治理能力现代化背景下新进公务员素质探析

十八届三中全会提出国家治理体系和治理能力现代化的目标对新进公务员的服务意识、执政能力等方面提出了要求,而新进公务员的服务意识、协调能力、应急能力有待增强,也需要把学历优势转化为工作优势,入职动机也有待端正。为此,应从构建科学的公务员能力素质体系入手,完善新进公务员的学习培训体系,采取导师制与轮岗方法,通过健全公务员考核评价机制、塑造健康的行政文化氛围等方式提高新进公务员能力素质。

基层新进公务员的心理障碍及其调适

近年来,我国基层新进公务员的职业素质和心理素质有了很大的提高,但也存在抑郁、焦虑、强迫症、自卑、恐惧等心理障碍,这既有公务员个人的原因,也有组织原因和社会原因。消除基层新进公务员的心理障碍,需要从个人、组织和社会三个层面着手。个体层面上,要注意提升工作能力、调整职业期望、主动进行心理调适、增强心理承受能力;组织层面上,要减轻工作负担、创新激励方式、丰富业余生活、实施员工帮助计划;社会层面上,应正确理解基层新进公务员,家庭也应给予更多的支持和理解。

新进公务员在践行群众路线中的实践与调研

全心全意为人民服务是党的根本宗旨,群众路线是党的生命线和根本工作路线。作为新进的基层一线公务员要积极投入到党的群众路线教育实践活动中,进村入户、了解民情、指导民事,帮民困,解民忧,与农村群众连心谈心。以真学真查真评真纠为切入点,聚焦"四风",解决自身突出问题。重点解决不关心群众冷暖、责任心不强、工作方式简单等问题。着力解决软弱无力、服务群众意识和能力不强、办事不公等问题,并开展调研活动。

从外驱力角度提升青年税务公务员职业适应力

通过对税务系统青年公务员进行问卷及访谈调研,了解他们的职业适应性现状及问题,提出组织开展心理评估、强调风险防范意识、规避制度风险、完善新进公务员导师制度、营造良好的组织文化与工作氛围五个具体措施,以探讨从外驱力角度助力青年税务公务员的职业适应力提升。

我们如此的不同,又如此的相似

我好想让您知道:我,和千千万万法院工作者一样,从过去到现在,从现在到将来,—如既往,从一而终。这是一封寄往天堂的信,收信人是法官魏晶晶。第一次看到您的名字是在中国法院网的新闻中,那个时候我还只是法院新进公务员中的一员,看到新闻中的那句“任凭妈妈再努力,她的案件也办不完”的时候,我不自觉有些哽咽。我在想是什么样的力量支撑着您病痛的身躯,又是什么样的力量让您将自己宝贵的青春乃至生命奉献给政法事业而无怨无悔。

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湖北省药品监督管理局启动新进公务员“青蓝结对导师帮带”工作6月30日,湖北省药品监督管理局举办新进公务员“青蓝结对导师帮带”工程启动仪式。仪式现场宣布了结对帮带名单,颁发了9名帮带导师聘书.