从劳资协议力量变化看新生代工人集体行动的策略选择——以南海本田事件为例

南海本田事件是珠三角地区近年来首例新生代工人集体事件。本文以该事件为案例,结合新生代工人的特质及劳资协议力量的变化,通过构建劳资协议博弈模型,深入探讨南海事件中劳资博弈的选择。最后得出结论:劳资协议力量变化促成南海本田新生代工人集体行动的策略选择,改变了劳资博弈的结果,最终引领分配领域的变革。

新生代工人主观幸福感、组织公民行为以及离职的关系研究

以Mobley(1977)离职中介链模型和Steers&Mowday(1981)离职模型作为理论基础,结合问卷调研的方式,采取中介效应检验等方法,探讨新生代工人主观幸福感、组织公民行为以及离职行为三者之间的关系,同时基于性别差异对主观幸福感发挥作用的维度进行研究。主要结论如下:主观幸福感对员工的组织公民行为与离职行为有显著的正向影响;组织公民行为在主观幸福感与离职行为之间起中介作用;基于男女性别差异,主观幸福感发挥作用的维度不同。

工匠精神视角下新生代产业工人职业意识现实特征及培育路径

制造业高质量发展时代背景下,弘扬工匠精神是培育新生代产业工人职业意识的重要内容,工匠精神符合新生代产业工人职业意识培养的客观需求,有利于增强职业意识培养的全面性和深入性。新生代产业工人呈现出敬业乐业精神比较缺失、精益求精态度相对缺乏、协作共进意识不足、勇于创新热情不够等现实特征。工匠精神视角下培育新生代产业工人的职业意识,需要政府政策引导、企业培训激励和个人自我提升,来共同促成目标达成,以推动新生代产业工人整体素质全面提升,为我国制造业注入源源不断的创新活力和发展动力。

阻碍性压力源对新生代建筑工人安全绩效影响研究

通过聚焦于现代工程施工中新生代建筑工人经常面对的阻碍性压力源,整合压力情绪理论、个人资源分配框架理论和资源保存理论,重点探讨了阻碍性压力源对新生代建筑工人安全绩效的影响以及安全注意力和尽责性在两者关系之间的中介机制和调节效应。研究发现:阻碍性压力源负向影响新生代建筑工人安全绩效;安全注意力在阻碍性压力源和新生代建筑工人安全绩效之间起部分中介作用;尽责性正向调节阻碍性压力源与安全绩效之间的负向关系。研究结果可为建筑企业安全管理者促进新生代建筑工人安全绩效提供相关参考。

工作-家庭平衡对新生代建筑工人安全行为的促进机制——情感事件理论视角

为探索工作-家庭平衡对新生代建筑工人安全行为的促进作用,基于情感事件理论,以工作重塑、感知工作意义和组织认同为中介变量,以班组安全氛围为调节变量,构建促进机制理论模型,并基于266份有效样本,采用结构方程模型和回归分析方法进行实证检验。研究结果表明:工作-家庭平衡能够直接促进新生代建筑工人的安全行为;工作重塑、感知工作意义和组织认同在工作-家庭平衡与新生代建筑工人安全行为之间能够起到多重中介作用;班组安全氛围能够正向调节工作-家庭平衡、感知工作意义和组织认同对新生代建筑工人安全行为的影响。研究结果可为建筑企业和劳务公司促进新生代建筑工人安全行为提供借鉴与参考。

风险倾向对新生代建筑工人危险感知的影响机制

为探究不同风险倾向新生代建筑工人危险感知水平的差异性,个性化提高不同风险倾向群体的危险感知水平,首先精选39张包含施工现场安全隐患的图片素材,借助固定式眼动仪,测试并收集45名被试在观看图片过程中的危险感知数据;然后编制风险倾向量表,开展风险倾向问卷调查,收集数据后,运用置换检验、注意力热点图和搜索轨迹图分析并检验数据,研究风险倾向对新生代建筑工人危险感知的影响机制。结果表明:不同风险倾向的新生代建筑工人危险感知水平存在显著性差异;相较于高风险倾向群体,低风险倾向群体表现出更少的感知危险数量、更短的首次注视时间、更长的停留占比和更多的眼跳次数;尽管低风险倾向的新生代建筑工人感知危险数量较少,但是对已识别危险的重视程度明显高于高风险倾向群体。

