基于利益与力量考量的劳资冲突化解方案抉择

社会转型背景下,中国私营企业劳资关系呈合作、妥协、对抗的发展态势。其中,劳资双方紧张对抗时劳资关系的常态,即劳资矛盾与冲突。无论劳资矛盾与冲突最终通过消极内耗与罢工反抗的非正式途径,还是通过中介协调、集体谈判和契约规制的正式途径得以化解,均与劳资双方力量的对比、政府协调劳资关系的社会治理模式,以及社会公众的支持失度密不可分,各方在各自利益权衡的基础上选择最佳行动方案。

关于提高学术讨论水平的探讨

近年来,我国学术界学术交流活动日益增多,学术讨论会此起彼落。如何提高学术讨论水平的问题,已经成为科研管理部门和广大科技工作者共同关心的问题。从系统论的观点看,科学研究是个复杂的动态信息系统。在这个系统中,无论是课题认定、方案抉择,还是实验论证、加工处理,信息是联系这些子系统与贯穿整个大系统的基本要素。换句话说,科学研究的对象就是信息。