新生代女性员工的工作家庭冲突及其与离职倾向的关系探究

本研究通过文献法,综合参考和整理了大量国内外学者对新生代群体、职场女性、工作家庭冲突以及离职倾向等相关研究,探索新生代女性员工的工作家庭冲突及其与离职倾向之间的关系。从中得出结论:新生代女性员工的工作家庭冲突比男性更突出,而工作家庭冲突会显著提升离职倾向,最终导致她们更容易产生离职行为。最后,结合上述结论,本文提出相关的思考和建议来帮助新生代女性员工平衡工作与家庭。

新女性成功之路:万花筒职业生涯观对新生代女性员工职业成功的影响

万花筒职业生涯观反映了个体追求在工作、家庭和自我多领域实现最佳状态的心理需要,是新生代女性员工职业价值观的重要内容,包括真实性、平衡与挑战三个维度。然而,万花筒职业生涯观能否真正为新生代女性员工带来积极的职业发展结果?基于自我建构的生涯适应模型,本研究探讨了万花筒职业生涯观(适应动机)能否依次通过生涯适应力(适应资源)与工作重塑(适应反应),使得新生代女性员工实现职业成功(适应结果)。本研究采用三轮问卷调查,对209名新生代女性员工进行了研究。结果表明:万花筒职业生涯观的挑战维度直接促进新生代女性员工的职业成功;真实性维度和挑战维度经由生涯适应力和工作重塑间接促进新生代女性员工的职业成功。本研究揭示了万花筒职业生涯观对新生代女性员工职业成功的影响机制,验证了自我建构的生涯适应模型,并为新生代女性员工构建了从万花筒职业生涯观到职业成功的新路径。