新生代产业工人及其职业教育培养路径探索

随着我国经济以及社会的不断发展,对于产业工人的素质和能力也提出了更高的要求,新生代产业工人在我国制造强国的发展道路上发挥着重要的作用。但由于受到新生代产业工人自身文化水平、素质能力等影响,导致其无法胜任更高的岗位工作,特别是在科学技术不断发展以及经济不断转型的背景下,更加需要对新生代产业工人进行系统化的职业教育培养。基于此,对新生代产业工人职业教育培养的意义以及在培养中存在的问题进行分析,进而探讨做好新生代产业工人职业教育培养工作的实践策略。

新媒体视域下新生代产业工人职业意识教育载体建设路径

提升新生代产业工人职业意识是当前充分发挥我国人力资源优势、提高人力资本质量的重要任务。教育载体承载了符合发展需求的精神意识,能对新生代产业工人进行职业引导。新媒体时代,环境的复杂性、网络情绪的盲目性以及信息传播的高效性对职业意识教育载体建设提出更高的要求,结合新生代产业工人的群体特征,建设丰富的活动载体、管理载体和文化载体,有助于新生代产业工人职业意识的提升。

结构性力量与新生代工人抗争的组织化趋向

本文重点关注的是新生代工人的工作状况,他们在工作过程中的不满与抗争行为,分析这种因不满而进行的抗争行动,相比于第一代工人而言,是否有组织化的趋势,以及这种趋势背后的原因。利益受损的新生代工人不是被动的忍受者,而是能动的行动者。34.3%的人曾经以个体行动或集体行动的方式进行过利益抗争。新生代工人的行动在当下以个体性行动为主,但组织化行动的趋势明显,即越是年轻代的工人,越是表现出更多诉诸于集体性行动以消解不满与怨愤的特征。新生代工人行动的组织化趋向,由结构力量(如文化资本、工人在劳动过程中的结构性位置、居住状况)而不是结社力量推动。

新生代制造业工人总报酬要素研究——基于扎根理论和劳资双视角

在中国经济下行压力增大、用工成本攀升、劳动力市场供求关系发生变化的时代背景下,新生代农民工就业观念也在发生变化,研究以苏州地区制造业新生代员工为样本,运用扎根理论对工人视角和企业视角下的总报酬要素模型进行本土化讨论,形成了两组存在差异的要素模型,员工认可要素为工资福利、职业要素、工作—生活平衡和关系要素,企业认可要素在此基础上增加了组织沟通,进一步探讨了双视角下的总报酬要素匹配程度,并提出完善制造业新生代员工吸引保留机制的对策建议。

国企时间制度变迁与新生代工人的工作-生活冲突问题

随着国企经营体制和所有制的转变,工厂的时间制度也随之变化。计划经济时期宽松的工时定额制度、法定的休假制度以及有保证的终身雇佣制度被严格控制的工时定额制度、超长工作时间、缺乏休假和灵活的用工方式所组成的新的时间制度所取代,这使得工人难以达到工作与生活的平衡,而面临着婚恋、生育问题的新生代工人更是面临巨大困扰。

基于工作要求—资源模型的新生代产业工人工作倦怠的研究——心理韧性的作用

对某高科技劳动密集型制造企业进行了实证调查,从工作特征因素和个体因素角度探讨了新生代产业工人工作倦怠影响因素。研究结果表明:工作—家庭冲突与工作倦怠存在正相关关系;职业回报、社会支持与工作倦怠存在负相关;心理韧性在工作—家庭冲突和工作倦怠之间起调节作用;心理韧性在社会支持与工作倦怠之间起到中介作用。

