新疆少数民族大学毕业生就业问题调查分析

新疆少数民族大学毕业生整体就业率严重偏低;大部分少数民族大学毕业生在就业问题上,对学校教育状况持肯定态度,自我感觉较好,心理承受力较强,对未来就业较有信心,心态较积极健康;少数民族大学毕业生对所学专业及自身认知较为模糊,就业预期偏高,就业观念传统、保守,求职被动、等待,继续学习深造的愿望较强;未就业少数民族大学毕业生的现状和前景令人堪忧,相关部门应予以高度关注和重视。

新疆少数民族大学毕业生就业难现象解析

大学生就业难,是当今社会一个严峻的现实,而新疆少数民族大学毕业生的就业难,则更是不争的事实,其深层原因在于:社会转型的影响;我区高校专业设置及培养模式与社会需求不相适应;高校为少数民族大学生求职提供的信息咨询服务等就业指导体系不够健全;用人单位考核人才向'复合型'方向发展.另外,少数民族大学毕业生自身方面还存在许多原因.因此解决就业难问题,从根本上讲,必须通过政府、学校、用人单位、及大学生自身等各方面的努力才能得到逐步解决.

浅谈新疆少数民族大学毕业生就业问题

新疆少数民族大学毕业生是新疆少数民族中的精英分子,他们的发展关系到新疆未来经济社会的发展和新疆的稳定团结,做好这一人群的就业工作意义重大。然而在全国大学毕业生就业难的情况下,新疆少数民族大学毕业生就业难的问题尤其突出,本文试图结合新疆及新疆少数民族大学毕业生实际,探讨这一问题的成因并提出相应的对策。

新疆少数民族大学毕业生就业探析

随着我国就业体制和教育体制改革的深化,新疆少数民族大学毕业生就业难问题日显突出,剖析了导致少数民族大学生毕业生就业困难的原因。

新疆少数民族大学毕业生就业期望调查分析

本文根据对新疆5所高等院校的少数民族毕业生进行的问卷调查结果,对新疆少数民族毕业生的就业预期、就业期望、自身能力的评价和对就业问题的看法进行了统计与分析,以期为关注此问题的人们提供相关的参考意见,促进少数民族大学生就业。

新疆高师少数民族大学毕业生就业问题归因分析及对策研究

本研究选择新疆三所代表性的高师院校，以2007届少数民族毕业生作为调研对象，结合2004-2006年相关统计数据，从毕业生就业准备、就业观念等五个维度进行相关分析，重点对其就业难原因进行归因分析．并提出有针对性的对策和建议。

新疆高师少数民族大学毕业生就业难原因及对策

近些年,随着我国社会转型,高等教育持续扩招和高校就业机制的变化,高校毕业生特别是少数民族毕业生就业难问题尤为突出,本研究选择新疆三所代表性的高师院校,以2007届少数民族毕业生作为调研对象,结合2004～2006年相关统计数据,从毕业生就业准备、就业观念等五个维度进行相关分析,重点对其就业难原因进行归因分析,并提出有针对性的对策和建议.

社会排斥视角下少数民族大学毕业生公平就业的调查研究

影响贫困家庭少数民族大学生公平就业的主要障碍是劳动力市场化选择、国家宏观指引缺位、地区发展不平衡及其社会分层扩大、社会流动性降低等社会排斥的结构要素。宪法平等原则要求禁止基于社会排斥的就业歧视,在少数民族大学生的社会资源缺乏、就业竞争力降低与社会固有偏见等重大不平等事实的情况下,保障该群体获得必要的公平就业岗位,在国家公务员考录、事业单位招考、国企招聘中采取配额录取的有效办法等临时法律措施,应当纳入巩固平等团结互助和谐的社会主义民族关系法律保障的系统工程。

如何解决新疆少数民族毕业生就业难问题

随着高校连年扩招,近几年出现了高校毕业生供大于求的现象.再加上新疆属边疆地区,经济不发达,教育水平相对落后,各种不稳定的因素很多,因此新疆大学生就业形势非常严峻.这几年的毕业生就业数据显示,汉族毕业生就业情况基本和全国保持一致,而少数民族毕业生就业情况就比较差.

