新生代外来务工人员工作嵌入对城市定居意愿的影响——基于广州市的实证研究

从工作嵌入的视角,以城市归属感为控制变量,对新生代外来务工人员城市定居意愿进行探讨。对174位新生代外来务工人员进行问卷调查,使用spearman相关分析和二项logistic回归分析方法对新生代外来务工人员的城市归属感与定居意愿进行分析。结果表明,50.6%的新生代外来务工人员有明确的城市定居意愿,工作嵌入对城市定居意愿有显著正向影响。通过分析工作嵌入如何强化新生代外来务工人员的城市意愿,从政府、企业、社区、个人四方面提出了建议,促进新生代外来务工人员市民化。

外来务工人员的社会情绪现状研究——以广州市白云区东平村为例

为了解外来务工人员的社会情绪状况,加强新老居民的心理融合,本研究采用结构访谈法、问卷调研法和文献查阅法分别从工作、生活、个人等方面分析广东省白云区东平村220名外来务工人员的社会情绪状况。结果发现,60%的外来务工人员的社会情绪基本状态是积极,36%的外来务工人员是中性社会情绪,只有4%处于消极社会情绪状态。因此,不能因少数外来务工人员的不良事件而主观地界定其社会情绪普遍为消极,但政府仍要重视外来务工人员社会情绪状态,改善其消极社会情绪状态,促进积极社会情绪,以推动社会良性发展。

温州新生代外来工就业技能的提升

本文以温州这一外来务工人员数量庞大的城市为例,由分析新生代外来务工人员特点入手,结合当前新生代外来务工人员在就业中存在的问题,探讨和创新新生代外来务工人员就业技能的提升策略。