充分发挥科协组织优势以新时代党建引领科技工作者创新争先

坚持党的全面领导,以新时代党的建设引领科协事业发展,是科协组织初心不改、重心不偏、信心不减的根本政治原则和政治保证。作为党领导下的人民团体、科技工作者的群众组织和国家推动科技事业发展的重要力量,科协组织要认真学习习近平总书记关于党的建设的重要思想,全面贯彻新时代党的建设总要求,充分发挥党建引领保障作用,有效履行党和政府联系科技工作者的桥梁纽带职责,团结天津全市广大科技工作者奋进新征程、建功新时代,为实现第二个百年奋斗目标贡献力量。

医务社会工作者职业紧张、组织支持与离职意愿的关系研究

本研究使用“中国社会工作动态数据(CSWLS2019)”中220份医务社会工作者群体数据,以社会交换理论和组织支持理论为指导,实证研究了职业紧张和组织支持对医务社会工作者离职意愿的影响。研究发现,职业紧张中的付出—回报失衡和超负荷均对离职倾向有显著影响,且付出—回报失衡比超负荷作用更显著;组织支持在职业紧张与离职意愿之间存在部分中介效应。由此提出通过明确考核指标和提升组织支持感来解决医务社会工作者的离职倾向问题。

社区工作者思想政治教育现状及其对策

社区是党和政府联系服务居民群众、管理城市的基层组织,在和谐社会建设中发挥着重要作用。传统社区只具有居住点特性。随着时代发展、社会进步,社区逐渐成为社会组织的集合点,社区建设进入新的发展时期。在此背景下,加强社区工作者思想政治教育,提高社区工作者职业能力与综合素养,全面发挥社区多元主体作用,是构建和谐社区、和谐社会的基础要求,更是凝聚人心、积聚力量的基础保障。由王永益著、江苏人民出版社出版的《社区思想政治教育研究》一书,从国家、社区共同体、社区社会关系三个维度,对城市社区思想政治教育的目标结构展开设计,从政治维稳、知识普及、道德提升、精神关怀、社会动员等方面对城市社区思想政治教育工作的基本功能进行了定位,系统探讨了可能存在的社区思想政治教育新功能,如个体发展、社会监督等。

担当诠释初心 实干践行使命——两名职工获评国家电网有限公司优秀党务工作者称号

典型就是旗帜,榜样就是力量。党务工作贯穿发展党员、党员教育、党员管理、作用发挥全过程,只有不断规范党务工作、提升党务工作质量,才能为党员队伍建设提供有力支撑,才能凝聚力量,更好地助力公司高质量发展。时建学|党校管理培训一部三级协理时建学,现任党校管理培训一部三级协理。身为一名37年党龄的老共产党员,时建学坚守初心、精益求精,始终践行全心全意为人民服务的宗旨。作为冀北公司党建工作专家服务队总领队,他以实际行动为基层党组织建设工作做出了积极贡献。

乡镇社区工作者工作满意度在组织承诺与离职意愿间的中介作用

目的为了解乡镇社区工作者工作稳定性的现状,探讨工作满意度在组织承诺与离职意愿间的关系,为今后改善乡镇社区工作者工作环境,提高乡镇社区队伍的稳定性提供理论依据。方法采用横断面调查的方法,整群随机抽取山西省40个县及乡镇的561名社区工作者为研究对象,采用组织承诺、工作满意度和离职意愿问卷为研究工具,对调查对象的组织承诺、工作满意度和离职意愿进行定性与定量描述,分析离职意愿的影响因素采用多重线性回归,用Bootstrap法检验中介作用。结果组织承诺、工作满意度和离职意愿总分分别为(63.12±14.13)分、(73.08±20.96)分和(17.11±4.68)分。乡镇社区工作者理想承诺和工作满意度对离职意愿的预测作用均有统计学意义(P<0.001)。工作满意度在理想承诺与离职意愿间的中介效应为-0.172(95%CI:-0.233~-0.111),占总效应的44.68%。结论乡镇社区工作者的理想承诺可负向影响离职意愿,工作满意度在理想承诺与离职意愿间起部分中介作用。社区管理者可针对不同婚姻状况和学历水平的特点,从培训与竞争、工作量和工资待遇等方面提高乡镇社区工作者的满意度,减少人才流失。

