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人力资源管理实践对新生代员工敬业度的影响——内部人身份感知和组织自尊作用的视角
被引量:
7
1
作者
孙会
陈红
《企业经济》
北大核心
2015年第9期114-119,共6页
通过对306个新生代员工进行有效调查,验证了人力资源管理实践对新生代员工敬业度的影响,分析了内部人身份感知在这一过程中的中介作用,并探讨了基于组织自尊的调节作用。研究结果发现:人力资源管理实践和内部人身份感知都正向促进新生...
通过对306个新生代员工进行有效调查,验证了人力资源管理实践对新生代员工敬业度的影响,分析了内部人身份感知在这一过程中的中介作用,并探讨了基于组织自尊的调节作用。研究结果发现:人力资源管理实践和内部人身份感知都正向促进新生代员工敬业度;内部人身份感知在人力资源管理实践与新生代员工敬业度两者之间起完全中介作用;基于组织的自尊能有效调节内部人身份感知对新生代员工敬业度的影响。本研究结论对从人力资源管理实践角度指导企业提高新生代员工敬业度具有一定的意义。
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关键词
人力资源管理实践
新生代员工敬业度
内部人身份感知
基于组织的自尊
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职称材料
企业组织管理和新生代知识型员工敬业度关系分析
被引量:
1
2
作者
陈孚
《纳税》
2019年第24期282-282,共1页
在现如今快速发展的社会之中,在任何一个企业当中,只有做到将企业组织管理做到位之后,相应的知识体系才会得到最大化的构建,在管理之中的种种因素才会得到最完善的明确,在现在的社会发展情境当中,新生代的知识型员工也将登上整体社会的...
在现如今快速发展的社会之中,在任何一个企业当中,只有做到将企业组织管理做到位之后,相应的知识体系才会得到最大化的构建,在管理之中的种种因素才会得到最完善的明确,在现在的社会发展情境当中,新生代的知识型员工也将登上整体社会的发展舞台,在真正意义上成为一个社会上的发展员工,为整体的发展进程贡献自己的发展力量,这也才会是每一个员工真正意义上应该发挥的作用,在本文中,也将会对其中的企业组织管理方式以及新生代的知识型员工的敬业度的关系分析做出相关的发展谋略。
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关键词
企业组织管理
新生代
知识型
员工
敬业
度
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职称材料
题名
人力资源管理实践对新生代员工敬业度的影响——内部人身份感知和组织自尊作用的视角
被引量:
7
1
作者
孙会
陈红
机构
淮海工学院商学院
中国矿业大学管理学院
出处
《企业经济》
北大核心
2015年第9期114-119,共6页
基金
国家自然科学基金项目"煤矿安全心理生态的交互结构
演化机理与引导政策研究"(批准号:71473248)
文摘
通过对306个新生代员工进行有效调查,验证了人力资源管理实践对新生代员工敬业度的影响,分析了内部人身份感知在这一过程中的中介作用,并探讨了基于组织自尊的调节作用。研究结果发现:人力资源管理实践和内部人身份感知都正向促进新生代员工敬业度;内部人身份感知在人力资源管理实践与新生代员工敬业度两者之间起完全中介作用;基于组织的自尊能有效调节内部人身份感知对新生代员工敬业度的影响。本研究结论对从人力资源管理实践角度指导企业提高新生代员工敬业度具有一定的意义。
关键词
人力资源管理实践
新生代员工敬业度
内部人身份感知
基于组织的自尊
Keywords
human resource management practice
new-generation employee engagement
perceived insider status
organization based self-esteem
分类号
F270.3 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
企业组织管理和新生代知识型员工敬业度关系分析
被引量:
1
2
作者
陈孚
机构
新东方教育科技集团南京分校
出处
《纳税》
2019年第24期282-282,共1页
文摘
在现如今快速发展的社会之中,在任何一个企业当中,只有做到将企业组织管理做到位之后,相应的知识体系才会得到最大化的构建,在管理之中的种种因素才会得到最完善的明确,在现在的社会发展情境当中,新生代的知识型员工也将登上整体社会的发展舞台,在真正意义上成为一个社会上的发展员工,为整体的发展进程贡献自己的发展力量,这也才会是每一个员工真正意义上应该发挥的作用,在本文中,也将会对其中的企业组织管理方式以及新生代的知识型员工的敬业度的关系分析做出相关的发展谋略。
关键词
企业组织管理
新生代
知识型
员工
敬业
度
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
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被引量
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1
人力资源管理实践对新生代员工敬业度的影响——内部人身份感知和组织自尊作用的视角
孙会
陈红
《企业经济》
北大核心
2015
7
下载PDF
职称材料
2
企业组织管理和新生代知识型员工敬业度关系分析
陈孚
《纳税》
2019
1
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职称材料
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