“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策分析

社会主义市场经济在不断的进步与发展过程中,对于企业发展以及企业管理不断提出新的要求和标准,其中人力资源管理是企业管理工作中的一项重要组成部分,对于企业内部的人力资源配置和提升人才利用率具有重要效用。随着现代化信息技术的不断应用与发展,"互联网+"时代带来,给企业人力资源管理工作实践也带来新的发展动力,本篇文章在此基础上,主要对"互联网+"时代下人力资源管理的新趋势及对策等进行研究与分析。

“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策

当前形势下,人才成为决定一个企业发展与否的管件因素,对于中小企业来讲,如何做好人力资源的管控直接关系到企业财务、文化、营销等一系列的管理问题,只有不断推动各项管理水平的提升才能够保证企业能够获得长远发展,而人力资源管理就成为关键的一环。而面对互联网+时代,人力资源管理也面对新的特点与发展趋势,故在本文中我们主要对"互联网+"时代下人力资源管理的新趋势及对策进行了简单的分析与探讨。

中国啤酒行业消费新趋势及对策分析

随着中国消费者收入的改善和生活水平的提高，消费行为和诉求也发生了较大的变化．中国快速消费品市场消费出现了一些新的趋势和方向，啤酒行业也不例外。笔者通过对啤酒行业消费新趋势分析和研究，试图为啤酒生产厂家和经销商提供一些启示，并制定相关策略、思路和具体对策。