建筑企业新用工模式下人工费涉税问题的处理分析

结合实际情况来看,在我国建筑行业现代化发展的过程中,建筑企业用工模式也出现了较为明显的变化,这类变化大大提升了建筑企业人工费涉税问题的出现概率,进而严重地影响了建筑企业经营发展的健康性。通常情况下,由于建筑企业所用的人工资源大多为农民工,再加上其他方面因素的影响,致使建筑企业在新用工模式下的人工费涉税问题、社保缴纳问题等负面问题十分常见。基于此,本文针对建筑企业新用工模式下的人工费问题进行综合分析,望能够对相关工作的开展提供一定的帮助。

新业态用工关系的困境与破解

随着“互联网+”新经济形态的全面推进,平台经济快速发展,我国的用工形式也发生了巨大变化。“互联网+”带来了“平台+平台从业者”的新业态用工模式,滴滴司机、外卖骑手、家政服务员、互联网营销师等新平台从业者大量涌现。但是,“互联网+”经济在增加就业机会、创新灵活用工形式的同时,也给新业态用工关系认定标准带来了新挑战。2021年7月16日,人社部等八部委联合出台人社部〔2021〕56号文件,提出了不完全劳动关系新概念,将新业态用工关系认定论战推向了高潮。劳动关系“弱从属性”概念推陈出新,为解决新业态用工关系认定标准模糊问题提供了新思路。

新业态视域下“数字劳工”劳动者权益保障路径探索

科技改变生活,互联网推动社会发展的同时,也日渐使得人与人之间的信息交互依赖屏幕之间的触控。共享经济的蓬勃发展,然而法律规范的滞后性使得互联网就业群体的权利义务处于模糊状态,灵活用工群体的发展空间被挤压,市场公平竞争秩序受到破坏。本文将通过分析网络平台用工现状,对现行法律框架下通过电子媒介进行劳动的群体权益保障进行剖析探讨,并尝试提出对策和建议,为促进网络平台行业规范用工提供参考。

新业态用工治理与政策创新

新业态用工是经济形态改变、市场充分竞争与技术进步交互作用的必然结果,它正在改变传统的就业模式。与传统就业相比,新业态用工具有工作自主性大、薪酬计算方式多样、不签订劳动合同以及组织与劳动者相互约束、互惠互利的特点。它的诞生对我国现行就业数据统计、劳动关系认定、社会保险缴纳和治理能力现代化都提出了新的挑战。应对挑战,需要加强人力资源和社会保障政策的创新。一是扩大劳动关系调整范畴,对新业态用工的劳动关系实行分类管理,切实保障新业态从业人员的基本权益,增加对新业态用工的政策供给。二是构建适应新业态用工的社会保险体系,分类规范、加强指导新业态从业人员参保工作,鼓励新业态从业人员全员参保,建立新业态从业人员工伤保险体系和重大职业伤害保险制度。三是建立新业态用工的多方协同治理体系,加强政府的数字治理能力,充分发挥行业协会的行业自律和引导作用,明确平台的主体责任,畅通新业态用工的申诉渠道等。

浅探新形势下高校后勤企业如何稳定用工

当前，高校后勤企业用工人员中有三分之二属外来和社会的临时用工，他们大多来自农村，人员流动性较大。如今国家用工政策规范化、科学化和法制化的发展趋势，以及中国经济转型升级的背景下，高校后勤临时工用工成本、用工风险大大增加，维护高校后勤用工的稳定面临新的挑战。本文主要通过对当前企业用工新问题的分析，就高校后勤企业如何稳定用工提出措施。

家政服务业用工新情况的研究

随着国家优先发展第三产业的政策,家政服务业也在不断发展中,但是家政服务业在发展过程存在一些问题,只有采取一定的措施解决这些问题才能推进家政服务行业不断发展壮大,下面就来具体浅谈一下这些问题。

对经济新常态下企业用工格局变革的思考

近年来,由于劳动力市场供求失衡、不但导致企业的劳动力成本上升,更引发劳动力普遍短缺,沿海地区"用工荒"、"招工难"等现象日益成为常态,其中属于劳动密集型行业的中小企业的问题尤其突出。中小企业要做好劳动力长期短缺的思想准备,从注重和加强人力资源管理、多渠道挖潜、利用机械化和自动化等先进设备替代劳动力投入等几个方面寻求切实可行的解决方法,努力提高生产经营效率。

经济新常态下企业技术工人用工问题及对策分析

新时期，我国经济发展步入新常态，企业是经济转型升级的重要力量，从调查看，企业中技术工人用工存在数量少、结构失衡、流失率高、培训和发展的机会少等问题。本文从社会经济环境、企业经营管理与技术工人自身三方面分析企业技术工人用工问题产生的原因，并进一步在政府职能与公共服务、企业经营管理以及技术工人三个层面阐述解决企业技术工人用工问题的解决对策。

