试谈高校新聘辅导员的培养机制

随着大学生思政教育日益受到重视,高校逐步加大辅导员队伍建设力度。新聘辅导员作为辅导员队伍的新生力量,培养培训是辅导员队伍建设的重要内容。新聘辅导员培养培训应该以实际问题和真正需求为导向,不断增强职业认同感和提高胜任力,助力他们破除职业困惑,尽快成为合格的辅导员。

探索高校辅导员岗前培训新模式

随着我国高等教育的快速发展,高校引进大量人才从事专职辅导员工作。岗前培训是辅导员开展工作的基础,是提高辅导员队伍整体素质的重要环节。要充分认识高校辅导员岗前培训的意义,总结分析高校辅导员岗前培训中存在的问题,结合人力资源管理中新员工培训的有关理论和辅导员实际需求情况,探索创新型高校辅导员岗前培训模式,推进高校辅导员职业化、专业化队伍建设。