把握新兵特点 做好新训工作——海军后勤部某训练基地新兵调查与特点分析

2009年冬，随着国家在优化新兵结构、提高兵员质量等方面深化改革，众多优秀社会青年竞相报名参军。特别是在国家和各地区相关优惠政策相继出台的背景下，13万大学生走进了军营，引起社会各界普遍关注。这些都给做好新训工作带来了新情况新挑战。为进一步增强新兵入伍教育训练工作的针对性和实效性，促进新战士尽快实现由地方青年向合格军人的转变，我们通过听取接兵人员介绍情况、组织新兵座谈、问卷调查、查阅档案等多种方式，对人营新兵尤其是大学生新兵的个人信息、家庭现状、爱好特长、入伍动机和思想表现等进行了调查分析。主要情况是：

如何搞好新训工作

新兵到队后，一切都感到新鲜，参训人员的言行举止直接影响着他们。这就要求干部、班长一定要不折不扣地严格落实条令条例，模范遵守条令条例，一举一动、一言一行都要按条令条例的要求来说来做。尤其是班长，与新兵同吃、同住、同训练、同学习、同娱乐，对新兵的影响最直接，方方面面对班长都是考验，所以班长就是样板，要做新兵的贴心人。对班长不仅要求示范动作标准到位，口号响亮有威力、军容严整、内务规范等，更重要的是要他们以身作则、

用毛泽东思想指导新训工作

钱钟书说过,年轻时总是把创作激情当做是创作才华。对于带兵工作,过去我也一直把自己的带兵热情当做是带兵才华来看待。后来发现,和那些老班长、老连长相比,我就像一个蹒跚学步的孩子,还需要不断学习磨炼。我大学时开始研读毛泽东著作,从中汲取了许多与新训工作有关的理论养分,结合自己的带兵实践整理成文,与广大带兵人分享。规律是在事物的运动中反复出现的东西,不是偶然出现的东西,规律既然反复出现,因此就能够被认识。

新训带兵人：说话里头有学闻

俗话说，良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。新训工作即将展开，作为身处新训一线的带兵人，与新战士说话大有学问。说话得当，能融洽关系、促进团结、推动工作；表述不当，则可能引发矛盾、破坏和谐、影响工作。常锡新姣士喜改听的四神话——鼓劲打气的话。新战士大都有较强的自我表现欲望，当他们取得一点进步，带兵人都要看在眼里、放在心上，及时加以肯定、鼓励和表扬，这样就会让他们感受到一种成就感，更加激起信心和勇气，不断取得新的进步。

武警广西边防总队新兵训练团“四项措施”抓好复检工作

入冬以来，武警广西边防总队新兵训练团的新训工作全面展开，为确保各项工作顺利开展，新兵训练团采取了“四项措施”抓好新兵复检工作。

以创先争优强新训质量

我们支队把创先争优活动作为推动新训工作的重要抓手和有力举措，坚持在建设过硬支部班子和培养优秀带兵骨干上下功夫，为新训工作有力有序运行提供了坚实的组织保证。

如何帮助新战士顺利度过“第二适应期”

新训工作已经接近尾声，新兵即将面临新的生活环境和工作任务。新兵下队后，所处环境由新兵连任务单一、工作单一、兵龄单一变成工作任务和人际关系多元化、复杂化。在新的环境中，新兵对训练强度、工作分工、人际关系有一个逐步适应的过程。因此，如何帮助他们尽快度过“第二适应期”，是基层干部的又一个阶段性工作重点。

着力解决四个问题 引领新兵健康成长

新兵入营后，如何使其尽快从地方青年成长为合格军人，是新训工作的根本任务。新训单位要紧贴新兵思想、行为特点，深入细致搞好教育引导，严格依法组织训练、管理，着力引导新兵解决为什么当兵、当什么样兵、能不能当好兵、如何当好兵的问题，稳步走好军旅人生路。 一、深扎从军报国的思想根子，解决“为什么当兵”的问题 现在的新兵是“玩着芯片、吃着薯片、看着大片”长大的，有的对“为谁当兵、为谁扛枪”、当兵是“打仗”还是“打工”等问题认识还比较模糊，存在一定偏差。

