加强和改进医院新毕业生思想政治工作的思考

随着社会的发展和医疗环境的复杂化,医院新毕业生的道德观念、思维方式、价值取向、服务理念都受到不同程度的冲击。针对这一现状,医院对新毕业生要以严格的制度来约束,以良好的机制来激励和关爱,以丰富的网络资源来教育,以优秀的团队文化力量来凝聚。

一例使用态度治疗对大学新毕业生神经衰弱的案例报告

大学新毕业生工作适应不良是常见的现象,也是目前大学生就业担忧和顾虑的问题之一。这位刚毕业进入工作岗位的求助者出现了明显的抑郁症状,且在咨询过程中发现其抑郁的根源可以追溯到童年时期,并且有深刻的家庭教育文化背景。诊断为神经衰弱,采用态度治疗和心理稳定化技术后,经过两个月的咨询,求助者的神经衰弱症状基本消失,对自己和未来的态度基本明朗。一个月后电话回访,显示咨询效果良好。

新能源汽车专业毕业生就业问题及应对策略分析

近年来,新能源汽车产业蓬勃发展,相关就业市场越发火爆,而报考新能源汽车专业的学生数也随之水涨船高。随着新能源汽车专业毕业生走上工作岗位,越来越多的问题暴露出来,亟待解决。本文旨在分析新能源汽车专业毕业生就业的问题,并从社会、学校、家庭、个人等方面入手,分析并探索解决问题的应对策略。

烟草行业新入职高校毕业生离职原因及对策分析

近年来,新入职高校毕业生入职企业离职率逐年有所上升,成为广大企业关注的问题。文章以烟草行业工业企业为例,深入分析新入职高校毕业生离职的原因,并提出相应的对策建议,为促进企业高质量发展提供有力依据。

“互联网+”时代新大学毕业生住房信息需求特征分析

通过问卷调查了解新大学毕业生住房信息需求情况,利用二元Logistics因素分析模型对新大学毕业生住房信息需求的关键影响因素及真实住房信息需求偏好进行挖掘,由此提出现阶段我国保障性住房发展的思路,为更好解决新大学毕业生住房问题提供有效的政策参考。

常州市日资企业新入职日语专业毕业生工作能力的调查和研究

经济全球化对21世纪的日语人才提出了更高的要求,他们必须具备专业的理论知识和良好的综合素质。但中日关系紧张,而且近两年伴随日元贬值,外贸进出口额的滑坡,常州及周边地区就业形势严峻,应届毕业生缺乏工作经验,真正符合日资企业要求的人才很少。本文以常州市日资企业中新入职的日语专业毕业生为研究对象,调查日语专业学生在校期间的日语学习现状,了解日资企业对日语专业人才的要求。

城市新大学毕业生租房状况研究——以在合肥就业的新大学毕业生为例

新大学毕业生作为城市中一日益明晰的社会群体,其租房现状及存在问题有一定的特殊性。通过对在合肥就业新大学毕业生的实证研究,分析合肥地区新大学毕业生的基本特征,总结其租房现状及存在问题。认为在合肥就业的新大学毕业生具有本省本地人多、恋校情阅历浅、年龄集未婚多、收入低结余少、流动性显著等特征。将租房现状及存在问题总结为群租现象明显、租住分布集中、房源与房租不稳定、难以享受政策等。

着眼打牢任职基础大力加强新毕业生长干部培养

加强军队生长干部第一任职能力培养工作,是培养高素质军事人才的重要途径。要科学规划毕业学员成长路径,扎实开展集中培训,持续搞好跟踪培养,下力优化成才环境,使优秀人才脱颖而出,确保强军目标在基层落地生根。

新就业大学毕业生的住房保障问题

住房问题是世界性难题,大多数国家将之列为基本的社会政策而非纯粹发展经济的手段。新就业大学毕业生作为住房的"夹心层"群体中的成员,面临商品房价格高与自身购买力低的矛盾。长期以来,商品房供应结构与需求结构不对称、国家住房保障制度没有覆盖到新就业的大学毕业生,而就他们的收入而言,也不属于廉租房的保障对象,因而需要政府干预,构建阶层化的住房梯度消费秩序,调整住房供应结构,重点发展中小户型、中低价位的普通商品住房,以满足"夹心层"的住房需求。