山西省部分乡镇社区工作者组织支持感对工作稳定性影响:职业倦怠和工作满意度的双重链式中介

目的了解山西省乡镇社区工作者工作稳定性的现状,探讨职业倦怠和工作满意度在组织支持感和离职意愿间的关系,为今后维持乡镇社区工作者队伍的稳定提供理论依据。方法采用横断面调查的方法,整群随机抽取山西省60个县及乡镇的800名社区工作者作为研究对象,采用组织支持感、职业倦怠、工作满意度和离职意愿问卷对其进行调查,SPSS 22.0和AMOS 22.0软件进行数据分析。结果乡镇社区工作者的组织支持感、职业倦怠、工作满意度和离职意愿总分分别为(37.39±10.14)、(37.12±8.95)、(72.28±21.54)和(12.85±4.66)分。乡镇社区工作者组织支持感、职业倦怠和工作满意度对离职意愿的预测作用均有统计学意义(P<0.01)。职业倦怠和工作满意度在组织支持感与离职意愿间的中介效应为-0.16(95%CI:-0.220~-0.109),占总效应的64.00%。结论乡镇社区工作者的组织支持感可负向影响离职意愿,职业倦怠和工作满意度在组织支持感和离职意愿间起部分中介作用,且职业倦怠和工作满意度在组织支持感和离职意愿间起双重链式中介作用。

国际记协——社会主义的国际新闻工作者组织

1946年6月，来自前苏联、波兰等21个国家的165名反法西斯新闻工作者在丹麦首都哥本哈根集会。此次会议上，诞生了一个国际性的新闻组织——“国际新闻工作者协会”

组织个人匹配与社会工作者离职意向研究——基于多重中介模型的分析

采用“中国社会工作动态调查”(China Social Work Longitudinal Study,CSWLS)数据,以组织个人匹配理论为框架,分析组织个人匹配的三个维度——工作自主权、组织认同感、工作目标对社会工作者离职意愿产生的直接和间接影响。数据分析结果显示,工作自主权、组织认同感能够直接影响社会工作者的离职意愿。工作自主权越大、组织认同感越低,个人的离职意愿越强烈。在加入组织归属感和工作满意度两个中介变量后,组织个人匹配的三个维度能够通过工作满意度的中介作用对社会工作者的离职意愿产生显著间接影响。只有工作目标变量在组织归属感中介效应中产生了统计学意义上的显著性。培育社会组织,为社会工作者提供良好的工作环境,增强其组织归属感,是解决社会工作者流失率过高的关键方法。

吉林工业职业技术学院组织部分基层党务工作者赴北京参加专题研修

为进一步推进“一融双高”,加强学院基层党组织建设,11月24日至27日,吉林工业职业技术学院组织部分基层党务工作者共24人参加在北京大学举办的“全国高校推进党建与事业发展‘一融双高’专题研修班”。本次研修班旨在为深入学习贯彻党的二十大精神,全面贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》《中共教育部党组关于高校党组织“对标争先”建设计划的实施意见》《中共教育部党组关于高校教师党支部书记“双带头人”培育工程的实施意见》等文件精神,引导高校党务工作者不断提升党性修养与履职能力,深入推进高校党建“一融双高”。

多维度视角下社会工作者职业倦怠困境及其优化路径

从多维度视角出发,从个体层面、组织层面、社会层面探讨社会工作者的职业倦怠情况。结果表明,社会工作者职业倦怠是影响社会工作发展与进步的关键因素。随着社会工作者职业倦怠期延续,职业认同感由高涨转为低迷,身心问题突显从而会导致其工作效率下降。机构管理乱象会导致其专业认同感下降,社会支持力度不足会导致其职业影响力下降。为此,社会工作者要加强体质锻炼,增强心理抗压能力。社会工作相关组织机构要建立完善的职业准入与考核制度,注重完善社工职业薪酬福利补贴。政府部门应加大政策资金投入,建设相应支持体系。

我国知识工作者组织内知识共享问题的研究

知识共享问题正日益受到管理界的重视,但对于组织内知识共享的实证性研究仍然较少。本文通过对我国知识工作者的实际调查与分析发现,个人传播知识的动机主要是成就感,吸收知识的动机主要是对工作的挑战性的追求。在组织文化方面,知识传播主要依赖组织的归属感,知识吸收依赖组织的宽容度、归属感和信任度。具有较高知识传播程度的知识工作者,通常有较高的工作效率;具有较高知识吸收程度的知识工作者,通常有较高的工作效率和较高的工作质量。

知识工作者的组织承诺研究

知识工作者的离职问题一直是备受关注的热门话题。组织承诺是当代组织行为学中的重要概念 ,它能较好地预测员工的离职行为。分析知识工作者的组织承诺特点 。

公立医院医务工作者的组织认同状况及其与医院文化的关系

目的了解公立医院医务工作者的组织认同状况,并探讨医院文化对组织认同的影响。方法运用方便抽样方法纳入两家公立医院共计450名医务工作者,调查其组织认同和组织文化情况。采用Pearson检验分析医务工作者的组织认同和组织文化之间的相关性,并构建结构方程模型分析两者的关联性。结果被调查者总体的组织认同感较高,但存在竞争机制不充分、分配方式不透明、工作激励不足等负面因素;员工的组织认同与文化认同存在高度的相关性和复杂的交互关系。结论医务工作者较为看重发展、效益和敬业取向等组织文化因素;公立医院应营造为员工所接受的组织价值观,真正落实以人为本的发展理念。

