基于项目相关度的STI新群体冷启动推荐方法

针对推荐系统中相似偏好用户数量较少情况下的一类新群体冷启动问题开展研究,基于多元相关分析,对传统的尺度与平移不变(Scale and Translation Invariant,STI)的协同过滤推荐方法进行改进,提出一种基于项目相关度的STI推荐方法,以应对推荐系统中的新群体冷启动问题.在此基础上,基于Movie Lens数据集对所提出的方法进行了性能分析,结果表明,所提出的方法较Pearson方法及ST1N1方法在解决新群体冷启动推荐的过程中具有更高的推荐准确率.

论新文化运动中知识分子新群体的不同类型与整体特征

在新文化运动中形成的知识分子新群体,承担了这一时期内各种思潮的倡导者、实践者的角色。这一代人独特的历史性格,也影响了当时以至以后相当长一段时期内中国思想文化的发展方向,考察这个知识分子群体的状况,分析他们的不同类型和整体特征,显然对深入研究新文化运动具有崭新的积极意义。

广西邦亮东黑冠长臂猿新群体的发现及种群数量现状

东黑冠长臂猿是极度濒危物种,全球种群数量极其稀少。2015年5月和8月,采用在固定地点监听鸣叫的方法在广西邦亮长臂猿国家级自然保护区内对东黑冠长臂猿开展两次实地调查,发现在中国境内形成了由1只成年雄性,2只成年雌性和1只婴猿组成的新群体。这是自2006年该物种在中国被重新发现后,首次在中国境内发现形成的新群体。中国境内东黑冠长臂猿的种群数量也由3群22只,增长到4群26只。有限的栖息地可能是未来限制东黑冠长臂猿新群体形成的主要因素之一,所以栖息地恢复对东黑冠长臂猿种群数量增长尤为重要。放牧不利于栖息地恢复,要逐步减少,进而杜绝在保护区内放牧。另外,东黑冠长臂猿跨国界分布,中越两国政府之间应加强协调,避免在保护区内实施对栖息地不利的边境管理活动。如果两国间出现种群隔离,对东黑冠长臂猿种群数量的增长将会非常不利。

漫谈在社会新群体发展中的社会主义法制

1978年党的十一届三中全会一声春雷,在中国历史上揭开了崭新的一页。“改革、开放”政策深得人心,亿万群众在邓小平同志建设中国特色社会主义理论的指引下,锐意进取,在短短的十五年中,取得了伟大成就。

秘书行业新群体——国际会计秘书简论

在秘书行业中,行政秘书、军事秘书、司法秘书、科技秘书等,是人们早已熟知的职业。在21世纪来临之际,在经济全球一体化发展的今天,秘书行业中出现了一个新的群体——国际会计秘书。国际会计秘书是一种专业性极强的职业,它在知识经济时代应运而生,是跨国公司、合资企业、三资企业迅速发展的产物。下面就国际会计秘书的几个基本问题作些论述和介绍。

社会生产体制变迁视角下的新职业群体:职业特征、形成原因与现实困境

以信息化、数字化和平台化为特征的新经济业态、新产业模式,催生出形式多样的新就业形态,吸纳了众多就业人口,并塑造了新职业群体特别是青年群体的职业特征。具体而言,青年群体在行业选择上呈现出“去工厂化”、在身份建构上表现为多重职业和身份、在职业倾向上更青睐知识创意类工作等典型特征。从社会生产体制变迁的视角来看,青年群体上述职业特征的形成源于生产资料使用方式的变化、职业结构的变动以及生产要素的变革。对于由此所导致的青年群体职业脆弱性问题也应从新型生产关系出发予以破解,在推动各项改革深化的同时加强对新职业群体的政策支持。

新就业群体统战工作研究——基于江苏省C市的调查

随着新一轮科技革命和产业变革的深入推进,以平台经济为代表的新业态逐步成为我国经济社会发展的新引擎,新就业群体也随之出现。新就业群体是新时代统战工作的重要对象。从调查来看,当前统战工作对于新就业群体存在一定的滞后性和不适应性。做好新就业群体统战工作,需要在各级党委统一领导下,按照“信任尊重、团结引导、组织起来、发挥作用”的思路,找准切入点和发力点,为推动高质量发展,提高基层治理水平,防范化解重大社会风险提供力量支持。