适应新常态 依法育精兵

习主席强调，全军要牢记“依法治军、从严治军是强军之基”。依法治军体现在基层就是依法带兵。尽管打兵现象如今基本上得到了遏止，但个别单位存在的“软暴力”“冷暴力”等变相体罚现象仍然禁而未绝，依法带兵的形势依然不容乐观。今年是依法治军开局之年，今后依法带兵、文明带兵也必将成为新训工作的新常态。

实战化始于“兵之初”

新训工作是整个军事训练工作的基础工程,是构筑部队战斗力大厦的奠基石。眼下,各部队新训工作陆续告一段落。从＂兵之初＂的源头打牢部队训练基础,才能保证部队整体战斗力的连贯性和延续性,为打赢未来战争奠定坚实基础。战争从来都是残酷的,也是不挑时间发生的,

带训新兵有讲究

新兵的教育管理是部队一项基础性、关键性的工作。善于灵活用好“情、理、法”的三字诀，是搞好新兵教育管理工作和有效化解新训工作中矛盾和问题的重要抓手。

放飞青春梦想 走好军旅之路

新战友刚到部队,如何校正人生航向,扣好军旅第一粒扣子,尽快实现从普通青年向合格军人的转变,是新训工作中最为重要的任务。今天,我就以“放飞青春梦想,走好军旅之路”为题,谈谈自己的感悟。

这些心理效应有助于带训新战士

运用心理学知识,有助于提高带兵工作的针对性、实效性。特别是在新训中,带兵人应积极运用罗森塔尔效应、南风效应、增减效应、超限效应和登门槛效应提供的科学方法,提高新训工作实效。

一次受伤引发的危机

一、案例回顾2022年秋季新兵人伍训练期间,某新训基地A连指导员李某正在连部为迎接上级新训工作检查忙得焦头烂额时,赵排长急匆匆地打报告进来,汇报了三班新兵杨某有自杀倾向的事情,立刻引起了李指导员的高度重视。

树立以人为本理念搞好新兵训练工作

带好富有时代特色的新兵．开创新形势新条件下新训工作新局面．提高新兵训练质量和效益．必须学习贯彻科学发展观，研究当代新兵的新特点，树立以人为本的带兵理念。

新兵营里尽笑颜——武警浙江总队直属支队新训营新兵成长足迹扫描

武警浙江总队直属支队严格按照武警总部要求，积极做好新训工作，着力帮助新兵打牢思想根基，苦练精兵。为促进新兵健康成长，支队抽调优秀教育骨干和身边典型开设专题教育授课、讲述成长历程，为新兵建立“成长记录”档案，科学编配“三互”小组，激励新兵在军营成长成才。同时注重在报纸、杂志、部队局域网宣扬新兵成长的点滴进步和成果，极大地激发了新兵的爱警精武热情。

把握方法扎实做好新兵思想摸底工作

新兵是部队建设发展的新生力量，当前入伍新兵的兵员成分、知识水平、思想观念、行为方式发生了深刻变化，扎实做好新兵入伍阶段思想摸底工作，对及时发现解决思想问题，促进新训任务圆满完成，巩固和提高战斗力，确保新训工作安全稳定具有重要意义。在具体实践中，要注重围绕“活、时、细、新”四个方面，不断加强探索．增强新兵思想摸底的质量效益。

立足创先争优实践平台建强新训中队党支部

新训中队党支部是新训工作的领导核心。要针对新兵、新训特点．努力把新训中队临时党组织搞坚强．把创先争优气氛搞活跃。确保新兵人营就能感受到党组织的关心和照顾．接受党组织的教育和熏陶．为尽快实现由普通社会青年向合格军人的转变打下坚实的思想和组织基础．