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新生代雇员的人—组织价值观匹配与情感承诺的关系——内职业成功的中介作用
被引量:
15
1
作者
樊耘
于维娜
阎亮
《软科学》
CSSCI
北大核心
2014年第8期51-55,69,共6页
探讨新生代雇员的人-组织价值观匹配对情感承诺的影响机制,尤其探讨内职业成功在该机制中的作用。实证结果表明:(1)"自我增强"、"变化开放性"维度上的人-组织价值观匹配对内职业成功、情感承诺具有正向预测作用;(2...
探讨新生代雇员的人-组织价值观匹配对情感承诺的影响机制,尤其探讨内职业成功在该机制中的作用。实证结果表明:(1)"自我增强"、"变化开放性"维度上的人-组织价值观匹配对内职业成功、情感承诺具有正向预测作用;(2)内职业成功中介以上两维度上人-组织匹配与情感承诺的关系;(3)"保守"维度人-组织价值观匹配的预测作用和中介关系均未得到验证。
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关键词
人-组织价值观匹配
情感承诺
内职业成功
新生代雇员
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题名
新生代雇员的人—组织价值观匹配与情感承诺的关系——内职业成功的中介作用
被引量:
15
1
作者
樊耘
于维娜
阎亮
机构
西安交通大学管理学院
西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室
出处
《软科学》
CSSCI
北大核心
2014年第8期51-55,69,共6页
基金
国家自然科学基金资助项目(70672052)
国家社会科学基金项目(10BGL002)
高等学校博士学科点专项科研基金项目(20130201110020)
文摘
探讨新生代雇员的人-组织价值观匹配对情感承诺的影响机制,尤其探讨内职业成功在该机制中的作用。实证结果表明:(1)"自我增强"、"变化开放性"维度上的人-组织价值观匹配对内职业成功、情感承诺具有正向预测作用;(2)内职业成功中介以上两维度上人-组织匹配与情感承诺的关系;(3)"保守"维度人-组织价值观匹配的预测作用和中介关系均未得到验证。
关键词
人-组织价值观匹配
情感承诺
内职业成功
新生代雇员
Keywords
value congruence
affective commitment
intrinsic career success
employees of new generation
分类号
F243.2 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
新生代雇员的人—组织价值观匹配与情感承诺的关系——内职业成功的中介作用
樊耘
于维娜
阎亮
《软科学》
CSSCI
北大核心
2014
15
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