新就业高校毕业生居住环境调查研究

随着公共租赁住房政策逐渐浮出水面,新就业高校毕业生作为公共租赁住房的受益群体之一,其异于其他族群的行为特点及生活习惯使他们对自身的居住环境有着独特的需求。该文即是在对新就业高校毕业生的居住现状进行调查研究的基础上,从居住单元、住区选址、住宅节能三个方面进行分析,总结出为新就业高校毕业生设计的公共租赁住房的设计原则。

内地港资企业激励新入职大学毕业生的失误及对策研究

对珠三角港资企业的调查表明,它们在对新招聘的大学生激励上普遍存在着物质激励缺乏弹性和竞争性、缺乏精神激励的技巧和没有将工作激励与大学生的职业生涯规划有机地结合起来等问题。针对这些问题,结合国外学者的相关理论和国外知名企业的实践,本文提出了加强对非人力资源管理人员的激励艺术培训和将培训激励与大学生的职业发展有机结合起来等策略。

试论新入职毕业生岗前培训的企业作为

企业对每年新入职毕业生都要进行岗前培训,如何在岗前培训中,激发新员工的积极因素,消除消极因素,使其在最短的时间内达到工作岗位的能力要求,完成新员工的角色转变,是企业对新入职大学生培训和岗位训练的重要课题,本文就新入职毕业生岗前培训的企业作为进行了探析。

基层医院新招聘医学毕业生队伍建设之管见

本文通过近5 a来调查了解基层医院新招聘引进的医学类毕业生队伍的特点,结合基层医院的实际情况,探讨新招聘医学毕业生队伍的建设,打造学习型、科学发展的人才队伍,提升基层医院综合竞争实力。

新入职大学毕业生常见违规违纪问题解析

近年来,通过校园招聘逐年招入高学历高素质的大学毕业生并加以培养,已经成为各家银行实施人才发展战略、增强竞争力和促进业务加快发展的共识。但部分新入职的大学毕业生往往纪律意识、保密意识淡薄,劳动纪律松弛,易发生违规操作等,因此,应加强对新入行大学毕业生员工的思想引领,增强其政治意识、大局意识、风险意识、合规意识,加强对其业务培训和岗位交流等。

新入职大学毕业生人力资源开发与管理

目前大学毕业生的就业形势依然严峻，大学毕业生就业成为社会广泛关注的问题。企业作为一个大学毕业生就业、职业发展的重要平台，要从战略人力资源管理的角度，积极思考新入职大学毕业生的入力资源开发与管理问题，提高大学毕业生人才的人力资源开发成功率，这对解决大学生就业有积极意义。

新入职农村大学毕业生存状况调查——以武汉市为例

本文采取抽样调查的方式,从武汉市新入职农村籍大学毕业生的家庭背景、工作、心理、住房、婚姻五方面入手,了解到农村籍大学毕业生在城市发展中的生存状况处于劣势地位。缺乏天时地利的新入职农村大学毕业生从走出农村再到城市扎根的过程中除了依靠其自身薄弱的力量外,还需要高校、企业、政府机构强强联合,在就业、住房等方面给予帮助,缓解农村籍大学毕业生在城市中打拼的压力,为带动农村家庭经济状况提供助力。

新时代采矿工程本科毕业生就业的分析研究——六盘水师范学院

在煤炭工业十年光辉岁月之后,迎来了艰难阶段,煤炭行业的采矿工程及其人才培养的高校,其本科毕业生就业面临新形势,遇到新挑战和新机遇。如何共同攻坚克难稳定就业,促进就业,使采矿工程本科毕业生更充分、更高质量就业,是大系统问题,文章在行业背景、就业问题、就业措施方面进行分析研究,并对煤炭行业做基本的趋势预测。

大学毕业生低收入聚居群体住房问题研究

结合居住实态进行调研,实地考察大学毕业生住房构成模式,分析大学毕业生低收入群体住房存在的问题及总结问题成因,进而从国家政策和制度、设计实践等层面提出举措,以期为今后大学毕业生低收入聚居群体住房设计提供参考,解决日益严峻的大学毕业生低收入聚居群体住房问题。

基于“互联网+”的新毕业大学生住房保障策略研究

文章以“互联网+”的技术运用为基础,结合目前公租房运行现状,探寻新时代“互联网+”背景下新大学毕业生住房保障策略的发展前景,并提出优化建议。