中国新生代群体内潜在冲突的现状与对策探讨——以“80后”农民工和“80后”大学生为例

作为中国新生代群体的主体,"80后"农民工和"80后"大学生已步入历史舞台。客观地讲,由于先天教育不平等造成的差距进一步引起后天职业地位竞争的不平等,二者在获得较好职业地位的能力上是存在一定差距的,但对于权利意识和平等观念日益提高和增强的新生代农民工群体而言,他们显然不能接受这一现实。对新生代群体的形成、追求及其在未来的社会发展中可能面临的群体间的矛盾进行分析,可进一步探求有效解决这一潜在矛盾与冲突的对策和机制。

新生代群体工作价值取向比较

新生代通常指1980年以后出生,习惯称之为"80后"、"90后"。社会生长环境和家庭生活环境塑造了新生代群体的特性,也形成这一群体工作价值观取向。研究构建新生代群体工作价值观量表,因子分析确定6个因子,分别为人际关系(F1)、工作创新性(F2)、管理地位(F3)、工作稳定性(F4)、声誉(F5)、工作环境(F6),二阶因子分析确定内在价值观(F 2 1)和外在价值观(F22)。因子均值比较分析确定了新生代群体工作价值观取向。因子差异分析认识不同属性新生代群体的工作价值差异。新生代群体价值观研究结论有助于了解其工作价值与工作价值观取向,预测或理解他们的行为。

新生代群体进入建筑业务工意愿综合模糊评价与引导

建筑业对新生代群体吸引力减弱,新生代群体进入建筑业务工意愿不强,进入建筑业的新生代群体素质偏低是当前建筑业面临的突出问题。针对传统外出务工区域的新生代群体进行问卷调查,共收回473份有效问卷,基于熵权进行综合模糊评价,得出新生代群体进入建筑业务工意愿一般、务工意愿长期趋势将进一步下降、建筑业的负面标签对建筑行业的吸引力有较大影响等结论,并有针对性地提出合理引导,促进行业发展;强化行业监管,优化从业环境;科学管理,规范职业成长;系统构建行业培训体系,助力新生代群体个性化发展;加大舆论宣传与引导,客观呈现行业形象的引导策略。

80后新生代群体内潜在冲突与对策探讨——以农民工和大学生为例

80后农民工和80后大学生作为我国新生代群体的代表,经过20多年的成长已经成为或正在成为中国社会的生力军,然而面对严峻就业形势和潜在生存压力,他们必将产生为争夺就业机会,获得向上流动的条件而展开激烈的竞争,甚至是冲突。关注这两个群体在成长中面临的问题,帮助他们解决困难和提供良好的成长与发展机会,是有效解决这一潜在冲突,维护我国长久稳定发展的必要手段,也是构建社会主义和谐社会的题中应有之义。

新生代群体创业促进就业问题研究—以承德市为例

社会成长环境影响着承德市新生代群体的创业认知、创业动机及创业决策。修订问卷后进行相关分析显示各变量之间存在不同程度相关关系,回归分析进一步说明了创业认知、创业动机、创业决策之间相互影响的关系。因子差异分析认识不同角度承德市新生代群体在创业认知、创业动机及创业决策上的差异。本研究结论有助于了解及预测承德市新生代群体的创业决策,实现创业促进就业。

浅谈新生代群体的入党教育

随着我国劳动大军的新老交替,改革开放以后出生的人群(简称新生代群体)逐渐成为党员队伍的主要来源。针对新生代的个性特点,找准影响其认知的思想症结,加强与改进其入党教育,为党组织培养合格的后备力量,是当前党的思想教育与组织建设的基础工程与重要任务。

服装网购中新生代群体购买意愿影响因素研究

为研究新生代群体在服装网购中购买意愿的影响因素,本文根据PAD理论,构建研究模型。以体验情绪为自变量,满意度和信任度为中介变量,研究体验情绪对购买意愿的影响。采用信效度分析、因子分析、结构方程进行数据统计分析,并验证假设。结果发现:体验情绪对信任度、满意度有显著的正向影响;满意度对信任度影响不显著;信任度对购买意愿有显著的正向影响;满意度对购买意愿有显著的正向影响;网站视觉美感在体验情绪与满意度之间起调节作用。

新生代老年群体“并行社交”的消费提振效应分析

充分激发老年消费是实现经济增长的重要动力。新生代老年群体线上与线下相并行的社交可以提振消费,表现为促进消费规模提升和消费结构升级,并且主要基于跟随效应、炫耀效应和认知效应产生影响,其中认知效应不仅可以切实改善消费结构并提升其幸福感,还可以有效激发消费促进经济增长的正外部性。并行社交对参与频率高的新生代老年群体消费的促进作用更明显;线上社交对西部和第一代新生代老年群体消费规模提升作用更大,对中部和第二代新生代老年群体消费结构改善效果更强;线下社交对东部和第二代新生代老年群体消费规模提升作用更大,对西部和第二代新生代老年群体消费结构改善效果更强。研究结论为提振消费活力、畅通国内大循环和积极应对人口老龄化提供了新思路。