内地高校新疆籍少数民族毕业生就业现状分析及对策探讨

内地高校新疆籍少数民族学生是内地高校里一个特殊而重要的群体,是党和国家培养的宝贵人才,做好他们的就业工作,具有非常重要的意义。深入分析内地高校新疆籍少数民族毕业生的就业现状及其影响因素,在此基础上,从新疆籍少数民族学生、内地高校、新疆和内地省市政府及用人单位等方面提出了促进内地高校新疆籍少数民族毕业生就业的对策。

边疆少数民族大学毕业生就业问题研究

本文为“新疆维吾尔自治区社会科学基金项目．新疆产业结构、人才培养结构与普通高校毕业生就业问题研究”阶段性研究成果，通过分析目前新疆产业结构和少数民族大学毕业生就业的情况，对构建适合新疆发展的多层次产业结构体系，缓解产业结构与就业结构的矛盾进行研究，并提出根据地域特点，以市场需求为导向，建立少数民族人才培养体系，为提高产业结构与就业的匹配效率，解决少数民族大学毕业生的就业问题提供了一定参考。

新疆高校少数民族毕业生就业的若干思考

长期以来,新疆各族大学生从招生到毕业分配一直享受着国家的照顾政策。但是,随着市场机制和国家用人制度的变化,新疆少数民族毕业生在就业问题上遇到了新的挑战和困难,就业问题表现得十分突出。本文分析了新疆少数民族毕业生就业困难的原因,并提出解决就业问题的具体对策。

新疆籍少数民族毕业生就业困境分析与指导思路探讨——基于就业指导的案例分析

新疆籍少数民族大学生属于我国青年才俊的重要组成部分,其就业问题对我国社会稳定、民族团结及新疆地区经济发展具有重要的影响。该文通过案例分析了新疆籍少数民族毕业生在求职就业过程中存在就业观念保守、学习基础薄弱、用人单位存在偏见、就业信息获取渠道单一等问题,并提出转变就业观念、提升自身素质、完善就业服务体系以及一对一就业信息精准推送和帮扶的指导思路,旨为促进新疆籍少数民族毕业生高质量就业提供参考和借鉴。

内地高校新疆少数民族毕业生初次就业现状及存在问题探析——以陕西省为例

文章从初次就业率、就业结构和就业地域分布等方面对2017届陕西高校新疆少数民族毕业生初次就业数据进行统计分析,探究就业现状反映出来的突出问题,提出对策和建议。统计发现,目前内地高校新疆少数民族毕业生就业率依然较低,存在就业行业、地域偏好明显等问题。文章从少数民族毕业生竞争力、就业观念和就业体系等方面分析了其中存在的问题,从政府、学校、毕业生、企业和社会等方面提出了解决对策和建议。

2024届广西综合性高校毕业生就业双选会举行

1月6日,由广西壮族自治区教育厅、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区工业和信息化厅、广西壮族自治区人民政府国有资产监督管理委员会主办,广西民族大学承办的2024届广西综合性高校毕业生就业双选会暨2024届广西“少数民族高层次骨干人才计划”毕业生就业双选会在广西民族大学思源湖校区举行。

新疆少数民族未就业高校毕业生赴援疆省市培养计划研究

组织实施新疆少数民族普通高校毕业生赴援疆省市培养计划，是自治区党委、政府立足新疆实际，着眼新疆跨越式发展和长治久安，着力解决民生问题而作出的一项重大战略决策。文章通过阐述新疆少数民族未就业高校毕业生赴援疆省市培养计划的内容和实施，提出此计划的成就和意义。

新疆高校专业设置与少数民族毕业生就业

探讨新疆高校专业设置中的问题及其对少数民族大学生就业的影响,论证新疆高校专业设置偏离民族地区的实际需求,是新疆高校少数民族毕业生就业难问题出现的重要原因,并指出实现新疆高校专业结构的战略性调整,是缓解少数民族大学生就业难问题的有效途径。

新疆少数民族高校毕业生就业质量研究

新疆少数民族高校毕业生就业难、就业质量不高等问题是目前社会都关注的一个话题。但现在大家关心的是大学生就业率,而其就业质量问题没引起广泛关注。文章介绍新疆少数民族高校毕业生就业质量的现状和相关评价指标,分析其就业质量不高的主要成因,并探讨提高少数民族大学毕业生就业质量的主要途径。

新疆少数民族毕业生就业难的成因及对策分析

新疆少数民族人口众多,分布广泛,作为民族地区宝贵的人力资源——少数民族毕业生的就业状况如何,直接关系着少数民族地区的经济、文化发展,直接影响着整个新疆经济的腾飞。因此,高度重视新疆少数民族毕业生的就业问题,并对少数民族大学生的就业进行深入的研究和探讨,具有重要的意义。深入研究新疆少数民族大学生就业难的问题,努力提高少数民族毕业生的就业能力,促进少数民族大学生充分就业,是摆在社会、高校面前的一个重要课题。

产业结构演变对少数民族毕业生就业的影响

缓解产业结构与就业结构的矛盾,应根据地域特点,以市场需求为导向,建立少数民族人才培养体系。提高产业结构与就业的匹配效率,在产业结构调整的同时,改善"三产"内部就业结构,从而达到解决少数民族大学毕业生就业的问题。