桐梓县促进新生代女性农民工本地就业的经验和模式分析

新冠肺炎疫情的暴发给农民工就业带来了巨大的冲击。新生代女性农民工作为未来就业市场中的重要组成部分,更容易受到疫情影响,也更倾向于本地就业。以贵州省桐梓县为例,梳理其促进新生代女性农民工本地就业的实践经验,从内部动力和外部支持的视角总结出桐梓县政府促进该县新生代女性农民工本地就业的模式。研究发现,此模式为基层政府促进本地就业具有良好的示范作用。

新冠疫情背景下新生代女性产业工人体育参与优化模式的构建

为了研究在新冠疫情背景下如何帮助新生代女性产业工人更好地参与体育锻炼,本文通过分析在新冠疫情期间和后疫情时代下女性工人在体育参与中面临的问题,并在不同层面上提出了优化女性工人体育参与的手段,有利于推动我国全民健身和体育强国的建设发展,实现健康中国的战略目标。

新生代女性员工的工作家庭冲突及其与离职倾向的关系探究

本研究通过文献法,综合参考和整理了大量国内外学者对新生代群体、职场女性、工作家庭冲突以及离职倾向等相关研究,探索新生代女性员工的工作家庭冲突及其与离职倾向之间的关系。从中得出结论:新生代女性员工的工作家庭冲突比男性更突出,而工作家庭冲突会显著提升离职倾向,最终导致她们更容易产生离职行为。最后,结合上述结论,本文提出相关的思考和建议来帮助新生代女性员工平衡工作与家庭。

性别、传播与认同:新生代女性农民工城市适应研究

通过对长三角地区新生代女性农民工进行实地调查,试图探讨新生代女性农民工的性别认同及其多重传播实践,旨在分析新生代女性农民工在城市生活中性别意识的觉醒、性别角色的扮演,以及父权规范、大众媒介、城市交往等对其性别认同的影响。研究发现,新生代女性农民工性别认同的构建过程可以解读为一系列以新生代女性农民工为主体,以大众传播、代际传播、人际传播为途径,以女性身体、角色、形象为内容,以抗争、想象、协商为表现形式的多层次、互动式的传播实践,从而建构了具有现代性、独立性的女性性别认同,以期能以更好的女性姿态进行城市"适应"与未来"融入"。

新生代女性农民工心理资本与社会支持的关系研究

主要采用"心理资本问卷"和"社会支持评定量表"等工具性量表,对163名新生代女性农民工进行问卷调查,探讨新生代女性农民工心理资本现状及其与社会支持之间的关系。结果表明:新生代女性农民工的心理资本水平处于中高水平;新生代女性农民工的学历对心理资本总体水平及自我效能、韧性和希望三个维度的影响显著;新生代女性农民工的工资对心理资本的自我效能和乐观等维度影响显著;新生代女性农民工的社会支持与心理资本之间呈显著正相关;新生代女性农民工的"对支持利用度"对其心理资本具有显著的预测作用。

体育促进新生代女性农民工城市社会融入的质性研究

以社会融入理论为基础,通过质性访谈法深入了解新生代女性农民工在城市的工作、生活和体育参与情况,旨在呈现这一女性群体主体经验的同时,从体育视角为她们的社会融入问题提供一种新的思路。研究发现,新生代女性农民工通过体育活动的参与,可从"空间""网络""身份"和"形象"4个维度消解城市空间的隔离,拓展城市社交网络,构建积极的身份认同,改写群体刻板印象,进而在社会和文化心理两个层面推动自身的城市社会融入进程。

新生代女性工作价值观对利他行为影响的实证研究

不同性别的新生代员工,其工作价值观的不同会导致不同的利他行为;新生代女性的舒适、平等和创新价值观对利他行为有显著的正向影响;新生代女性的重利和发展价值观对利他行为存在负向效用。这为组织管理者引导具有差异化工作价值观的新生代女性采取更多利于组织发展的利他行为,提供了必要的理论基础和多维度的研究视角。

新生代女性农民工职业流动现状的研究

主要通过问卷调查,对新生代女性农民工职业流动的现状及影响因素进行分析,结果表明:新生代女性农民工职业流动比较频繁,并且多为水平流动和向上流动;新生代女性农民工的职业流动情况是其自身所拥有的人力资本、社会关系网络以及相关的各种社会制度共同作用的结果;就社会关系网来说,"强关系"与"弱关系"都是新生代女性农民工职业流动过程中所利用的重要关系网络,但二者发挥作用的时间点和具体功能并不相同。

