新社会阶层代表人士成长规律研究

新社会阶层代表人士是统战工作的宝贵人力资源和政治资源,厘清其成长规律意义重大且关系重大。新社会阶层代表人士的成长过程分为前期沉淀阶段、政治萌芽阶段、全面历练阶段和发展成熟阶段;其成长的促进因素包括认识到位、专业优势、合作交流、参加组织、刚性制度、社会环境等方面。在成长规律的指导下,促进新社会阶层代表人士健康成长,要着力加强教育培训,注重正确引导,完善工作机制,优化成长环境。

新的社会阶层代表人士成长规律研究

新的社会阶层代表人士是统战工作的宝贵政治资源,探索新的社会阶层代表人士的成长规律,具有深远的意义。通过对其成长规律,即前期萌芽、政治萌芽、全面历练和发展成熟四个阶段的探索,利用加强教育培训、注意正确引导、完善工作机制、优化成长环境四项措施来引导新的社会阶层代表人士健康成长。

新的社会阶层代表人士成长规律和培养路径问题探析

新的社会阶层代表人士是是实现中国梦的重要力量,研究新的社会阶层代表人士成长规律,做好新的社会阶层代表人士培养工作,对于巩固党的执政基础、凝聚力量实现中国梦具有重要意义。新的社会阶层代表人士成长由内外因素决定,内在因素是个人的认知能力、善于反思和较强的社会适应能力,外在因素包括及时的培养使用和广泛的合作交流以及良好的周围环境。新的社会阶层代表人士的培养路径主要包括以思想引领唤起内生动力,加强组织建设增强归属感,整合培养机制促进和谐成长,提供政策支持营造成长环境等。

新的社会阶层代表人士的进入、成长和评价标准研究--以武汉市“2007年自由择业知识分子培训班”为例

武汉市2007年自由择业知识分子培训班在武汉市新的社会阶层人士工作中具有标志性意义.通过对该班部分具有代表性的学员深度访谈,可以看出武汉市新的社会阶层人士具有显著的群体体征:在进入方面,多数没有家庭背景,但有专业背景;在成长方面,普遍具有强烈的职业信仰、极强的业务开发能力、持续的内部治理创新、行业主管部门、行业协会的大力支持和统战部门、政协、社院的热情帮助;在评价标准方面,主要是政治坚定或可靠、专业突出或精湛、行业引领、业内公认或认同、业外知道或知晓。