新生代工作价值观、职业成长对工作满意度的影响

为探讨新生代工作价值观、职业成长对新媒体行业“90后”员工工作满意度的影响及内在机制,基于工作需求-资源模型的理论视角,对215名某国家重点新闻企业“90后”正式员工进行间隔2个月的调查研究。研究发现:①新生代工作价值观显著正向影响工作满意度;②职业成长显著正向影响工作满意度;③职业成长正向调节新生代工作价值观与工作满意度之间的关系,即当“90后”员工拥有更多职业成长时,新生代工作价值观与工作满意度的正向关系更强。

工作满意度在新生代工作价值观与离职倾向间的中介效应研究

本文以90后员工为研究对象,基于自我验证理论,探讨了新生代工作价值观、工作满意度与离职倾向之间的关系,并检验了工作满意度的中介作用。采用问卷调查,对312份样本进行数据分析,实证结果表明:功利导向的新生代工作价值观对离职倾向有正向影响,而内在偏好、人际和谐、创新导向、长期发展的新生代工作价值观对离职倾向有负向影响;工作满意度在新生代工作价值观各维度与离职倾向之间起部分中介作用。

新生代员工工作价值观对越轨创新的影响机制:标新立异还是阳奉阴违

基于基本心理需求理论,聚焦343个新生代员工样本数据,全面探析新生代工作价值观对越轨创新的影响机制。结果表明,新生代员工工作价值观对越轨创新具有正向作用,而心理授权在此影响过程中具有中介效应;新生代员工情绪智力和任务互依性分别在工作价值观与心理授权、心理授权与越轨创新的关系中发挥调节作用。结论不仅有利于拓展价值观和基本心理需求理论,还可为破解新生代员工越轨创新的动因和改进组织创新管理提供多样化视角。

新生代农民工工作价值观对其绩效的影响机制研究

通过对258名新生代农民工调研数据的分析,构建并验证新生代农民工工作价值观对其工作绩效的影响机制,并且考察社会支持的调节作用和工作投入的中介作用。综合运用相关分析,多元线性回归分析等统计分析方法对数据进行分析,分析结果显示:新生代农民工工作价值观对其工作投入和工作绩效有显著正向影响;社会支持正向调节新生代农民工工作价值观对其工作投入和工作绩效的正向影响;工作投入部分中介新生代农民工工作价值观对其工作绩效的影响,并且完全中介社会支持在工作价值观与工作绩效关系间的调节效应。