走出“罚款”误区,以人文教育促安全——以新汶矿业集团公司翟镇煤矿职工安全管理为例

一、背景分析 长期以来，煤矿安全管理采取的是一种上下等级管理制度。等级管理制度的优点是能够按照上级指令统一行动，体现上下的一致性。便于各项管理制度的推行。而不足是，一是灵活性差，自上而下单一传递指令的方式，带来的是决策层对现场条件和环境变化的信息了解掌握不够，

新汶矿业集团公司研发的液粘调速离合器复合过油槽获国家实用新型专利

由山东能源新汶矿业集团公司研发的液粘调速离合器复合过油槽获国家实用新型专利,专利号为ZL201020558618.7。该复合过油槽以牛顿内摩擦定律为基础,利用流体的粘性（或称油分子的剪切力）来传递动力。其传动部分类似一个多片离合器,在主从摩擦片之间充满了有一定压力的工作油,通过液压加压装置控制主从摩擦片间油膜的厚度,利用油膜的内摩擦力拖动从动轴转动,适用于矿山、水泥、港口以及电力等行业连续输送设备的可控软启动,以及风机、水泵、

新汶矿业集团公司

新汶矿业集团是一家以国有资产为主体，多种所有制并存，以煤为主，多种产业共同发展的大型企业集团，是全国520家重点国有企业和山东省136户重点企业集团之一，2004年列位中国1000家大企业集团189位，2005年中国煤炭企业100强第10位，企业信贷信誉AAA级。

50年如歌岁月 科技进步铸就“新矿”辉煌 热烈祝贺新汶矿业集团公司建企50周年！

新汶矿业集团有限责任公司是以国有资产为主体，多种所有制并存，以煤为主，多种产业共同发展的大型企业集团。2005年企业销售收入152.8亿元，资产总额236亿元。企业信代信誉AAA级，总部驻地山东省新泰市，依五岳独尊泰山。

山东省新汶矿业集团公司翟镇煤矿

佟强，男，中共党员，新矿集团翟镇煤矿矿长，硕士研究生，研究员。自担任翟镇煤矿矿长以来，他坚持科技兴矿、人才强企战略，使矿井管理、装备、培训工作上了一个台阶，而且在创新工作上有了新的突破，安全生产达到1500多天。与此同时，他认真落实科学发展观，抢抓机遇，规范发展，快速建成了以山东立人、山东立业两大公司为龙头，下辖4对煤矿的大型企业，形成了涉足煤--电。

实现新形势下的跨越和腾飞——新汶矿业集团公司良庄煤矿记略

山东新汶矿业集团公司良庄煤矿，座落于五岳独尊的泰山南麓，毗邻孔孟之乡曲阜，东接青岛、日照两大海港，京沪、京福高速公路、磁莱铁路横穿矿区，交通十分便利。该矿1957年7月建成投产，设计生产能力30万吨／年，经改扩建，生产能力达到120万吨／年，资产总额近2．6亿元。

新汶矿业集团公司

新汶矿业集团公司建企于1956年,是一家以国有资产为主体、多种所有制并存,以煤为主、多种产业共同发展的大型企业集团,是全国520家重点国有企业和山东省136户重点企业集团之一,列2006年中国工业1000家大企业第163位，2007年中国煤炭工业100强第13位。企业信贷信誉AAA级，先后荣获全国企业文化优秀奖，首届山东省管理创新优秀企业奖和中国煤炭工业优秀企业管理奖，被国家发改委等六部委确定为全国第一批循环经济试点企业，

科学发展的新汶矿业集团公司 华丰煤矿

新汶矿业集团公司华丰煤矿位于泰安市宁阳县境内，是一个具有百年历史、千米深井、万名员工、亿元利润、二十多亿元收入的现代化矿井。拥有自主品牌的“双八”精煤（灰分小于8％，硫分小于0．8％），是十分理想的工业、化工、发电和动力燃料，

为煤炭行业代言——访全国人大代表、山东新汶矿业集团公司董事长、党委书记郎庆田

三月的北京,春意盎然,亿万人关注的全国“两会”在京召开。两会期间,本刊记者专门采访了山东新汶矿业集团公司董事长、党委书记郎庆田——一位敢于直言,勇于为煤炭行业和煤矿职工呼吁的全国人大代表。

和谐发展 科学发展 绿色发展——新汶矿业集团公司

新汶矿业集团公司建企于1956年，是一家以国有资产为主体、多种所有制并存，以煤为主、多种产业共同发展的大型企业集团，是全国520家重点国有企业和山东省136户重点企业集团之一，列2007年度中国最大500家企业175位，2008年中国煤炭工业100强第12位。企业信贷信誉AAA级。先后荣获全国企业文化优秀奖、

让矿山告诉未来——记山东新汶矿业集团公司良庄矿矿长邢茂俭

1998年,新汶矿业集团公司良庄煤矿与全国所有煤矿一样,面临着产品滞销、价格下滑、资金紧张、应收账款居高不下的异常严峻形势。在这逆境关头,年仅36岁的邢茂俭走马上任任良庄矿矿长。短短几年,他用改革的神斧、创新的理念、务实的谋略,开拓出了一条由低谷到坦途、由灰色到光明的发展之路,使良庄矿这个年近半百的煤海老藤重著新绿。为此,邢茂俭矿长先后荣获山东省“富民兴鲁”劳动奖章、山东煤矿“双十佳”矿长、泰安市“青年企业家”、集团公司“劳动模范”等荣誉称号。