社会工作者心理资本在组织支持感与职业倦怠间的中介作用

目的考察社会工作者组织支持感和职业倦怠的关系,以及心理资本对社会工作者组织支持感与职业倦怠的中介效应。方法采用方便取样,以294位广州市社会工作者为样本,用心理资本量表、组织支持感量表和职业倦怠量表测查心理资本在组织支持感影响职业倦怠中的作用。结果①相关分析结果表明,组织支持感总分与心理资本总分呈正相关(r=0.411,P<0.01),组织支持感总分与职业倦怠总分呈负相关(r=-0.265,P<0.01),心理资本总分与职业倦怠总分呈负相关(r=-0.247,P<0.01);②回归分析表明,当心理资本进入回归方程后,组织支持感的回归系数减小但达显著水平。结论社会工作者的组织支持感和心理资本对其职业倦怠有较强的预测作用;心理资本在社会工作者的组织支持感和职业倦怠间起到部分中介作用。

非营利性组织中对志愿工作者的管理

本文运用人力资源管理理论分析了非营利性组织对志愿工作者进行管理的必要性 ,在此基础上对非营利性组织的志愿工作者人力资源管理活动进行了具体研究 。

知识工作者组织社会化促进系统的建构与实施

文章以组织社会化的理论为基础,在系统分析了知识工作者自身的特点和行为模式的基础上,提出了基于知识工作者的组织社会化促进系统的基本框架。本研究认为,知识工作者组织社会化促进系统包括以下七方面内容:确定组织社会化的对象;选择组织社会化策略;启动社会支持;提供资源支持;确定组织社会化促进实施计划;界定组织社会化促进的目标;组织社会化促进效果评估反馈。在此基础上,提出了知识工作者组织社会化促进系统实施人力资源管理策略和建议。

医院支持性人力资源、组织承诺与医务工作者敬业度关系研究

目的基于人力资源管理的视角,应用结构方程模型,研究医院支持性人力资源实践、组织承诺与医务工作者敬业度的关系,找到改善与提高医务工作者敬业度的方法与途径。方法利用Amos软件对结构方程模型路径系数及其显著性进行检验分析。结果医院支持性人力资源实践对医务工作的敬业度不存在直接正向促进关系,而是通过组织承诺这一中介变量正向作用于敬业度。结论对于医院管理者来说,想要通过支持性人力资源实践提高医务工作者的敬业度,必须首先提高医务工作者的组织承诺,通过组织承诺提高敬业度。

人口统计特征对白领工作者组织承诺的影响探索——基于300名白领工作者的调查

本文运用"中国职工组织承诺量表",采用方差分析、多重比较等方法,探索了白领工作者组织承诺的总体特点,以及不同人口统计特征在组织承诺各维度的差异性,继而总结了不同人口统计特征对组织承诺各维度的影响。

从薪酬留人到文化赋能:组织文化视野下社会工作者的离职行为

社会工作者的离职是社会工作人才专业队伍建设的重要议题,引入组织文化视角,是为了更好地理解社会工作者离职的中观机制,并形成与宏观制度设计产生连结的治理策略。根据"中国社会工作动态调查(CSWLS 2019)"数据,将目前的社会工作机构组织文化分成三个类型:认同文化、竞争文化与自主文化,以此为基础研究组织文化并辨识其与社会工作者离职之间的关联。研究结果表明:三类组织文化都对社会工作者离职行为有显著负向影响;组织文化的作用不能削弱工资给离职带来的负向影响;担任管理岗位的社会工作者对竞争文化更为敏感而不易离开组织;任职于大中型机构的社会工作者,在竞争文化下不易离职;在高校背景机构任职的社会工作者,认同文化对降低其离职行为更为有效。这研究结果既对社会工作者的离职行为提供了组织文化视角的解释,也为社会工作行业提供了一种文化赋权的组织能力建设思路。

非公经济组织科技工作者职称评定现状、问题及对策

目前非公经济组织科技工作者普遍存在职称评定障碍,这成为导致非公经济组织发展缺乏自主创新的主要因素之一,影响到非公经济的可持续发展,不利于国民经济的和谐稳定发展.通过对山东省的科技工作者,尤其是济南市的非公经济科技工作者,进行电话调查、问卷调查和现场访谈,就非公经济科技工作者的职称评定存在的问题进行调查和分析,就如何解决非公经济科技工作者的职称评定问题提出四方面对策建议.