领导者应树立的新领导观

领导者应树立以科学发展观、正确政绩观和科学人才观为内容的新领导观。牢固树立这样的新领导观,是实现全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会战略目标的迫切需要,是不断完善党的领导方式和执政方式、提高各级领导干部执政能力和领导水平的必然要求。

福列特论管理创新与个体自由

管理学先知福列特的组织管理思想本根的关切是管理中人的自由何以可能的问题。用福列特自己的指称就是探讨"组织关系中的自由问题"。而其自由观背后的权力观已迥异于传统权力观,这种权力观支撑下的组织中的自由被赋予新的意义:在福列特看来,管理即自由。因为提高管理理念的革新,可以大大提高组织中个体的创造性,组织员工能力的提高,也将意味组织中的个体人向全面自由发展迈进了一步。它的实现首先从组织领导理念的全面革新开始,得益于组织领导观、权力观的革新。而福列特对此,做出了诸多有益的系统性思考。

从系统论看人们对领导认识的阶段和层次

从系统论看,人们对领导的认识经历了传统领导观、领导系统观、新领导系统观三个不同的阶段和层次,实现了对领导认识的两次飞跃。新领导系统观的确立和贯彻落实是领导观的一场深刻革命,不仅是对领导认识的系统化、深化和优化,而且是对领导科学的创新、丰富和发展,对建立领导者与被领导者的新型关系、形成不断提高领导效率和效益的长效机制和开创领导科学发展的新局面都具有重大的现实意义和深远的历史意义,对深化领导体制机制改革、加强领导作风建设和贯彻落实群众路线都具有重要的理论价值和现实意义。