人力资本视角下新生代农民工工作境遇再思考

新生代农民工已成为农民工的主体,是目前我国劳动力供给的主要资源。但新生代农民工的工作境遇普遍不理想,影响了其自身发展以及全社会人力资本累积的效果。以吉林省新生代农民工调查情况为切入点,分析新生代农民工工作境遇与人力资本状况,并从政府、企业、新生代农民工自身等多个维度提出提高新生代农民工人力资本投资、带动其积累保有量的相关建议。

社会工作介入新生代农民工返乡创业研究

新生代农民工返乡创业既有利于稳定就业大局又有利于巩固脱贫攻坚成果,进而推动乡村振兴。在对新 生代农民工基本状况和他们对返乡创业的态度进行情况了解后,笔者发现他们在资金、技能、意识和人才等多个方面都 受到了很大的制约。因此,针对新生代农民工返乡创业所存在的问题,提出了诸如社会工作者协助政府落实创业优惠政 策;搭建乡村创新创业平台;开展创业技能培训;拓宽融资渠道;利用网络平台帮助新生代农民工发掘本地特色产业;疏 导新生代农民工创业消极情绪等优化建议,并期望通过社会工作者的介入实践推进乡村社会工作本地化发展,带动乡村 振兴。

新生代农民工工作满意度实证分析——基于结构方程模型的研究

基于成都市266个新生代农民工的调查数据,建立了农民工工作满意度高阶测量结构方程模型(HCFA)。研究结果表明:报酬待遇对新生代农民工工作满意度的解释能力下降,劳动时间安排、工作环境的解释能力上升,社会保障的解释能力最差,反映出新生代农民工对报酬待遇的关注降低,对劳动时间安排、工作环境等的关注加强,而对社会保障的关注程度最低。

组织公平对新生代农民工留职意向的影响——工作满意度的中介效应

现有资料表明,与城市工在薪资福利、培训机会、晋升空间等方面的差异降低了新生代农民工的留职意向,也给产业转型升级的持续推进带来一定阻力。文章基于社会交换理论,在深度访谈和问卷调查的基础上,发现:组织公平与新生代农民工的工作满意度和留职意向显著正相关;工作满意度完全中介新生代农民工的互动公平、程序公平与其留职意向的关系;工作满意度部分中介分配公平与留职意向的关系。在此基础上对所得结论的管理实践意义进行了探讨。

新生代农民工组织认同、工作嵌入及其对工作绩效影响的实证研究

在对前人研究进行梳理的基础上,以新生代农民工为研究对象,通过量表调查方式,对组织认同、工作嵌入及其对工作绩效的作用机理进行了探索性研究。结果表明:新生代农民工组织认同中对工作绩效具有显著正向影响;新生代农民工工作嵌入对工作绩效具有显著正向影响;新生代农民工组织认同对工作嵌入具有显著正向影响;新生代农民工工作嵌入的匹配维度在组织认同对工作绩效的影响中起中介作用。

多重认同视角下的新生代农民工组织公平感与工作嵌入关系研究

以在中国大陆企业工作的新生代民工为对象,围绕其多重认同的独特性,采用调查问卷获取相关数据并借助多元线性分析模型进行研究分析。研究发现,新生代农民工对农民、工人和组织3种身份的认知程度不同,组织公平感对工作嵌入的促进作用也随之不同,解决多重认同困扰的关键在于彰显员工的组织认同。研究结论从个体层面拓展了工作嵌入的前因变量研究模型,并为企业管理者如何帮助新生代农民工融入企业,在组织中谋得长远发展提供了较为可行的路径。

新生代农民工工作嵌入测量量表构建——社区嵌入的调节作用

新生代农民工工作嵌入包括6个维度,分别是:组织匹配、组织关系网络、组织损失、社区关系网络、社区生活环境、社区损失。二阶因素分析表明工作嵌入由组织嵌入和社区嵌入两个层面构成。经过检验,量表具有良好的信度和效度。进一步研究表明,组织嵌入和社区嵌入均对回乡工作意愿具有显著的负向影响。社区嵌入在组织嵌入和回乡工作意愿之间具有显著的正向调节作用。

