职业规划在水产科研院所新进职工管理上的应用

本文针对21名水产科研院所新进职工在人力资源管理上采用职业生涯规划的管理方法,对新进职工的职业生涯规划给予帮助、落实、实施、考评,促进了新进职工在岗位上的成长,也促进了单位的发展,取得了良好的用人、留人效果。

技术服务类事业单位新进职工培养机制探索

近年来,随着国家对于机构改革的深入探索以及事业单位分类改革的不断推进,结合技术服务类事业单位行政许可的进一步落地实施,技术服务类事业单位面临的形势日益复杂,从而导致部分应聘人员持观望态度,减少了人员的供给数量;另一方面,事业单位所遵循的工资总额的天花板薪酬制与企业的高收入相比,存在明显差距,在北京市房价居高不下、北京市人口外迁政策引导等外在因素的影响下,应聘人员数量逐年下降,如何在成功入职的人员中实现更好的新进职工培养,发挥新进职工更多潜在的素质能力,文章将进一步探索.

如何加强新进职工思想政治工作的针对性和时效性

近年各单位新进的职工大多数为80后，其成长背景与上一代人明显不同。国内，政治环境宽松、言论比较自由；国际，和平成为主旋律，发展成为主基调。特别是我国经济文化、人们的生活发生了巨大的变化，他们很少挫折经历、缺少困苦磨练，因而他们的思想也发生了巨大的改变。因此，把握新进职工思想政治工作的针对性和时效性，显得尤为突出和重要。

高职院校新进教职工现状研究——以漳州卫生职业学院为例

高职院校的师资水平决定了高职教育质量的高低,建立一支结构合理、业务精湛的高职师资队伍是构建现代职业教育体系的主要举措之一。新进教职工作为师资队伍的新生力量,分析其现状,对加强师资队伍建设和提升师资整体水平十分重要。以漳州卫生职业学院为例,分析近5年学院新进教职工现状、存在问题,提出加强师资队伍建设等建议。

高校新进教职工人事档案审核工作的实践与思考

高校新进教职工人事档案审核工作是高校人才引进和任用的重要关口。本文结合实际工作经验,分析了高校新进教职工人事档案审核的重要意义,对高校新进教职工人事档案审核的工作内容、工作流程、具体方法、存在的问题进行了详细的归纳和总结,并提出了规范和完善审核工作的具体措施。

需要双方相互成就

“招工”和“求职”的两难现象存在已久要想打破这种局面,需要双方相互成就,一起努力。无论企业是何种经营性质,在选聘人才时,不要只看学历和资历,而不看能力。企业要建立一套完善的人才培育机制,对新进职工进行有步骤、有计划、分阶段的培训进修、轮岗锻炼、工作加压等,帮助职工实现自我成长。年轻人在求职时,要正确审时度势,清醒认识到自身条件和社会现实,对于就职前景不要过于理想化。