新社保法下事业单位人力资源管理策略探究

新社保法重点维护劳动者自身合法权益,为职工日常生活、工作等提供了更多保障,可以增强员工的归属感,解决流动问题,优化了企业的职工结构。且在新社保法的支持下,可以引导职工学习,强化维权意识,促进事业单位人力资源管理工作的顺利开展。本文在此背景下分析了事业单位人力资源管理过程中存在的问题,明确了新社保法在管理方面产生的影响,并提出了相关的解决对策,以期提升人力资源管理水平,并为此后的管理工作提供更多借鉴。

新社保下企业人力资源管理研究

随着经济的发展和进步,社保法也在不断更新,推行了新的社保法,它的颁布和实施对企业的用功产生了巨大影响。这篇文章以新社保环境为基础,探讨了在这一环境下对人力资源管理的影响,这样更加使人力资源管理水平不断提升,充分使新社保的优势发挥出来,在很大程度上具有重要作用。

新社保法下的企业人力资源管理

在经济与社会发展的推动下,为进一步适应市场发展的需要,提高我国人民的生活水平,需从社保法的层面入手,结合我国国情,深入研究与探析社保法中的有关条例,保障人民的生活,促进企业能够更好的发展。当前,新社保法的颁布与推行,给企业的生产与经营带来一定的影响,特别是在企业的人力资源管理方面,更需要结合新社保的有关规定来管理。本文从新社保的角度为切入点,简要概述社保法的有关概念,分析新社保的颁布对企业人力资源管理带来的重要影响,并在此基础上提出提高人力资源管理效率的建议。

浅析新社保法下事业单位人力资源管理策略

有效的人力资源管理可以提升事业单位的发展效率,同时也可以提升事业单位的工作效率。随着社会的发展,事业单位职工对社会保障制度的重视程度日益加深,在新《社会保险法》的基础上,事业单位人力资源管理应该怎样发展,如何提升效能,本文从这一角度出发,对其内容进行了简要解读,以期从侧面对相关工作进行剖析,从而对事业单位的人力资源管理工作有一定的促进作用。

新社保法下的企业人力资源管理方式

在企业运作过程中,人力资源有着非常重要的作用,它是提升企业市场竞争力的主要方法,在企业人力资源管理中,需要满足企业员工在薪酬以及待遇等方面的需求。一般来说,社保包括养老、医疗、失业、生育以及工伤五大方面,它是我国劳动保障局对员工的一种保障,由企业和员工共同缴纳,它遵循的是社保的相关法律和法规。本篇文章通过对企业人力资源管理中社保管理的要点进行阐述,分析新社保法下企业人力资源管理面临的风险,从而探讨加强新社保法下企业人力资源管理的具体措施。

浅谈新社保法下的企业人力资源管理

新社保法是基于劳动者社会保障权益衍生而来的法规,它既能够为职工工作与生活提供全面保障,增强劳动者的社保维权意识,也能够使企业内部人员处于稳定状态,推动人力资源管理工作顺利开展。本文针对新社保法影响下企业人力资源管理存在的问题进行分析,提出管理策略,为后续管理工作的开展提供一定借鉴。

浅议新个税+社保筹划与诚信缴纳

2018年10月1日迎来了我国个人所得税和社保改革的新一轮浪潮,个人所得税和社保涉及国计民生,在互联网+大数据时代,金税三期的上线、诚信联合奖惩的深入,使税收征管也提升到一个新的台阶。文章通过分析新个税和社保改革的亮点,就新形势下,如何兼顾国家、集体和个人利益,进行个税和社保的筹划,并做好诚信缴纳,提出了意见和建议。

新社保法下的企业人力资源管理方式

新社保法的出台,对生育保险、职工失业保险、工伤保险、医疗保险、养老保险等基本的社会保险做出了单独规定。那么企业为了有效降低索赔风险产生几率,缓解成本压力,并达到强化劳动者社会保险维权意识等众多目标,应该以促进企业社会保险成本统一性、创设人力资源法制化环境等工作为入手点,应用有效的管理方式,为提升企业人力资源管理效率效劳。

新社保法下的企业人力资源管理策略分析

自新社保法实施以来对于企业人力资源管理工作提出了新的要求,企业必须要充分认识到新社保法给企业人力资源管理工作带来了哪些影响,才能做到有的放矢,保证内部管理改革的实效性,将人才流失现象予以遏制,进一步提高人力资源管理效力。本文将阐述新社保法的实施意义以及对企业人力资源管理产生的重大影响,并提出相应的改革策略,希望能够有助于维护广大员工的根本利益,最大程度地调动员工的主观能动性,从而为企业发展奠定坚实的基础。

新社保法下的企业人力资源管理方式

新社保法的颁布和落实对企业经营管理产生的影响非常大,尤其是在人力资源管理方面,不仅能让企业员工的合法权益得到保障,还有利于管理质量和效率的提高。 鉴于此,文章即对新社保法下的企业人力资源管理方式展开了深入剖析,以期能够给相关人员提供借鉴。

社保费征管与企业灵活用工:来自社保新规的准自然实验

灵活用工是提高劳动力市场灵活性和效率的一种新兴用工方式。本文基于手工搜集的2015-2021年A股上市公司灵活用工数据,以2018年社保新规为准自然实验,利用双重差分法考察社保费征管对企业灵活用工的影响。研究发现,社保征管改革显著促进了企业灵活用工,这一效应在劳动者议价能力弱、成本调整难度大以及产品市场上地位低的企业中更为明显。机制检验表明,社保新规提高了企业的流动性约束,通过减少劳动力需求、促进要素替代来影响企业灵活用工决策。本文的研究为进一步优化社保制度、做好结构性“减税降费”提供了经验参考。

新旧社会保险基金会计制度实施衔接问题的思考

2018年1月1日起新修订的《社会保险基金会计制度》开始执行,同时财政部为了保证新旧制度顺利衔接、并保证新会计制度能够尽快落实,国家财政主管部门印发了《新旧社会保险基金会计制度有关衔接问题的处理规定》(财会〔2017〕29号,以下简称《衔接规定》)。新社会保险基金会计制度的实施,势必带来新、旧制度过度问题,因此有必要对于该制度的前后衔接问题给于相应的解读。本文将从新社会保险基金会计制度所带来的变化入手,继而提出做好该新制度前后衔接的策略。

物流枢纽承载城市背景下泸州快递企业发展对策研究

2018年12月,泸州成为国家物流枢纽承载城市,通过对该背景下泸州快递企业发展现状和存在问题进行分析,提出企业实行差异化发展策略、扩宽融资模式、加强校企合作等建议,为泸州快递产业的发展提供决策依据。