当前新就业群体党建的实践机制与提升策略

快递员、外卖员等为代表的新就业群体正在成为服务市民生活、助力城市发展、优化基层治理的一支重要力量,对这一群体的党建工作进行研究也成为城市基层党建工作的新领域和新课题。目前,各地基层组织部门创造出各种各样的新就业群体党建工作形态,主要是组织嵌入、精英吸纳、服务吸引与意识整合等,大大提高了党在新就业群体中的号召力。在取得这些成效的同时,新就业群体党建还存在着传统党建模式与新就业群体灵活工作特性间的矛盾等问题。应当从创新组织设置、延伸组织触角,加大服务力度、打造暖心阵地,引导参与治理、激发治理活力,完善工作保障、夯实党建基础等方面,进一步提高新就业群体的党建质量。

新就业群体党组织覆盖研究综述

近年来,随着新就业群体的发展壮大,学术界围绕新就业群体党组织覆盖的研究显著增多,主要分布在管理学、政治学、中共党史党建等学科中。已有研究重点聚焦新就业群体概念和类型、新就业群体党组织覆盖的意义、新就业群体党组织建设和管理模式、新就业群体党组织覆盖面临的困境和原因、新就业群体党建工作的有效对策等方面。但囿于对这一问题的研究仍处于起步阶段,现有研究在研究数量、研究内容和研究视角方面存在不足。未来应在健全研究体系的目标下提高研究数量、增强研究内容系统性、促进研究视角多元化等方面进行延伸和拓展。

论加强新就业群体党组织覆盖的价值意蕴

当前,以外卖配送员、网约车司机、网络主播为主要代表的新就业群体日益壮大,成为社会发展的重要组成部分,如何实现新就业群体党组织覆盖,将这一群体组织起来,是当前党的建设面临的新课题。深刻认识新就业群体党组织覆盖的价值意蕴,应从因应经济社会发展新形势的主动选择、坚持和加强党的全面领导的必然要求、贯彻全面从严治党战略的内在需要、推进城市基层治理现代化的重要抓手等视角来把握。

新职业群体发展面临的挑战及应对

随着新业态的迅猛发展,新职业群体层出不穷,且群体规模逐渐扩大,吸引了大量的青年劳动力涌入,为处于择业期的青年提供了更多元的就业选择。由于新职业就业形式灵活、用工关系复杂多元,在呈现出新趋势新特点的同时,也面临一定问题与挑战。针对当前新职业群体劳动权益保障面临的一些突出问题,应统筹处理好促进新业态发展与维护新职业群体劳动者权益的关系,多措并举构建新时代和谐劳动关系,更好地保障新职业群体劳动权益,实现更高质量就业。

新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作的探索实践与深化路径——以深圳市为例

“加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设”是党的二十大提出的明确要求。近年来,以平台经济为代表的新业态加速发展,聚集了大量新就业群体,他们来源广泛、流动性强,联系面广,加强对新业态的党建引领、促进新就业群体团结凝聚,事关基层治理的成效。作为最早开展新业态、新就业群体党建工作试点的城市之一,深圳市围绕加强管理、组织覆盖、关心关爱、参与治理四个方面,推动“提级管+行业管+属地管”,探索“建强头部+规范内部+灵活支部”,完善“权益保障+关心关爱”,突出“融入治理+作用发挥”,提升“三新”党建适应力、组织力、服务力、引领力。未来,加强“三新”党建工作,必须让党的组织体系“建起来、活起来”,让关心关爱“暖起来、聚起来”,让社会治理“融起来、慧起来”。

党建引领新就业群体高质量发展——以北京市快递、外卖等新兴业态为例

随着数字经济时代的来临,以互联网平台经济为代表的新业态加速发展,由此衍生的快递员、外卖员等新就业群体已经成为服务市民生活、助力城市发展的一支重要力量。北京市坚持党建引领行业治理,探索了党建服务行业诉求、党建引领行业自治和行业共治的有效途径,促进了管理对象与治理主体创新融合、行业发展与社会发展的深度融合,增强了党组织在新兴领域的号召力、凝聚力与影响力,提升了新就业群体的获得感、参与感和融入感,推动新业态高质量发展,融入新时代首都发展格局。