新生代农民工城市融入的社会工作介入探讨

社会工作在促进新生代农民工的城市融入中具有重要作用,不仅能够协助和配合政府开展服务,还可以弥补行政力量的不足。个案、小组和社区工作可以有效帮助新生代农民工进行危机调适、提升人力资本、扩大社会支持网络、引导其利用社会网络资源、改善和调适其与城市社会环境的关系、倡导政府消除新生代农民工融入城市的政策和制度障碍,使他们能够更好地融入城市生活和城市社会,进而减少社会冲突、促进社会整合、增进社会和谐。

新生代农民工工作幸福感研究:个人—组织多重匹配的分析视角

文章基于个人—组织匹配的视角,从微观层面对新生代农民工的工作幸福感进行了研究。理论推演和514份问卷的实证分析表明,新生代农民工与其工作组织之间的三个匹配维度(价值观匹配、个人需求与组织供给匹配、工作要求与个人能力的匹配)对工作幸福感均具有显著的正向影响;感知到的工作意义在此影响关系中具有中介作用;另外,新生代农民工的个人现代性,即个体的价值取向,在该影响关系中有正向调节作用,主要体现在价值观匹配、个人需求与组织供给匹配对工作幸福感的作用关系上。

新生代农民工生活与工作状况探析——基于山西省6座城市的调查

调查显示,新生代农民工在文化程度、政治素质、务工目的等方面有着鲜明的代际特征,但在生活和工作方面基本延续了上一代农民工的状况。就业生存、社会保障、职业发展、城市融入,是他们普遍关心的问题,同时也是做好新生代农民工工作的四个基本着力点。

广东省服务业新生代农民工工作满意度研究

选取广东省服务业480名新生代农民工作为样本,采用自编的工作满意度量表测查新生代农民工工作满意度状况。结果表明:(1)新生代农民工的总体工作略偏向满意状态,位于平均满意水平以上的达34.9%,均值得分3.22,各维度的得分从高到低的依次为:人际关系满意度(3.51)>自我发展满意度(3.41)>工作本身满意(3.12)>工作条件满意度(3.06)>工作回报满意度(3.04);(2)不同年龄、婚姻状况和拥有的土地要素对新生代农民工的工作满意度有显著影响,随着年龄的增加工作满意度越高,未婚者的工作满意度明显高于已婚者,拥有土地要素的新生代农民工对工作的总体满意度较低。

基于ISM模型的新生代农民工工作幸福感的影响因素分析

新生代农民工是当代产业工人的主力军,他们的工作幸福感是衡量社会是否和谐的晴雨表。在分析新生代农民工工作幸福感影响因素的基础上,应用解释结构模型(ISM)分析各因素之间的层级关系和互相影响关系,将其整理成图、矩阵等较为直观的形式,并据此提出新生代农民工工作幸福感的提升对策。

新生代农民工的工作倦怠——基于工作要求-资源视角的分析

随着社会生活节奏的加快,人们生活压力增大,工作倦怠成为各行业存在的一个普遍问题,本文在2013年6个城市新生代农民工的调查的基础上,对新生代农民工的工作倦怠情况进行了分析,并从工作要求和工作资源要素对导致新生代农工作倦怠的因素进行了探讨。分析发现,新生代农民工存在工作倦怠低龄化,低工作成就感和高工作疏离感的特点。工作要求因素确实是导致新生代农民工身心疲惫感的主要因素,工作资源因素,特别是工作自主性对降低新生代农民工倦怠的影响较为明显。最后,本文从企业和社会可以为青年农民工提供的资源和支持的几个方面进行了讨论。

新生代女性农民工心理契约与工作满意度的相关研究

主要采用"心理契约问卷"和"工作满意度问卷"等工具性量表,对182名新生代女性农民工进行问卷调查,探讨新生代女性农民工心理契约现状及其与工作满意度之间的关系。结果表明:(1)新生代女性农民工的心理契约总体水平属于中等偏上,"企业责任"明显高于"员工责任"。(2)新生代女性农民工的心理契约总体水平在性别、年龄、学历、婚姻状况和工资上不存在显著性差异,其"员工责任"因学历层次的不同存在显著性差异。(3)新生代女性农民工的工作满意度总体水平属于中等偏上。(4)不同年龄阶段的新生代女性农民工的工作满意度水平及"晋升发展满足"存在显著性差异;不同学历层次新生代女性农民工的薪酬及环境满足存在显著性差异;已婚的新生代女性农民工的"晋升发展满足"水平显著高于未婚者;不同工资收入的新生代女性农民工在"晋升发展满足"因子上存在显著性差异。(5)新生代女性农民工的工作满意度及其包括的任务自主满足,薪酬与环境满足,晋升发展满足和上级指导满足四个维度与心理契约均存在显著相关。(6)上级指导满足和晋升发展满足对新生代女性农民工的心理契约有显著的预测作用。

