技术赋权如何消解新业态中新生代劳动者的集体性行动

移动互联网技术的普及和应用,既改变了生产方式,也改变了人们的生活方式。通过技术赋权,移动互联网技术提供了新的社会流动通道,赋予新生代劳动者更多的职业选择权、流动权,也赋予了新生代劳动者更多的劳动决定权、自主权。在这个过程中,职业的倦怠感、收入的不稳定、社会保障的不确定等,因技术赋权带来的低成本职业转换、相对职业自主性、新业态从业满足感而消减,从而使得新技术背景下的新生代劳动者,即便是生存在一个基于微信朋友圈的横向连接网络中也缺乏借助网络动员进行利益维权的意识,并将个人前途寄希望于新技术的进一步发展和颠覆式创新给个人带来的劳动机遇和生活期盼。

乡村振兴背景下新生代农民劳动者的数字破圈之路——以新农人计划创作者为例

以抖音平台的新农人计划创作者为对象,对其数字劳动展开探讨。研究发现,新生代农民劳动者通过打造“符号”、情感共鸣、精准匹配受众、强化用户黏性的策略,实现了视频浏览量以及粉丝数量的不断增长,从而进行流量变现。但也暴露出内容质量参差不齐、过度消费粉丝情感以及城乡问题缺乏关注的问题。研究建议,视频创作者与抖音平台应合力共振,从构筑内容生产的专业性、增加与粉丝之间的情感信任、展现乡村真实面貌与困境三方面出发,实现新生代农民劳动者甚至农村经济的良性发展,助力乡村振兴。

浅析事先激励如何为员工赋能

事先激励是一种赋能方式。对于企业而言,赋能就是给员工赋予某种能力和能量,其核心特征是事先性,在当今这个创新时代,显然赋能比传统激励更有效,因为传统激励更偏重事后和个人,而赋能则更加注重事前、更关注文化和团队协作。

浅谈企业员工薪酬体系设计

近年来,用工荒、技工荒愈演愈烈,劳动力供求关系紧张。而随着经济发展和人口结构变化,80后,90后的新生代劳动者逐渐成为劳动人口的主力,与上一代劳动者相比,新生代劳动者的需求发生显著变化。从供求关系和需求变化角度出发,如何设计新生代生产员工的薪酬体系,提高生产员工的积极性和稳定性,同时满足生产员工更高的保障性需求,更高的发展与成就需求,更高的公平要求就显得十分必要与可行。