新业态下网络主播法律地位认定及权益保障的制度回应

随着数字时代的到来,互联网平台逐渐成为人们创造劳动价值、推动经济创新发展的重要工具,法律规定的滞后性导致互联网从业人员权利义务边界处于模糊状态。网络直播作为近年发展迅速的互联网平台灵活用工方式之一,其从业人员的权益保障问题已引发诸多关注与讨论。全面深入认识网络直播用工特点及其从业人员权益保障现状,分析现行法律框架下网络主播的法律地位认定与权益保障面临的尴尬境地,判断网络直播用工过程中从属性强弱并将其作为网络主播法律地位认定的依据和前提,根据倾斜保护原则和利益平衡理念规范网络主播群体最为需要的权益保障类别,最终实现用工双方之间的实质平等,对于保障此类灵活就业群体的劳动权益显得尤为重要。网络直播用工方式的特殊性决定了其从业者群体工作内容和工作要求有别于他种新业态用工方式,为更好地保护网络直播行业从业人员合法权益,同时保持劳动法律体系的稳定性,我国可尝试将其作为特定群体给予单独保护,特别重视工伤保险制度、休息制度和竞业限制违约责任制度的完善与调整,促进网络直播行业健康稳定发展。

确认网络新业态平台用工劳动关系的案例研究——基于劳动关系从属性的认定

网络平台用工作为一种新兴的就业形式,主要集中在网约车、外卖配送、家政服务等领域。当前司法实践中,法院对平台用工是否与平台共有劳动关系的从属性标准认定范围较窄,将忽略部分平台用工的权益保障,应扩大解释和应用范围。同时,新就业形态劳动者还面临企业逃避责任、权益保障制度缺陷、社会保障机制不完善等问题,应健全新就业形态劳动者权益保障制度体系。

劳动关系理论视角下我国新业态从业者劳动权益保障研究

新业态用工方式冲击了以标准劳动关系“二分法”构建起的劳动者权益保护体系。以劳动关系为链接点检视当前理论和司法实务界对新业态用工研究现状,分析新业态从业者劳动权益保护的理论变革和司法裁判困境。提出坚持“双保护原则”,借鉴域外劳动法发展的“三元保护”理论体系,在立法层面逐步设立中间“类雇员”或者“经济依赖型”劳动者,将实质性审查劳动关系成立条件作为司法裁判先领的探索,以解决工伤保险为基础加强从业者权益保护,构建起新业态从业者劳动权益保障多元机制。

劳动关系认定思考

近年来,劳动争议引发的纠纷问题一直是大家关注的热点话题,劳动争议纠纷中,劳动关系的确认是一切其他请求解决的基础,是劳动法适用的前提,如何准确的认定劳动关系对劳动者来说尤为关键。本文对2013年以来1万余份裁判文书进行分析,具体分析劳动关系的认定问题,在保护劳动者合法权益的基本原则下,根据《劳动合同法》等一系列劳动法律法规审慎认定劳动关系。

浅谈在新的用工制度下如何加强员工队伍建设

近年来,随着我国社会经济的快速发展,劳动力市场发生了巨大的变化。在新的用工制度下,企业建立忠诚度更好、凝聚力更强、专业技术水平更优秀的员工队伍是促进企业健康持续发展的基本,是提升企业经济效益、在市场上占据优势地位的关键。本文针对如何加强员工队伍建设提出了相关对策。

Applied Research in Arts and Design Art

When we make the arts and crafts design, its design means innovative thinking. If we want better apply to the Art Art design, most importantly, it is in logical thinking in the design process as well as image of thinking better together. Logical thinking itself is more rigorous, but the image more focuses on innovative thinking, the only real two together will be able to successfully Arts and Crafts design to lay a good foundation.

Promotion and Application Prospects of Disruptive Technology in Future Development of Space Industry

Space is a high-tech field integrating materials, electronic information, manufacture, energy, medicine ana other disciplines. A number of disruptive technologies in various fields will have an important influence in areas such as space industry, scientific research on space and even military space. This article focuses on disruptive technologies exerting enormous influence in the space field based on the qualitative and quantitative research of disruptive technolo- gies. The research and application for disruptive space technology is expected to greatly improve the emciency of space system, significantly reducing research cost, and to promote a great improvement of space technology level,

数字时代下我国工时制度的适用困境及完善

在5G、云计算、物联网等各种数字技术不断诞生的数字时代下,衍化出了沟通实时化、时间弹性化、空间弹性化的新业态用工模式,而这也为我国的工时制度带来了前所未有的挑战,如特殊工时制的滥用、工作时间难以认定、工作时间与休息时间相互渗透等问题如破竹般不断出现。因此针对数字化时代工时制度面临的种种困境,我们需要重新审视现行制度,厘清工作时间认定标准,优化特殊工时制度的使用范围、增加标准工时制度的灵活性,以适应新业态用工模式,保护劳动者的权益,推动经济的健康发展。