关于民营经济统计及对新生代民营经济内涵和特征的探究

为准确反映民营经济发展情况,应尽快建立全面反映民营经济发展状况的统计指标体系和统计调查体系。迄今,我国现行的登记注册类型及统计资料中没有现成的"民营"一栏,从理论上讲,只有采取迂回的办法把代表"民营经济"本质的部分计算出来,具体可以采用"倒扣法"或"累加法"来计算民营经济份额。新生代民营经济,应是以市场信息为导向,以民间资本为依托,以技术创新为支撑,非国有国营的所有制形式和经营方式的总称。其主要特征:从其主体来看,新生代民营企业家具有艰苦创业、悉心敬业的精神,具有市场取向的经营管理能力和管理方法,具有敢冒风险的竞争观念和市场意识。从其客体来看,新生代民营企业以市场信息为导向,具有可持续发展的内在基础;以民间资本为依托,具有广泛发展的生命力;以技术创新为支撑,具有可持续发展的强大动力。

关注新生代民营经济

新生代民营经济,就是指从90年代初开始在我国成长起来的新的民营经济群体。新生代民营经济与我国在改革开放之后到90年代之前所形成的旧有的民营经济有极大的区别。新生代民营经济的主要特征是:第一它形成于我国经济从短缺走向相对过剩的时期,因此它不是靠市场需求的过度旺盛而拉动,而是靠自身的竞争能力和对市场需求的开发与创造而发展;第二它的创业者基本都接过正规的高等教育,具有较高文化素质。

青岛市新生代民营经济人士健康成长路径分析

基于青岛市民营经济人士即将进入新老交替时期的现实,通过社会调查发现内外部环境中仍存在某些影响新生代民营经济人士健康成长的不利因素.对此提出如下成长路径:注重人才培养,加强教育培训;构建亲清政商关系,优化营商环境;畅通诉求渠道,扩大民企“朋友圈”;优化创新生态,提振创新“精气神”.

魏杰 挣多少钱才算富

中华人民共和国历史上三次重大工资改革1956年工资制度改革1956年,在我国工资史上进行了首次全面系统的工资制度改革,改革的目的是为了改变当时职工工资增长低于劳动生产率增长的状况,同时调整工资关系,使之更为符合社会主义按劳分配和社会主义计划经济的要求。这次工资改革的主要内容包括:1.建立11类工资区制度。具体办法是把全国划分为11个工资区,每个工资级别定11个工资区标准,工资区类别越高,工资标准越高。当时规定以1类工资区为100,工资区每高1类,工资标准增加3%,当时北京执行6类工资区标准,青海西宁执行11类工资区标准。