新生代农民工工作家庭冲突及影响因素分析

本项研究通过对成都、上海、义乌三地1318名新生代农民工的抽样调查,考察新生代农民工工作家庭冲突及影响因素。结果发现这一特殊社会群体同样存在着工作—家庭冲突和家庭—工作冲突。个体、组织和家庭都是影响冲突的重要因素,其中组织因素的影响最大。

新生代农民工工作满意度影响因素分析

基于重庆市720份新生代农民工的调查数据,采用因子分析和二元离散选择模型,对新生代农民工工作满意度的影响因素进行实证分析,结论显示:大多数新生代农民工对工作持满意态度;社会保险主因子对新生代农民工的工作满意度影响最大,工作环境与阻碍因素主因子影响次之,个人特征主因子影响最小;失业保险、社会地位、落户城市、工资拖欠、工伤保险、工作环境、劳动合同、收入、职业培训对新生代农民工工作满意度的正向效应依次递减,养老保险对工作满意度具有负效应。据此,从新生代农民工退出农村、进入城市和融入城市三个环节提出建议。

居住条件、工作环境对新生代农民工健康的影响

居住条件和工作环境是影响健康的重要社会因素,本文依据浙江温州的农民工调查数据,运用回归分析考察居住条件、工作环境对新生代农民工健康的影响。结果表明,新生代农民工居住条件和工作环境普遍较差,居住条件和工作环境中的不利因素对新生代农民工健康具有重要的负面影响,其中不利的工作环境的作用更加突出。参加社区活动、与家人同住和与当地员工交往等社会支持资源对新生代农民工健康具有重要的正向促进作用。因此,相关部门应该采取必要的措施来改善新生代农民工的居住条件和工作环境,以此来提高其健康水平。

新生代农民工工作满意度与成就动机的关系研究

采用成就动机量表、明尼苏达满意度短式量表,对常州市370名新生代农民工进行调查,描述和分析新生代农民工工作满意度与成就动机现状,探讨和揭示两者之间的内在关系。结果表明,在工作满意度上,不同学历、不同年龄的新生代农民工存在显著性差异。在成就动机水平上,不同学历、工作年限、婚姻状况的新生代农民工存在显著性差异。新生代农民工的工作满意度各维度与成就动机各维度间存在一定程度的相关,成就动机中的精熟动机以及竞争与工作导向动机对工作满意度有显著的预测作用。

ABC-X模型的构建与运用:基于综融取向的新生代农民工工作压力干预

在社会与制度的"双重割裂"下,新生代农民工消极反抗工厂体制已成为重要议题。实务界主要形成了心理学范式的"技术理性"治疗与路径依赖的工会"行政调解"两大策略,但未能从根源上回应新生代农民工"工作洞"的压力困境,致使其工作压力持续累积甚至演化为自杀危机。本文以深圳F工业园区"榕树家园"项目为例,基于批判性地解构新生代农民工工作压力的干预策略,探究了综融取向下ABC-X减压模型。研究发现,透过个人层面的改善压力认知、打造心理资本、引导职业规划,以及环境层面的增进家人关系、联结同事支持、培育内生型自组织及营造互助文化等干预策略,社会工作能够整合性地介入新生代农民工的工作压力并引向循证实践的研究。

职业生涯与工作适应:新生代农民工的城市实践

职业是新生代农民工在城市生存发展的根基。新生代农民工已经在城市开启了自己的职业生涯,并且随着工作经历的增长和婚姻家庭的拐点出现,他们在职业生涯中表现出了更多的自主性。他们在工作场域和工作过程中所呈现出的良好适应状态,也由技术层次深入到心理层面。这说明新生代农民工的职业可以为他们在城市生存发展提供基本支持。问题是城市向他们敞开了多少空间?这需要我们进行反思。