基于组织导师制的新进大学生培养模式构建——以烟草商业企业为例

近年来,烟草商业企业外部人力资源供给主要是大学生招聘,新进大学生不仅缓解了队伍老龄化问题,他们更是企业新发展阶段急需的生力军,因而把这类群体迅速培养成企业所需人才尤显重要。本研究在梳理了导师制的概念、作用、影响因素等理论研究基础上,构建了新进大学生培养模式,即以“导师甄选、计划制定、培养实施”为主线,并配套以“技能提升、复盘评估、奖惩机制”管理系统,以期为新入职大学生培养管理提供参考借鉴。

四川国有公路施工企业新进大学生流失现状分析——以Q企业为例

国有公路施工企业每年都从各大高校引进大批毕业生,但因多种原因,新分大学生流失严重,企业出现了年年招聘,年年流失,人才长期短缺的局面。本文通过对Q企业新进大学生流失现状的分析,总结其流失原因,提出了几点建议,希望能为四川国有公路施工企业应对新进大学生流失问题提供参考,改变现状,促进国有公路施工企业可持续发展。

如何做好新进大学生的岗前培训

通过分析新进大学生的特点,讲述如何做好新进大学生的岗前培训。

浅谈电力建设企业新进大学生的职业生涯规划设计

本文主要从电力建设企业对新进大学生职业生涯的设计进行重点论述,指出了企业通过帮助新进大学生进行职业生涯规划,实现个人职业发展目标,同时实现企业目标,达到个人和组织的'双赢'目标.

浅论民族地区烟草行业新进大学生的培养

作为党领导下的中央企业,改革创新、人才兴企是践行习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的必然要求,是促进烟草行业创新驱动、提质增效和高质量发展的必由之路。本文阐述了烟草行业新进大学生的特点,结合烟草行业整体环境特征,分析了当前民族地区烟草行业新进大学生的成长困境,探讨了新时代下民族地区烟草行业新进大学生的培养模式。

浅析石油化工企业新进大学生流失的原因及对策

引言石油化工企业近几年出现了大学生辞职频发的现象。本文分析了新进大学生流失的原因、提出了解决人才流失的对策。希望能够为企业留住年轻骨干提供参考,减少因大学生流失对企业的可持续发展带来的损失。D单位是一家具备石油化工工程施工总承包特级资质的企业。每年公司都会投入大量的时间、资金等引进优秀大学生,但是在一年之内无论是安排在管理岗还是工程技术岗位的大学生因各种原因都选择了离职。

国企需进一步加强新进大学生员工思想政治教育工作

一、国企进一步加强新进大学生员工思想政治教育工作的现实意义每年有大量的大学生进人到国企有关部门工作。大学生群体是优质人力资本,能够对国企的未来发展起到重要作用。大学生群体不但是国有企业发展的未来希望,同样也是中国经济发展的未来希望,更是实现中华民族伟大复兴的重要支撑。

国有建筑施工企业新进大学生培养模式研究

本文重点研究了国有建筑施工企业对新进大学生的培养方法,希望以此对国有建筑施工企业的人才培养提供一定的思路。

做好报社新进大学生思想政治工作之我见

思想政治工作是单位管理的生命线,是统一思想、统一认识的重要手段。思想政治工作的本质是做人的工作,以人为本的思想,贯穿于思想政治工作的始末。报社中的大学生(以下简称大学生)是单位工作的主力,他们思想活跃,见多识广,文化素质较高,接受新鲜事物能力强。但同时,也易年轻气盛,对事非判断常常会以个人喜好为标准。根据他们的特点,开展相应的思想政治工作就显得尤为重要,本文就将结合工作实际来谈谈做好报社大学生的思想政治工作的重要性和方法。

当前国企需要进一步加强新进大学思想政治教育工作探析

随着国际国内形势的变化,国企内外环境也随之发生了变化,国企开始面临着激烈的市场和人才竞争。为继续保持国企在我国的重要战略地位,对大量涌入国企的新进大学生存在的问题进行必要的思想政治教育工作,就显得尤为重要。分析当前国企需要加强新进大学生思想政治教育工作的原因,提出相应措施,以促进国企和大学生自身的发展。

浅谈新进人员入职培训的意义与其重要性

本文将就新进大学毕业生的特点、新进大学生入职培训的意义、入职培训的方式与内容及建立有效的培训效果评估体系等四个层面展开论述,探索研究入职培训在人力资源优化发展过程中的作用,让他们尽快融入工作、树立信心、担起重任。

把“你们”变成“我们”

在振石控股集团2023年新进大学生座谈会上,《浙商》全国理事会主席团主席、振石控股集团董事局主席张毓强结合个人创业历程,从五个维度,向新进大学生介绍振石,并言传做人做事之道。节选如下。今年集团新进大学生座谈会的参与人数历史最多,氛围激情飞扬,表明大家在入职军训中经受住了考验、磨炼和检阅,充分证明只有坚持不解才能获得丰硕成果。

目标管理让我们一起成长

我叫敖昌萍,在电网运行工作40多年,去年已光荣退休。我现被返聘在南昌红谷滩供电公司保电突击队,带了一批清一色90后、00后新入职大学生。怎样才能和年轻人融为一体,将新进大学生所学知识快速转变成生产力?我积极主动和班员们同劳动、同学习,还和他们一同打游戏。

带他们走出昂扬向上的职场节奏

退休老班长被委派到国网南昌红谷滩供电公司带一批新进大学生,他告诉年轻人的职场经验是:要将复杂的事情简单做,简单的事情反复做,反复的事情用心做,用心的事情创新做我叫敖昌萍,2019年12月底光荣退休。做了一辈子电网运行工作,要离开了还真有点依依不舍。今年初,公司要我这个老班长发挥余热,派我去国网南昌红谷滩供电公司带一批新入职大学生,组建一支召之即来、来之能战、战则必胜的配网保电突击队,我来挂帅当他们的老班长。我也有顾虑,他们能接受我这个老头吗?