“微时代”背景下新生代职工思想政治教育的“微思考”——以石河子一二一团共青团官方微信平台为例

"微时代"的来临,为人们的生活方式带来了全新的体验。人们只要通过手机等移动设备就可以完成对社会热点的关注,对信息的分享与传播以及对新闻动态的了解,而且还可以随时进行交流,拓宽了人际交往的渠道。相应的,"微时代"的到来为思想政治工作的开展带来机遇的同时,也带来了挑战。尤其是针对团场新生代职工开展思想政治教育工作时,亟需调整理念,与时俱进,充分利用微信公众平台等"微时代"信息传播方式,来提高新生代职工思想政治教育工作的效率。本文基于传播学的"使用满足"理论,通过实证分析,指出团场针对新生代职工开展思想政治教育工作面临的困境及制约因素,并在此基础上,有针对性地探讨在"微时代"开展思想政治教育工作的实现路径。

关于加强新生代职工文化建设的思考

由于社会环境和成长环境的影响,新生代职工的工作价值观呈现出与70后、80后截然不同的特点。闪辞、频繁跳槽等现象制约了职工个人和企业双方的发展。因此,有必要通过加强新生代职工文化建设,促进新生代职工队伍的稳定和发展。文章认为新生代职,工文化建设应尊重职工个体文化素质的差异、融入更多中国优秀文化元素、在形式上更符合职工的需求。在职工文化建设中,企业要给予高度重视,工会要充分发挥作用,还要做好职工文化的传承和创新。

新生代职工的特征诉求以及工会的对策

新生代职工是指80后、90后的职工,已逐渐成为我国工人阶级队伍的主力群体。新生代职工具有文化素质较高、职业观念多变、成功意识强烈、责任意识缺乏、心理缺少弹性等显著特征。对新生代职工的很强的两面性特征,工会组织要正确地加以引导和发挥,其对策是:工会干部要做新生代职工的"贴心人",积极反映和解决新生代职工的利益诉求,做他们温暖可以依靠的"娘家人"。

高校新生代教职工工作满意度影响因素研究

本研究以ERG理论、工作满意度理论等作为理论基础,分析了高校新生代教职工所处的外部环境和内部环境,并在此基础上构建了高校新生代教职工工作满意度体系;通过问卷调研及数据分析,梳理出了影响工作满意度的三大维度及各自的预测程度,并基于研究结论构建了基于现状和面向未来的满意度提升对策建议。

企业新生代农民工短工化分析

新生代农民工群体就业短工化逐渐成为一种普遍现象.本文通过分析新生代农民工就业短工化的原因和危害,提出农民工职工化是化解就业短工化现象的有效途径,并就如何实施农民工职工化进行了探讨.

基于心理契约的新生代女性员工激励机制创新研究

全面二孩政策背景下,如何有效发挥新生代女性员工的增值作用对于企业来说愈发明显,由于女性员工的社会属性比较特殊,企业更应该接受女性新生代员工的差异,包括价值观、更应该基于新生代女性员工的心理契约特点,与她们建立一种长效激励机制,以充分调动新生代女性员工的工作积极性。

融合出版视角下煤矿职工安全教育培训方式及产品创新

新形势下煤矿职工表现出文化程度明显提升、思维更加活跃、法治观念和维权意识有所增强、个人主体意识增强等新的特点,本文结合新形势下煤矿职工的特点以及目前煤矿职工安全教育培训中存在的一些问题,结合多媒体环境下融合出版的优势,提出了融合出版视角下煤矿职工安全教育培训应该采取的方式以及培训教育产品创新建设思路,为煤矿职工安全教育培训方式变革提供了一些参考和借鉴。