企业新雇员工作态度的结构模型及其验证研究

在对已有研究进行回顾的基础上,提出了一个关于企业新雇员工作态度的结构模型,并利用LISREL8软件采用模型生成方法,通过调查所收集数据对该模型进行验证。经过修正的最后模型表明:组织社会化通过工作适应对新雇员的工作态度产生间接影响,新雇员主观感知到的员工-组织匹配则对其工作态度产生直接影响。

科技型企业中新进员工组织承诺的预测研究

如何使新员工形成并维持较高的组织承诺是人力资源管理者必须面对的问题,而科技型企业更需要高承诺感的员工。从组织适应的视角对新员工进入科技型企业后组织承诺各因素(情感承诺、持续承诺和规范承诺)进行了预测分析。研究发现:若科技型企业越倾向于对新员工采取制度化社会化策略,则其适应越好,导致其持续承诺越低;新员工自身的主动适应行为越多,则其适应越好,进而其情感承诺和规范承诺越高、而持续承诺较低;若新员工价值观与组织价值观主观契合水平越高,则其情感承诺和规范承诺水平越高。

东航为国产客机ARJ21恢复线下乘务培训

从6月起,东航研发中心已经逐步恢复乘务线下培训业务,全月共组织6个班级、总计130名学员参加复训课程,东航旗下将担纲国产客机ARJ21运行的一二三航空公司首批14名学员,也在东航研发中心接受了新雇员培训。

在暴风雨中安然入睡

一个年轻人到农场申请一份工作。农场主询问他有何资质,他说:“暴风雨来临时,我可以安然入睡”这句话让农场主迷惑不解,但他喜欢这个年轻人,于是雇用了他。几个星期后,夜里,一场猛烈的暴风雨席卷整个山谷,农场主和他的老婆都被惊醒了。农场主从床上跳下来,去找他的新雇员,却发现他在暴风雨中睡得很香。