新生代女性农民工心理契约与工作满意度的相关研究

主要采用"心理契约问卷"和"工作满意度问卷"等工具性量表,对182名新生代女性农民工进行问卷调查,探讨新生代女性农民工心理契约现状及其与工作满意度之间的关系。结果表明:(1)新生代女性农民工的心理契约总体水平属于中等偏上,"企业责任"明显高于"员工责任"。(2)新生代女性农民工的心理契约总体水平在性别、年龄、学历、婚姻状况和工资上不存在显著性差异,其"员工责任"因学历层次的不同存在显著性差异。(3)新生代女性农民工的工作满意度总体水平属于中等偏上。(4)不同年龄阶段的新生代女性农民工的工作满意度水平及"晋升发展满足"存在显著性差异;不同学历层次新生代女性农民工的薪酬及环境满足存在显著性差异;已婚的新生代女性农民工的"晋升发展满足"水平显著高于未婚者;不同工资收入的新生代女性农民工在"晋升发展满足"因子上存在显著性差异。(5)新生代女性农民工的工作满意度及其包括的任务自主满足,薪酬与环境满足,晋升发展满足和上级指导满足四个维度与心理契约均存在显著相关。(6)上级指导满足和晋升发展满足对新生代女性农民工的心理契约有显著的预测作用。

新生代女性农民工的未婚先孕:婚姻过渡的个体化困境及秩序重建

当前新生代农民工群体中日益增多的未婚先孕现象,是社会流动背景下涌现出的新的社会问题。冀中某村未婚先孕女性农民工的个案,展现了未婚先孕的原因、后果及化解途径。研究发现,新生代女性农民工的未婚先孕是社会流动所引发的个体化困境;同时,个体生命历程的逆序也与社会规范互构形成了反馈环路,使既有的社会秩序和规范受到冲击和影响。当前未婚先孕危机的化解主要有赖于家庭在个人与社会之间的调停与协商,但长久来看更需要对新生代女性农民工的个体化进程给予家庭以外的关爱及社会支持。

基于信息公平视角的女性农民工信息需求研究——以陕西新生代女性农民工为例

使用访谈、抽样调查、Likert量表调查的方法,调查陕西省各地965名新生代女性农民工的信息需求内容、获取渠道、信息消费能力、生理卫生信息的需求现状;从"身体政治"引发的信息歧视,信息需求内圈化,实践意识引发的信息需求差异,公益性信息服务效率调查新生代女性农民工信息获取障碍。根据调查结果,提出反对"身体政治"形成信息霸权;尊重新生代女性农民工价值取向和实践意识;建立以政府为导向的信息援助机制;发挥公益性信息机构的资源优势,消除新生代女性农民工信息需求内圈化趋势;提供生理卫生信息指导等合理化建议,改善陕西省新生代女性农民工信息需求。

工作、情感与关系:新生代女性农民工的组织嵌入与公民行为

组织嵌入能够帮助企业更好地留住员工,提高员工的组织公民行为。本文以抽样调查数据为依据,从工作、情感和关系网络三个方面,探讨新生代女性农民工组织嵌入与公民行为的关系。实证分析结果显示:新生代女性农民工的组织嵌入和组织公民行为水平在年龄、学历和工作年限方面存在显著性差异;新生代女性农民工的组织嵌入及其包括的工作嵌入、情感嵌入和关系嵌入三个维度与组织公民行为各维度之间具有典型相关关系。

社会网络对新生代女性农民工择偶观影响研究

通过对安徽省无为县18位新生代未婚女性农民工的深度个案访谈,分析外出务工前后她们社会网络的变化及对她们择偶观的影响,发现外出务工后新生代未婚女性农民工的社会网络,无论是在拜年网还是在讨论网的测量方式下都发生了程度不一的变化,同时新生代未婚女性农民工外出务工后的社会网络变化,尤其是其讨论网的变化,影响着择偶观的四个层面,社会网络的变化使其在择偶观上既保留着传统社会网络下的文化特质又呈现出明显的市场化、理性化和现代化的变化特征。