组织建设视域下新就业群体党建的内在张力、实践探索与共性经验

加强新就业群体党建是中国共产党主动适应社会发展变化的重要表现,推进基层党组织建设则是加强新就业群体党建的基本前提。基层党组织的政治性、严密性和纪律性同新就业群体党员工作的逐利性、松散性和灵活性之间的内在张力要求创新基层党组织设置模式。基于党员工作流动性和组织精细化程度两个变量,现阶段新就业群体基层党组织建设可以归纳为云端共建、社区兜底、业务主管和平台统管四种模式。不同模式蕴含的共性经验包括依托条块结构,构建上下贯通的责任体系;强化服务功能,提升基层党组织的凝聚力;创新教育管理,发挥流动党员先锋模范作用,彰显了基层党组织建设普遍性和特殊性的有机统一。

新就业群体党建工作的现实挑战与优化路径——基于党组织政治功能和组织功能的分析

做好新就业群体党建工作是城市基层党建的重要课题,同时也面临着诸多现实挑战。新业态、新就业群体组织化程度低,实现党的组织和工作有效覆盖难度较大;新业态不稳定和不确定因素多,传统“嵌入式党建”可能失灵;新业态领域治理主体责任缺失问题凸显,党建引领行业治理形势较为复杂;党建工作基础相对薄弱,塑造党组织治理权威需补齐服务短板。探索新就业群体党建工作的优化路径,需要以增强党组织政治功能和组织功能为突破口,尝试“韧性嵌入”,构建与新业态相匹配的党组织形态;坚持“服务覆盖”,增强新就业群体对党组织的情感认同;推动“治理耦合”,强化党建引领新业态有效治理和健康发展;实现“技术赋能”,拓展新就业群体党建工作创新增量。

加强新业态新就业群体党建:价值旨归、现实难题与实践进路

党的二十大对加强新业态新就业群体党的建设作出强调部署,为新时代加强新兴领域党组织建设指明了前进方向和工作遵循。新业态新就业群体的健康发展离不开党建引领,加强新业态新就业群体党建工作有利于扩大党在新兴领域的号召力和凝聚力、增强党组织政治功能和组织功能、加强新就业形态劳动者权益保障。同时,面临新业态组织“平台化”运营模式,新就业群体流动分散化和多元去雇佣化等特征,新业态新就业群体党建也必须回应党组织设置“怎么建”、组织管理“谁来管”、党建基础“力量弱”、党建引领“起作用”等现实难题。为此,应坚持分类施策精准发力、健全完善管理责任体系、加大“队伍—经费—阵地”协同保障、突出教育服务与基层治理相结合。

新时代背景下我国新市民群体的迁移特征、健康融入及策略思考

我国3亿新市民的健康发展是实现有效健康中国战略目标的必由之路。当前社会背景下亟需提出针对该人群市民化与健康公平的实现路径。通过总结新市民群体这一中国城镇化建设衍生的特殊群体的基本特征、健康状况,从新市民人群健康发展、城市健康公平实现两个角度分析迁移的双向影响。研究指出,新市民表现出较高的长期居住意愿,且存在健康选择效应。但社会结构性差异给新市民群体带来了健康的不公平性,从而极易导致在特定情境下的健康脆弱性。建议各级政府应加强对新市民群体健康需求的关注,提供主动、公平的基本卫生服务,妥善消减城市新市民的健康改变及风险,同时应从家庭-社会双向视角构建新市民群体健康风险抵御能力,从而有效削减其健康脆弱性影响因素,提升城市卫生服务公平性,进而实现“人人享有健康权”的健康中国建设目标。

新时代新就业群体素养提升的实践与思考

新就业群体作为劳动者队伍重要组成部分,其素养提升直接关乎高素养劳动者队伍建设,对推进中国式现代化建设具有基础支撑作用。以新就业群体职业教育为视角,对习近平总书记有关重要论述进行系统梳理,深入分析提升新就业群体素养的现实意义,并总结提炼有关省市经验做法,聚焦浙江开放大学探索实践,从体制机制、教学体系、培养路径、资源保障等方面作出理性思考。

新业态新就业群体党建工作探赜——基于广西W市的调查

加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设,是贯彻落实党的二十大精神的重要要求,也是坚持和加强党的全面领导、巩固党的执政基础和完善社会治理的内在需要。推进新业态新就业群体的党建工作,应立足其基本特点及各地区的具体实际,从强化党建思想认识、创新党组织设置形式、灵活开展党员教育管理、整合资源稳保障、引领参与社会治理等方面,更好地破解新业态新就业群体党建工作面临的痛点难点,切实增强党在新兴领域的号召力、凝聚力及影响力。