新生代产业工人工作状况调查——基于汽车产业的实证数据

本文以6省市、12家汽车乘用车整车厂的新生代产业工人为调查对象,调研分析了他们的工作状况。调查显示,新生代产业工人在年龄、文化程度、政治素质、维权意识方面具有鲜明的群体特征。同时,新生代产业工人的工作收入不高,工作时间长,工作强度大,工作前景渺茫,工作满意度和组织承诺低。对于新生代产业工人工作状况中体现的问题,应该从提高产业工人收入,完善工作场所的管理,吸纳一线工人参与管理三方面予以改善。

新生代技术工人的工匠精神

中国要落实"中国制造2025"成为制造强国的战略目标,关键靠人才,如何把新生代制造业工人培育成为具有工匠精神的新生代技术工人,是中国实现制造强国战略的关键之处。具有工匠精神与工匠灵商的新生代技术工人,既是中国制造业发展的需要,也是新生代技术工人自身发展的要求。为此,必须从新生代技术工人学习、企业管理、职业教育、制度建设、社会风尚引导五方面入手,探索新生代技术工人工匠精神及工匠灵商的培育机制和培育路径。

新生代环卫工人生存与发展状况及其对策探究——基于G市的调查

新生代环卫工人的生存与发展状况如何,正引起各级政府的高度重视。通过对G市新生代环卫工人的实证调查与分析,针对其生存状况和发展需求,课题组提出如下建议:开设全方位绿色通道,制定困难帮扶政策,建立多元激励机制和多方监督机制,加强知识技能教育,发挥社会组织职能,以力求改善新生代环卫工人的生存与发展现状,让他们在城市工作和生活时,能逐步融入城市,并且感到幸福。

新生代产业工人集体行动的动力机制研究

2010年5月以来,中国发生了一系列工人集体行动,掀起了以南海本田罢工为代表的罢工潮,其中二代农民工作为新生代产业工人的主体发挥了重要作用。他们在外部社会结构的压力与变迁下,其主体意识觉醒,相较其父辈已经表现出强烈的平等意识、权利意识,其价值追求也与其父辈完全不同。这均为其采取有组织、有策略、行动统一的集体行动提供了动力。

着力提升新生代产业工人就业质量的思考

随着我国农村城镇化、产业化以及城乡一体化进程不断向纵深推进,越来越多的农村和城镇新生劳动力加入产业工人行列。作为社会的新生力量——新生代产业工人的就业问题引起了党中央和国务院的高度重视。一系列促进就业和创业的政策措施不断出台和落实,使得新生代产业工人的就业问题得到一定程度地解决,但就业质量依然不容乐观。为此,文章在扼要阐释就业质量涵义的基础上,着力分析新生代产业工人就业质量成因,并就增强其就业能力,提高就业质量,实现体面地工作,从公共行政的角度,提出一些措施。

社会认同理论视角下的新生代进城务工人员犯罪问题研究

社会身份认定的不确定性、社会比较的劣势以及社会认同中小群体的存在构成了新生代进城务工人员社会认同过程的主要特点。而这种社会认同的不确定性与他们中的一部分人走上犯罪道路有着密切的关系。只有从权利保障、文化建设、组织归属三个方面实现了真正的市民化,新生代进城务工人员在社会身份上才能形成准确定位而获得城市归属感,在社会比较过程中才会感受到公平公正而减弱相对剥夺感,在社会认同上才能打破狭隘的"三缘"划分而减少拉帮结派现象,从而从根本上达到预防和减少这一群体犯罪的目的。

新生代进城务工人员科学素质结构与特征分析——以广州市为例

新型城市化的核心在于人口的城市化、现代化。目前,广州市新生代进城务工人员对基本科学知识了解程度一般、基本科学意识与基本科学能力较弱,整体科学素质水平较低,影响和制约着新型城市化发展。我们应采取相应的措施,进一步提高这一群体的科学素质。

新生代产业工人自我效能感现状调查及培养策略研究

本文以新生代产业工人自我效能感为研究课题,在分析影响因素基础上,从政府、企业、教育、个体等方面探索培养新生代产业工人自我效能感的方法,提出完善社会福利待遇,树立学习榜样,给员工创造成功机会,加强职业教育培训,提升个体自我素质等策略建议。