论新职工薪酬准则实施中存在的问题及建议

2014年2月，我国发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》，对我国各类企业的职工薪酬准则作出了新规定。为了促进我国企业的发展，了解新职工薪酬准则在企业中的实施情况，本文从新职工薪酬在实施中存在的问题入手，对新职工薪酬准则提出建议，力求促进企业经济的发展。

新职工薪酬准则下企业核算存在问题及实施办法

我国企业从业人员的数量极其巨大,对于这一部分人群的薪酬管理、福利管理是一项十分重要的工作,它直接决定了企业人力资源管理水平的效果性评价,也是确保企业职工工作动力的根本保证。本文分析阐述新职工薪酬准则下企业核算存在的问题,并提出相对应的解决策略,以期对需要相关资料的人士提供一定帮助。

浅析新职工薪酬会计准则

新职工薪酬会计准则在很大程度上区别于旧的职工薪酬会计准则，在一定程度上对职工薪酬的定义，范围进行了重新的定义，并对原有的不适合现代经济发展的内容做了相关的修改，重订。本文先介绍了新职工薪酬的相关变化，并与旧职工薪酬做了一些比较，对新准则的特点进行了相关的归纳总结，然后新职工薪酬会计准则的影响进行了分析。

新旧“职工薪酬”准则的差异及对财务报告的影响

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,根据《企业会计准则 基本准则》,财政部对《企业会计准则第9号 职工薪酬》进行了修订,并予印发。在2006年企业会计准则体系的基础之上,2014年以来又相继新制定和发布准则4项(第39-42号),修订旧准则多项(第1-38号),并修改基本准则。新旧“职工薪酬”准则存在着明显的差异,因此企业的管理者要对新旧“职工薪酬”之间的差异进行深入的研究。本文从新旧“职工薪酬”准则的差异性出发,分析了新旧“职工薪酬”准则对财务报告的影响,并提出了几点企业应对新“职工薪酬”准则的对策,目的在于按照新“职工薪酬”准则的具体要求进行会计处理,降低企业的财务管理风险。

分析企业新准则下应付职工薪酬的会计核算

社会的快速发展也让我国经济有了明显进步,即各行业的运作模式也有了非常大的变化,其中企业职工薪酬核算方面也不例外。早在2014年,我国有关部门就对会计准则进行了多次修改,《企业会计准则9号--职工薪酬》中也对各方面内容进行补充,这也给现阶段的企业职工薪酬核算造成了较大影响,且需要按照类别来进行划分,即离职后福利、长期制动福利、辞退福利与短期薪酬等。本文主要针对企业新准则下应付职工薪酬会计核算来展开分析,最后再结合各影响因素来提出相应解决措施,希望能对企业薪酬提供一定的帮助。