中国西北地区新生代女性农民工群体心理健康状况调查研究

研究当前中国西北地区新生代女性农民工的心理健康状况及其应对方式和心理健康水平之间的关系,采用症状自评量表(SCL-90)和简易应对方式问卷(SCSQ)作为研究工具。(1)被试的心理健康总均分和各因子分低于全国常模,总均分及各因子分都与全国常模存在显著差异,但是在年龄、文化程度和婚姻状况上不存在显著差异;(2)被试的积极应对方式均分与全国常模不存在显著差异,消极应对方式均分与全国常模存在显著差异;(3)被试的积极应对方式与SCL-90的总均分和7个因子呈负相关,消极应对方式与SCL-90各因子均呈正相关,并可在某种程度上影响其心理健康状况。当前中国西北地区新生代女性农民工的整体心理健康状况较好,她们的心理健康水平显著高于全国常模水平,但仍存在若干具体方面的问题;她们在生活中采取比较积极的应对方式,此种方式在婚姻状况、年龄阶段和文化程度方面不存在显著差异。

新生代女性农民工自我效能感研究

80后、90后新生代女性农民工正成为一股不可忽视的力量。提升新生代女性农民工自我效能感对促进她们更好地融入城市,增强社会生产力,实现中国梦具有重要的现实意义。研究以青岛市城阳区农民工及在校女大学生为主体,得出以下结论:女工的自我效能感总体不理想,与男工不存在显著差异,但比女大学生高;她们对"努力会有回报"的认识比较乐观,而对"坚持理想和达成目标的难易程度"采取保守的态度。为此,要改变对女工消极形象的认知,提升女工就业技能,增加女工经济收入,加速女工城市融入进程。

新生代女性的创业心理教育——基于情绪管理理论的视角

新生代女性具有以自我为中心、情绪变化大、抗压能力差等特点,在创业时经常出现各种各样的问题,因此,她们在高等教育阶段迫切需要接受创业教育。运用情绪管理理论可以合理地引导个体对自身情绪和他人情绪的认识、协调、互动和控制,对个体建立科学的情绪宣泄和调控机制具有积极作用。高校在传播知识的同时,还需以情绪管理理论为指导,培养和发展新生代女性的情绪认知能力、情绪表达能力和情绪控制能力,从而有助于新生代女性在日后创业过程中有效管理消极情绪,早日实现创业梦。

新生代女性农民工城市融入的个案素描——基于生命历程理论研究的视角

通过个案研究的方式对湖北农村一个出生于20世纪80年代的新生代女性农民工进城打工生活的重要事件进行考察,从生命历程研究的角度分析新生代女性农民工城市融入的特殊因素,从中折射这一群体的婚恋生活和现实无奈。新生代女性农民工理想与现实交织碰撞,在心理上往往处于尴尬的境地,极易出现各种心理问题,因此亟需人文关怀和精神支持。

工作与家庭平衡视角下"全面二孩"政策对新生代女性生育意愿影响及因素分析

从"一对夫妇生育一个孩子"到"单独二孩",再到"全面二孩",国家的政策取向影响着作为日前生育主体的新生代女性的生育选择.采用调查问卷、查阅文献及个别访谈,探索"全面二孩"政策背景下河北省新生代女性的生育意愿及影响因素,分析产生影响的深层原因,为促进工作与家庭的平衡,推进"全面二孩"政策的实施提供必要的数据支撑.

内卷化:新生代女性农民工的生态特征和自我认同

新生代女性农民工是我国农民工中的一个特殊群体。以北京某大学食堂女工为例,从工作和生活两个方面考察了她们的生态特征和自我认同,发现她们在城市的发展呈现出内卷化的趋势。造成这种状况的结构性原因在于城乡文化的矛盾、户籍管理制度的障碍、家庭和社会性别分工的影响,改变这种状况需要从农村和城市两端推动相应的改革和发展。

新生代女性农民工劳动技能培训需求现状调查

采用自编《新生代女性农民工劳动技能培训需求状况》问卷对80名滁州市新生代女性农民工进行调查.通过了解当地的新生代女性农民工劳动技能现状以及其培训需求的现状,从而为劳动力市场和新生代女性农民工个人提供一些有价值的数据,促进当地女性群体就业.