的大地上,铁路运输一直以来都是重要交通方式,更是与国家经济建设和人民生活质量息息相关。中国铁路郑州局集团有限公司高级工程师刘东明,将个人的人生轨迹和中国铁路货运发展命脉紧密联系在一起,以高度的责任感和使命感,践行“安全优质、兴路强国”的新时期铁路精神,为我国铁路货运的繁荣发展做出了积极贡献,奏响了一曲新时代“铁路人”的赞歌。

弘扬“铁路精神”践行时代主题

时代在进步,铁路也在发展。在发展过程中,不但需要先进的技术来保驾护航,还需要铁路精神来筑牢思想根基,来牵引、来导航。于中国铁路百年勃兴的嬗变史中,作为铁路优秀传统文化的深刻映现和直接承载,铁路精神体露出铁路人更高层次的精神吁求和价值旨趣,是推动新时代中国铁路高质量发展的强大、持久的不竭精神动力。本文从铁路精神的内涵及意义,铁路精神历史考察,践行新时期铁路精神三个方面来探寻铁路精神。