劳务派遣员工人力资源流动状况的分析——以苏州某人力资源机构为例

本研究基于苏州某人力资源公司提供的劳务派遣员工花名册,通过数据挖掘和统计分析,揭示出劳务派遣员工的人力资源流动状况具有如下特点:一是人力资源流动呈现出高流出与高流入的态势;二是离职率与新进率之间具有显著正相关;三是人力资源流动呈现不平衡的趋势;四是性别和代际因素,对离职率和新进率都有着显著影响。