蚁族、蜗居:新生代青年的群体困境

本文通过对当下在青年群体中热议的《李雷与韩梅梅之歌》、《蚁族》、《蜗居》等三种文化现象的描述,试图对新生代青年群体内心的"群体隐性担忧"问题进行探讨,同时也为青年如何从困境中走出提供一些建议与思考。

“80后”“90后”新生代员工的价值观透视及有效激励

“80后”“90后”新生代群体因其特立独行的特点广受诟病，“80后”“90后”不听话也似乎在管理者心目中形成了思维定式。本文从价值观代际差异角度剖析“80后”“90后”新生代群体的思想变化，以对新生代员工进行有效激励提供新的思路。

新生代务工群体市民化意愿的影响因素分析

本文以辽宁省沈阳市600位新生代务工者作为研究对象,以个人基本情况、物质生活情况、精神生活情况、社会保障四个方面为切入点,运用Logistic二元回归模型对影响市民化意愿的影响因素进行实证研究和分析,并提出加强市民化意愿的对策和建议。

华裔新生代的跨文化传播能力分析

随着中国国力和影响力的提升，越来越多的华裔学生到中国留学，并在毕业后回国发展，并将与中国建立的联系迁移到自己所在的国家，从而成为公共外交的主体。海外华人世界的未来属于华裔新生代群体，华裔新生代是否能成为我国公共外交主体关系着我国公共外交在未来的实践成果。

新生代农民工群体的身份焦虑及对策研究

中国正处于经济体制与社会体制的转型阶段,在许多微观领域产生了制度的空白。新生代农民工群体比传统农民工群体更偏向于留在城市,面临着更加复杂的生活环境,日益激烈的就业竞争压力下新生代农民工群体对未来的发展方向充满了担忧,产生了焦虑症状。新生代农民工群体心理健康问题日益严重,必将对我国社会主义和谐社会的建立产生威胁,因此,研究新生代农民工群体焦虑症状的根源,具有十分重要的意义。

蒙古族新生代打工群体流动趋势和就业趋向研究——以内蒙古农牧区为例

蒙古族新生代打工群体与第二代打工群体相比,带有明显的时代特征,其现实状况和发展趋势对蒙古族的未来走向产生深刻影响。蒙古族村落新生代群体可分为“留村”群体和“外流”打工群体,其中“外流”打工群体的基本状况和时代特征以及各种指标和流动趋势,已成为反映蒙古族富余劳动力群体状况的晴雨表,值得关注。

让新生代农民工更好地融入城市

农民工中的新生代群体越来越受到党和政府以圾社会各界的广泛关注。2010年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》首次使用了“新生代农民工”的提法，并要求采取有针对性的措施，着力解决新生代农民T问题，让新生代农民工市民化。

王玉霞:管理职场新生代要“对症下药”

随着“90后”大规模的进入职场，“80后”们已经成为职场的中坚力量。作为独生子女一代，“80后”、“90后”在改革开放的物质时代成长，在信息化技术的飞速发展中长大。这个受过良好的教育的职场新生代群体，具备更加开阔的视野，更加开放的心态，更加注重自我价值的实现。因此，他们更推崇自由、自在、在我的生活和工作方式。不过，正是职场新生代的这些特点与传统的企业管理方法格格不入，如何有效管理职场新生代就成为许多企业面临的共同难题。

需求偏好视角下新生代基层干部的管理切口及创新激励思路

组织行为学认为，需求偏好能够直接作用于劳动者的情绪、心境、知觉和个体决策，进而对组织系统和组织动力产生重要的影响。基层干部是推动县域经济改革和发展的重要力量，越来越多的新生代群体加入基层干部队伍。

激活新生代“自然生活方式”——专访小肥羊副总裁李丽婵

80、90新生代群体的消费大潮扑面而至，众多品牌纷纷迎接挑战与机遇，这其中有耐克与阿迪之间的运动文化大战，有麦当劳“我就喜欢”之表态与发声，奔驰品牌年轻化成果也堪称显著，更有美斯特邦威的进取、李宁的困惑，在中国企业阵营中，能够游刃有余于这场品牌转型以对接年轻新群体的似乎并不多，然而小肥羊却难得成为其中的闪光点，尤其是来自于传统的餐饮行业。

布局消费新风口:工银瑞信首推新生代消费主题基金

2018年股市开门红，消费板块继续领跑市场，在消费升级的浪潮下，相关主题板块的长期投资机会备受瞩目，其中，随着新生代群体逐渐成为市场主力军，以该群体为目标的相关产业正酝酿投资新风口。瞄准这一投资机遇，工银瑞信根据旗下明星基金经理投资专长，

关注新生代农民工

只有政府、社会和民间的力量共同来关心支持和帮扶，才有望比较妥善地解决好这个庞大的新生代群体问题，以达到构建和谐社会、为多数人谋取幸福的目的。