心系煤炭 献计献策——访全国人大代表、山东新汶矿业集团公司董事长郎庆田

前不久,举国上下关注的“两会”在北京召开,山东新汶矿业集团公司董事长、党委书记郎庆田作为煤炭系统的全国人大代表之一参加了会议。他带来了七份建议,份份都关乎煤炭工业的发展。为此,本刊记者专访了这位心系煤炭、情牵矿工的人大代表。

走建设新型矿区之路——山东新汶矿业集团公司可持续发展探源

"科技含量高,信息化程度高,经济效益好,资源综合利用,环境污染少",这是国有特大型煤炭企业,华东地区重要煤炭生产基地之一的山东新汶矿业集团公司走建设新型矿山企业之路的目标.新汶矿业集团公司在2002年,实现销售收入52亿元、利税5亿多元,其中利润2.8亿元.非煤产业销售收入接近企业销售总收入的一半.预计"十五"期末,企业年收入将突破100亿元,实现翻番目标.

用微笑为矿工洗去一路征尘——记新汶矿业集团公司十佳青年优质服务标兵黄玉花

“大姐，你们能不能快点把我的工作服洗出来，明天早班我还妻穿。”“好的。师傅，我们保证能让您明天穿上干净的工作服下井，不过请您再检查一遍要换洗的工作服好吗？”

源头活水 魅力翟镇——新汶矿业集团公司翟镇煤矿建塑差异管理文化纪实

位于泰山西麓、汶水北岸的新汶矿业集团公司翟镇煤矿近年来声名鹊起，引人瞩目。其具有自主知识产权的数字化矿井技术首开国内应用先河，不规则小块段轻型综采技术国内首创，井下新型无线通讯技术更是独领风骚，成为井下作业成功迈入通讯与信息时代的重要标志……如果说，科技文明的进步造就了翟镇煤矿今天的辉煌，那么，佟强矿长的差异管理思维是成就翟镇煤矿特色企业文化的坚强柱石。行业内外、国内外的众多专家和企业管理者在参观考察翟镇煤矿后，得出的共同结论是，翟镇煤矿是现代煤炭企业的一面镜子，也是引领当代煤炭企业发展的一面旗帜。的确，无论是从企业各项经济指标，还是从看不见的“无形的手”，都透露出翟镇煤矿巨大成功背后的独到之处。这个被业内人士称为“企业价值流”管理一项创举的“差异管理”文化，在获得了全国煤炭现代化企业管理创新成果特等奖的同时，使翟镇煤矿连续摘取了“煤炭工业科技进步十佳矿井”、“全国文明煤矿”、“行业级高产高效矿井”、“全国首批管理创新示范单位”、“全国企业文化先进矿”、“省级文明单位”、“省级思想政治工作优秀企业”、“山东省AAA特级诚信企业”、“山东省现场管理样板企业”和“山东省创建学习型组织示范企业”的桂冠。成为“魅力翟镇”可持续健康稳定发展的源头活水。

连获荣誉的背后——山东能源新汶矿业集团公司工会工作纪实

近年来,新汶矿业集团公司工会始终坚持“围绕中心,服务大局,凝心聚力,共创大业”的工作思路,顺应企业发展,呼应职工关切,真抓实干谋发展,同心同德促和谐,扎实开展素质提升、权益维护、帮扶关爱、职工文化、工作创新“五大工程”,各项工作取得了新突破,实现了新发展。

构建“三四一”长效机制——山东能源新汶矿业集团公司推动节能减排促进科学发展

新汶矿业集团各级工会组织紧紧围绕企业节能减排总目标,充分发挥自身优势,落实三个到位,抓好四个融入,依托一个平台,实现了群众性节能减排活动的规范化、常态化、高效化,为实现企业节能减排目标,推动企业科学发展作出了积极贡献。一、落实三个到位,实现节能减排活动规范化在企业大力实施节能减排、发展循环经济的新形势下,新汶矿业集团工会围绕大局,找准位置,组织广大职工深入开展群众性节能减排活动,从思想认识、组织领导、资金保障上做到三个到位,为推进企业节能减排提供坚实保障。

辞官下海第一人——记新汶矿业集团公司协庄矿下岗干部芦成莲

芦成莲，今年45岁，原是新汶矿业集团公司协庄矿大酒店的支部书记。1997年7月，她自动辞去了支部书记这个职务，干起了个体织布厂，成为新汶矿区第一个下岗干个体的中层干部。目前，她创办的织布厂年产值达160万元，年创利润12万元，安置下岗职工20人，成为新汶矿区最大的私人企业之一。

山东省新汶矿业集团公司——创新信访工作机制 努力构建和谐企业

近年来，山东省新汶矿业集团公司积极探索新形势下做好煤炭企业纪检龋察信访举报工作的新路子、新方法，信访总量连年下降，较好地维护了企业和职工利益．为促进集团公司又好又快发展作出了积极贡献。

山东新汶矿业集团公司翟镇矿实施劳动争议“三定期”制度

一是定期组织调解员到各单位车间进行走访，了解安全生产、劳动保护、工资奖金分配、福利待遇等方面的问题，二是定期召开基层调解员会议，全面掌握基层信息。三是定期分析基层出现的问题和苗头，对职工反映的问题及时进行处理和解决。